リテイン(専属型)サーチ

リテイン(専属型)サーチ

リテイン(専属型)サーチ

概要

リテイン(専属型)サーチとは?

リテインという名前の通り、こちらのサーチオプションはクライアント企業様がサーチを行うエージェントを専属で雇っていただくスタイルになります。サービスにはマーケットマッピング、候補者サーチ、候補者選定、研修サポートなどが含まれ、エージェントは通常コンサルタント、プロジェクトマネージャー、リサーチャーから成るチームでサーチを行います。リテインサーチは通常3段階に分かれる目標達成フレームワークを作成しますが、クライアント企業様のニーズや特殊な採用条件に合わせてカスタマイズすることも可能です。3段階の目標達成に伴い、ご契約時の合意に基づいて約1/3のレートをお支払いいただく条件となります。

ベストオプション

リテインサーチに適する採用条件

Cレベルの経営幹部や上級管理職を必要とする場合

• CEO
• 施設長
• 営業部長
• カントリーマネージャーなど

ニッチな市場における特殊なポジションを必要とする場合

• 製薬企業に従事する医師
• 直接の競合に勤務するエグゼクティブのヘッドハンティングなど

採用戦略決定のために、一部もしくは包括的なマーケットマッピングを必要とする場合

・詳細なリサーチ・分析・業界情報を必要とする場合
・転職活動中/休止中の候補者リストを必要とする場合
・報酬パッケージをオーダーメイドにしたい場合

機密性が非常に高いハイクラス人材を採用する場合

• 執行役員の後任
• 求人を公に出来ない場合など

最も信頼できるサーチプロセス

リテインサーチの採用
プロセス&スケジュール

キックオフミーティング

最初のミーティングで、人事もしくは採用ご担当者様とポジション要件、募集要件、事業プラン、採用スケジュール等を確認し、詳しい採用要件を決定します。

マーケットマッピング

候補者のリサーチとマッピングを行います。エイペックスが必須業務として、候補者と企業のターゲットリストを作成します。

コンセンサスミーティング

クライアント企業様との合意のもと、ターゲットリストから候補者に優先順位を付け候補者の絞り込みを行います。追加のタレント調査が行われる場合もあります。

候補者の評価

エイペックスが最終的に各候補者の能力・資質を評価し、評価基準となるレジュメの準備を行いクライアント企業様へ送付します。

採用面接

合否判定に必要な回数の採用面接を行います。特別な事情を除き、クライアント企業様には面接終了後48時間以内に初回のフィードバックをエイペックスまでお知らせいただきます。

オファー(内定)とリファレンスチェック

オファー(内定)段階でのリファレンスチェックや諸手続きに関しては、エイペックスがマネジメントいたします。

継続的なサポート

候補者のオファー受諾後も、双方にとってスムーズな入社となるよう継続的なフォローとサポートを行います。

今すぐ採用活動をスタートしましょう

リテインサーチが御社の採用条件にマッチするか、是非ご相談ください。

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