日本市場進出をサポート

日本市場進出をサポート

過去10年以上に渡り、大手有名企業からスタートアップ企業まで様々な業界のグローバル企業の日本市場進出をサポートしてきました。

概要

選ばれる日本市場進出のパートナー

世界第三位の経済大国である日本には多くのビジネスチャンスがあります。しかしながら、政府による様々な規制や独特の慣習や文化、言葉の壁など、日本市場への事業進出には実に多くの障壁が待ち構えています。

エイペックスを市場進出のパートナーとして選んでいただくことで、多くの企業がこの難しい状況を克服し成功を収めてきました。各業界のスペシャリストであり日本市場を熟知する専門チームが、特殊な日本市場での人材獲得から正式な事業開設、経営上必要な手続きや機能の調整まで、クライアント企業様の成功のために日々全力でサポートしています。 日本市場進出をサポートするには、業界そのものや商慣習はもとより日本文化、職場文化への深い理解が要求されます。エイペックスはその条件を満たすコンサルタントを戦略的に採用しており、ほとんどのコンサルタントはバイリンガルの日本国籍であり、4名のディレクターは日本のリクルートメント業界で合計56年以上に渡る豊富な経験を有しています。

選ばれる日本市場進出とハイクラス人材の採用パートナーとして、グローバルのクライアント企業様に対しその進出プロセスにおいて徹底した高品質のサポートを提供することをお約束いたします。

日本市場進出における課題

日本市場進出を目指す外資系企業が
抱える人材採用の課題

労働人口の縮小

少子高齢化社会である日本は労働人口の減少に直面しており、この傾向は今後も続きます。そのため、採用市場は概ね売り手市場であり、日本進出にあたっては国内企業や多国籍企業を含めた企業間での優秀人材の獲得競争が予想されます。

終身雇用制度

日本企業は長く終身雇用制度を採用しており、現在でも一般的な勤務形態です。そのため、日本の被雇用者が生涯で勤める企業の平均は、わずか2.2社です。

採用面接の壁

終身雇用制度に守られてきた日本の労働者は、採用面接に慣れていないのが一般的です。そのため、自身の実績やスキルをプレゼンテーションする力に欠ける傾向にあり、採用企業側にとっては候補者が資質に欠け、準備不足である印象を受ける要素になります。

低い英語コミュニケーション能力

日本のビジネスパーソンの英語力は、他の先進国と比べて低い傾向にあります。TOEICテストでは48ヵ国中40位であり、コミュニケーションに対する不安要素となります。

日本進出成功のためのソリューション

エイペックスが採用課題を
解決できる理由

多くの一流人材とのコネクション

創業から10年に渡り、エイペックスが関係を構築してきた数万人の一流人材は、外資系企業やスタートアップ企業の市場参入をリードした経験を有する人材も多く、エイペックスの幅広い人材ネットワークを有効にご活用いただけます。

プロのヘッドハンター

エイペックスのコンサルタントは、転職に積極的でない候補者のヘッドハンティングにも長けているプロフェッショナルです。2010年の創業以来、200人以上のディレクターをはじめとするCレベルのトップマネジメントの方々を、企業の主要な役職に斡旋しています。

採用面接のサポート

エイペックスでは、候補者が準備万端で採用面接に臨めるよう一般的な面接準備から応募企業や市場、取り扱う製品やサービスに関する具体的な指南やアドバイスまで、面接の全プロセスをサポートしています。

国際感覚に優れたバイリンガル人材専門

エイペックスは、日本で活躍するバイリンガル人材の斡旋を専門としています。私たちがキャリア面談を行う10人に8人の候補者は、ビジネス英語もしくはそれ以上の英語力を有する人材です。

日本市場進出までのステップ

サーチプロセスと採用
までのスケジュール

キックオフミーティング

最初のミーティングで、人事もしくは採用ご担当者様とポジション要件、募集要件、事業プラン、採用スケジュール等を確認し、詳しい採用要件を決定します。

マーケットマッピング

候補者のリサーチとマッピングを行います。エイペックスが必須業務として、候補者と企業のターゲットリストを作成します。

コンセンサスミーティング

クライアント企業様との合意のもと、ターゲットリストから候補者に優先順位を付け候補者の絞り込みを行います。追加のタレント調査が行われる場合もあります。

候補者の評価

エイペックスが最終的に各候補者の能力・資質を評価し、評価基準となるレジュメの準備を行いクライアント企業様へ送付します。

採用面接

合否判定に必要な回数の採用面接を行います。特別な事情を除き、クライアント企業様には面接終了後48時間以内に初回のフィードバックをエイペックスまでお知らせいただきます。

オファー(内定)とリファレンスチェック

オファー(内定)段階でのリファレンスチェックや諸手続きに関しては、エイペックスがマネジメントいたします。

継続的なサポート

候補者のオファー受諾後も、双方にとってスムーズな入社となるよう継続的なフォローとサポートを行います。

今すぐ優秀人材を採用する

日本市場進出と事業の成功のために、即戦力の優秀人材の採用方法についてエイペックスにご相談ください。