リテイン（専属型）サーチ
リテインという名前の通り、こちらのサーチオプションはクライアント企業様がサーチを行うエージェントを専属で雇っていただくスタイルになります。サービスにはマーケットマッピング、候補者サーチ、候補者選定、研修サポートなどが含まれ、エージェントは通常コンサルタント、プロジェクトマネージャー、リサーチャーから成るチームでサーチを行います。リテインサーチは通常3段階に分かれる目標達成フレームワークを作成しますが、クライアント企業様のニーズや特殊な採用条件に合わせてカスタマイズすることも可能です。3段階の目標達成に伴い、ご契約時の合意に基づいて約1/3のレートをお支払いいただく条件となります。

リテイン（専属型）サーチに最適のサーチタイプ
• Cレベルの経営幹部や上級管理職を必要とする場合（例：CEO、施設長、営業部長、カントリーマネージャーなど）
• ニッチな市場における特殊なポジションを必要とする場合（例：製薬企業に従事する医師、直接の競合に勤務するエグゼクティブのヘッドハンティングなど）
• 機密性が非常に高いハイクラス人材を採用する場合（執行役員の後任など、求人を公に出来ない場合など）
• 採用戦略決定のために、一部もしくは包括的なマーケットマッピングを必要とする場合
• 人材サーチの全過程と結果に関して、完全な可視化と詳細なレポートが必要な場合

独占成功報酬型サーチ
こちらのサーチは、リテインサーチのサービスの多くを採用しながら、成功報酬型同様候補者がクライアント企業様に採用された場合のみ費用が支払われるタイプを指します。ご請求は一度で、候補者の採用初日に発送されます。
サーチはクライアント企業様と契約した一社のみが請け負い、独占サーチは契約時から有効となり、期間は変動があります。一部例外を除き、求人情報は一般的には企業の採用情報やウェブサイト、SNSなどには掲載されません。

独占成功報酬型サーチに最適なサーチタイプ
• 管理職以上の上級ポジションで、新設ポジションではあってもマーケットに求人情報を公にしたくない場合
•  ”数”よりも”質”を重視し、クライアント企業様とエージェントのパートナー関係が構築されている場合。エージェントはスクリーニング済の候補者の質を保証し、クライアント企業様がターゲットとするプロファイルに適合した候補者のみを紹介することが出来る。
• コンフィデンシャル案件もしくは採用検討中の場合

成功報酬型サーチ
成功報酬型はサーチの範囲は多岐に渡りますが、共通項としてはエージェントから紹介された候補者がクライアント企業様に転職を決定した場合にのみ費用が支払われるという点です。 クライアント企業様がどのエージェントに何社サーチを依頼するかを決定し、同時に求人広告を企業のホームページ、求人情報、SNSなどに掲載していく場合を言います。

成功報酬型サーチに最適なサーチタイプ
• 早期の採用がプライオリティであり、出来るだけ多くの応募者を集めるため同時に広範囲に募集をかける機密性が低い事案の場合
• 企業内に複数のエージェントをマネジメントしたり候補者を評価できる人事部や、候補者をスクリーニングするチームがある場合
• 一般的に上級管理職以外を必要とする場合