高精度のマッチング
エイペックスの高い成功率
0
%
のエイペックスからの候補者が採用面接に進んでいます
0
%
の一次面接終了者が二次面接に進んでいます
0
%
のエイペックスご紹介の候補者が1年以上継続して採用企業様に勤務しています
エイペックスが選ばれる理由
エイペックスのサービスを
ご利用いただくメリット
付加価値の高い 人材発掘サービス
各業界のエキスパートであるエイペックスのコンサルタントは、徹底した市場調査・競合調査を得意としています。それらを踏まえた上での採用戦略、人材開発、ソーシング案、面接ノウハウをご提案させていただきます。
迅速なコミュニケーション
候補者およびクライアント企業様にいつでも対応できるように、専門コンサルタントが常にスタンバイしています。採用活動は時間との戦いです。迅速なコミュニケーションで、案件クロージングを最短で行えることが弊社の強みです。その中で、給与面や待遇などの候補者の期待値のコントロールも同時に行います。
企業のブランドイメージを
確実に候補者へ伝える
企業ブランドを十分に把握していないエージェントが候補者と連絡を取ると、ブランドイメージを損ねてしまう可能性があります。エイペックスはクライアント企業様の徹底理解に努めます。企業のブランドイメージを適切な方法で正しく候補者に伝えることで、長期的にその人材を確保することが目的です。
重要情報の管理
シニアレベルの求人情報が市場に広まることは消費者の不安を煽る原因となり、企業の評判を落とすことにもなりかねません。機密事項の徹底管理、候補者とのクローズドな接触で、機密情報を確実に守ります。
確実に人材を獲得
徹底的にクライアント企業様の理解に努め、最大限の時間と人材を投下し、スピーディに候補者とのマッチングを実現させます。
質の高い専門コンサルタント
エイペックスの高水準の人材紹介サービスは業界からも厚い信頼を得ており、リクルートメント・インターナショナルより『ヘルスケア＆ライフサイエンスリクルートメント企業2019』賞、『最も働きたい中規模リクルートメント企業2018』賞を、リンクトイン社より『リクルーター・パフォーマンス2018』賞など多くの賞を受賞しています。一流人材の採用活動を安心してお任せいただける、エイペックスのコンサルタントの質の高さが証明されています。
選べるサーチオプション
個別のサーチオプションをご用意
エイペックスは、採用に関してそれぞれの企業様特有の課題や制約があることを熟知しています。そのため、各企業様のニーズに合わせてリテイン（専属型）、成功報酬型、独占成功報酬型、ハイブリット型などの独自のサーチオプションを複数ご用意。それぞれのオプションの特徴や、どのタイプが最適なのかなどについて、是非一度お問い合わせください。
リテイン（専属型）
リテイン（専属型）サーチ
リテインという名前の通り、こちらのサーチオプションはクライアント企業様がサーチを行うエージェントを専属で雇っていただくスタイルになります。サービスにはマーケットマッピング、候補者サーチ、候補者選定、研修サポートなどが含まれ、エージェントは通常コンサルタント、プロジェクトマネージャー、リサーチャーから成るチームでサーチを行います。リテインサーチは通常3段階に分かれる目標達成フレームワークを作成しますが、クライアント企業様のニーズや特殊な採用条件に合わせてカスタマイズすることも可能です。3段階の目標達成に伴い、ご契約時の合意に基づいて約1/3のレートをお支払いいただく条件となります。
リテイン（専属型）サーチに最適のサーチタイプ
• Cレベルの経営幹部や上級管理職を必要とする場合（例：CEO、施設長、営業部長、カントリーマネージャーなど）
• ニッチな市場における特殊なポジションを必要とする場合（例：製薬企業に従事する医師、直接の競合に勤務するエグゼクティブのヘッドハンティングなど）
• 機密性が非常に高いハイクラス人材を採用する場合（執行役員の後任など、求人を公に出来ない場合など）
• 採用戦略決定のために、一部もしくは包括的なマーケットマッピングを必要とする場合
• 人材サーチの全過程と結果に関して、完全な可視化と詳細なレポートが必要な場合
リテインという名前の通り、こちらのサーチオプションはクライアント企業様がサーチを行うエージェントを専属で雇っていただくスタイルになります。サービスにはマーケットマッピング、候補者サーチ、候補者選定、研修サポートなどが含まれ、エージェントは通常コンサルタント、プロジェクトマネージャー、リサーチャーから成るチームでサーチを行います。リテインサーチは通常3段階に分かれる目標達成フレームワークを作成しますが、クライアント企業様のニーズや特殊な採用条件に合わせてカスタマイズすることも可能です。3段階の目標達成に伴い、ご契約時の合意に基づいて約1/3のレートをお支払いいただく条件となります。
リテイン（専属型）サーチに最適のサーチタイプ
• Cレベルの経営幹部や上級管理職を必要とする場合（例：CEO、施設長、営業部長、カントリーマネージャーなど）
• ニッチな市場における特殊なポジションを必要とする場合（例：製薬企業に従事する医師、直接の競合に勤務するエグゼクティブのヘッドハンティングなど）
• 機密性が非常に高いハイクラス人材を採用する場合（執行役員の後任など、求人を公に出来ない場合など）
• 採用戦略決定のために、一部もしくは包括的なマーケットマッピングを必要とする場合
• 人材サーチの全過程と結果に関して、完全な可視化と詳細なレポートが必要な場合
独占成功報酬型
独占成功報酬型サーチ
こちらのサーチは、リテインサーチのサービスの多くを採用しながら、成功報酬型同様候補者がクライアント企業様に採用された場合のみ費用が支払われるタイプを指します。ご請求は一度で、候補者の採用初日に発送されます。
サーチはクライアント企業様と契約した一社のみが請け負い、独占サーチは契約時から有効となり、期間は変動があります。一部例外を除き、求人情報は一般的には企業の採用情報やウェブサイト、SNSなどには掲載されません。
独占成功報酬型サーチに最適なサーチタイプ
• 管理職以上の上級ポジションで、新設ポジションではあってもマーケットに求人情報を公にしたくない場合
• ”数”よりも”質”を重視し、クライアント企業様とエージェントのパートナー関係が構築されている場合。エージェントはスクリーニング済の候補者の質を保証し、クライアント企業様がターゲットとするプロファイルに適合した候補者のみを紹介することが出来る。
• コンフィデンシャル案件もしくは採用検討中の場合
こちらのサーチは、リテインサーチのサービスの多くを採用しながら、成功報酬型同様候補者がクライアント企業様に採用された場合のみ費用が支払われるタイプを指します。ご請求は一度で、候補者の採用初日に発送されます。
サーチはクライアント企業様と契約した一社のみが請け負い、独占サーチは契約時から有効となり、期間は変動があります。一部例外を除き、求人情報は一般的には企業の採用情報やウェブサイト、SNSなどには掲載されません。
独占成功報酬型サーチに最適なサーチタイプ
• 管理職以上の上級ポジションで、新設ポジションではあってもマーケットに求人情報を公にしたくない場合
• ”数”よりも”質”を重視し、クライアント企業様とエージェントのパートナー関係が構築されている場合。エージェントはスクリーニング済の候補者の質を保証し、クライアント企業様がターゲットとするプロファイルに適合した候補者のみを紹介することが出来る。
• コンフィデンシャル案件もしくは採用検討中の場合
成功報酬型
成功報酬型サーチ
成功報酬型はサーチの範囲は多岐に渡りますが、共通項としてはエージェントから紹介された候補者がクライアント企業様に転職を決定した場合にのみ費用が支払われるという点です。 クライアント企業様がどのエージェントに何社サーチを依頼するかを決定し、同時に求人広告を企業のホームページ、求人情報、SNSなどに掲載していく場合を言います。
成功報酬型サーチに最適なサーチタイプ
• 早期の採用がプライオリティであり、出来るだけ多くの応募者を集めるため同時に広範囲に募集をかける機密性が低い事案の場合
• 企業内に複数のエージェントをマネジメントしたり候補者を評価できる人事部や、候補者をスクリーニングするチームがある場合
• 一般的に上級管理職以外を必要とする場合
成功報酬型はサーチの範囲は多岐に渡りますが、共通項としてはエージェントから紹介された候補者がクライアント企業様に転職を決定した場合にのみ費用が支払われるという点です。 クライアント企業様がどのエージェントに何社サーチを依頼するかを決定し、同時に求人広告を企業のホームページ、求人情報、SNSなどに掲載していく場合を言います。
成功報酬型サーチに最適なサーチタイプ
• 早期の採用がプライオリティであり、出来るだけ多くの応募者を集めるため同時に広範囲に募集をかける機密性が低い事案の場合
• 企業内に複数のエージェントをマネジメントしたり候補者を評価できる人事部や、候補者をスクリーニングするチームがある場合
• 一般的に上級管理職以外を必要とする場合
