TOEICは転職で有利になる？何点必要か・業界・職種別の目安を解説

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TOEICは、転職で意味がないわけではありません。書類選考で英語力を示す材料になる一方、30代以降の転職やハイクラス転職では、スコアそのものよりも英語を使った実務経験や専門性が重視されます。

そのうえで、転職でTOEICスコアをアピールするなら700点前後がひとつの目安となります。求人票の要件にある「ビジネスレベルの英語力」は、多くの場合700〜730点以上が目安です。

また、外資系企業であっても600点以上を応募基準とするポジションもあれば、800〜850点前後をひとつの目安とする企業もあり、ポジションにより大きく異なります。

注意したいのは、企業が求めるスコアは業界・職種・ポジションによって異なり、応募要件にあるスコアあれば必ず評価されるわけではないということです。TOEICスコアはあくまで応募の入口であり、実際の選考では、英語での実務経験や英語面接でのコミュニケーション力なども含めて総合的に評価されます。

TOEICスコア別｜英語力と転職市場での評価

上記の表は、TOEICスコアから見た英語力の目安と転職市場での評価です。

エイペックスが扱う外資系・日系グローバル求人でも、TOEIC600〜850点相当の英語力を応募基準とする企業が多くを占めます。特に、700点以上を目安とする企業が多く、「英語での資料読解やメールでのコミュニケーション、会議参加に支障がない英語レベル」を持つ候補者をターゲットとする企業が多いことが伺えます。

一方、600点以上を基準とする求人も一定数あり、外資系であっても営業など英語の使用頻度が低いポジションや、将来の成長を期待したポテンシャル採用も存在します。英語力に自信がなくても外資系企業への転職を検討したい方は、外資系企業への転職に英語力は必要？英語が苦手でも転職できるケースを解説で、英語力が低くても選択肢になり得るケースを詳しく解説しています。

反対に、900点以上を要件とする求人は稀であり、高いスコアを保持していても実際の会話・交渉力は英語面接でのコミュニケーション力から判断されます。​

水島 千尋（エイペックス マネージャー）のワンポイントアドバイス：
TOEICで800〜900点以上を取得していても、面接で英語力が十分ではないと判断されるケースはあります。特に、海外の担当者の場合英語力に対する期待値が高いことが多く、グローバル面接では「自分の考えや戦略を英語で論理的に説明し、質問にその場で対応できるか」まで見られるためです。 実際に、最終面接で「戦略的思考を英語でしっかりと確認できなかった」という理由から、選考を通過できなかった事例もあります。TOEICスコア以上に、英語で必要な情報を正確に伝え、相手と議論できる実践的なコミュニケーション力が必要です。反対に、TOEICスコアの記載がなくても、業務の専門性に加えて日常的にグローバルチームと連携してきた経験が評価され、外資系企業からオファーを獲得したケースもありました。 注意点としては、グローバルなビジネス環境では、英語ネイティブだけでなく、英語を第二言語として使う人同士でコミュニケーションを取る機会も少なくないということです。そのため、英語面接の準備でも、ネイティブの英語だけでなくさまざまな国・地域のアクセントや話し方に慣れ、相手の意図を理解しながら自分の考えを伝えられるようにしておくことが重要です。

TOEIC900点を持つ場合は、【TOEIC 900点の転職】注意点やおすすめの求人をご紹介もあわせてご覧ください。

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TOEICのスコアは、転職市場で英語力を示す代表的な指標です。ただし、スコアはあくまで選考時の判断材料のひとつであり、企業が本当に知りたいのは「英語を使って何ができるか」です。ここでは、企業がTOEICスコアをどのように活用しているのかを解説します。

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TOEIC活用企業・団体の約7割が採用時にスコアを要件・参考、または活用を検討

一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会の調査によると、TOEICを活用している企業・団体のうち、2.1%が採用時の要件、36.8%が参考、34.7%が要件・参考とする可能性があると回答しています。つまり、約7割の企業が採用時にTOEICを何らかの形で活用していることになります。

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企業はTOEICスコアを何に使っている？

企業がスコアを参照するのは、応募条件の設定や書類選考といった採用の場面だけではありません。入社後にどの部署へ配属し、どの範囲の業務を任せるかを検討する際にも、英語面接での評価とあわせて参考にしています。

• 応募条件

• 書類選考での英語力の参考

• 配属・担当業務の判断

• 昇進・海外赴任などの基準

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企業がTOEICスコアをどの程度重視するかは、応募者のキャリアステージによって変わります。年齢が上がるほど、スコアそのものよりも英語を使った実務経験に評価の比重が移ります。

• 20代・第二新卒：TOEICスコアがポテンシャルを示す材料となりやすい

• 30代：英語力（TOEIC700～800点目安）＋英語を使った実務経験

• 40代以上・管理職：スコアよりも専門性・マネジメント＋グローバル環境での成果

20代は実務での英語使用経験が少ないため、TOEICスコアが英語力を示す材料になりやすい一方、30代では英語を使ってどのような業務を担当してきたかが、スコアとあわせて確認されます。40代以上や管理職では、スコアそのものよりグローバル環境での成果やマネジメント経験が重視される傾向があります。

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ハイクラスや管理職の転職では、TOEICスコアだけでなく、英語を使ってどのような業務を担い、どのような成果を上げてきたかが重視されます。特に外資系では、専門性と英語力を掛け合わせて、グローバルな環境で成果を出せるかが評価のポイントになります。

ここで誤解しやすいのが、「TOEIC800点あれば外資系企業で即戦力として通用する」という考え方です。エイペックスが扱う選考でも、800点以上のスコアを持つ候補者が英語面接で苦戦し、逆に700点台でも実務経験が豊富な候補者が高く評価されるケースは珍しくありません。800点はあくまで応募の入口をクリアする基礎力の目安であり、選考で何が評価されるのかは次の通りです。

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企業が見るのは「英語で何ができるか」

専門性の高いハイクラスポジションでは、英語で日常業務を遂行できることに加え、海外チームと本国のチームの間に立ち、双方の事情を整理しながら合意形成を進められるかどうかが問われます。

例えば、以下のような経験は、TOEICスコアだけでは示せない実務上の英語力として転職で高く評価されます。

• 英文契約書のレビュー・修正提案

• グローバル本社への戦略提案や予算交渉

• グローバル戦略や方針の日本市場への適用

• 多国籍チームのマネジメント

• APAC地域など複数国にまたがるプロジェクトのリード

• 海外拠点の立ち上げや買収後の統合（PMI）への関与

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専門性と英語力の掛け合わせが市場価値を高める

外資系企業でも、TOEICの点数だけを応募条件とする求人は少数です。重視されるのは、英語で会議・メール・プレゼンテーションなどを行い、自身の専門領域で成果を出せるかどうかです。

エイペックスが扱う外資系ポジションでも、選考のどこかで英語面接が1回、もしくは複数回実施され、マネージャー以上では最終面接にAPAC地域の責任者やグローバル本社の担当者が参加するケースがあります。
そのため、「専門性×英語力」によって何ができるのかを面接で具体的に示せるかが、ハイクラス転職では大きな「加点」になります。

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​転職の相談では、「もう少しTOEICスコアを上げてから応募したい」と考える人も多くいます。注意点としては、スコアアップを待っている間に希望するポジションの募集が終了する可能性があるということです。転職活動を始めるタイミングは、スコアだけでなく求人の状況やこれまでの実務経験も踏まえて判断することが重要です。

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TOEICスコアアップを待たずに転職活動を始めるべきケース

• 希望するポジションの求人が出ている

• 専門性や実務経験に自信がある

• すでに実務で英語を使った経験がある

• 応募要件が「700点以上、もしくはそれに準ずる英語力」など幅がある

特に、管理職やハイクラスなど希少性の高いポジションは、常に求人募集があるとは限りません。数か月かけてスコアを上げている間に、希望する求人の募集が終了してしまうことも十分あり得ます。
また、年齢が上がるにつれて、転職では専門性やマネジメント経験などより具体的な経験・スキルが求められる傾向があります。TOEICのスコアアップを優先するあまり、転職のタイミングを逃してしまっては本末転倒といえます。

水島 千尋（エイペックス マネージャー）のワンポイントアドバイス：
実際には、求人票にあるTOEICスコアに届いていなくても、実務で英語を使ってきた経験や専門性が評価され、書類選考を通過することはよくあります。また、英語力は短期間で大きく伸ばせるものではないため、TOEICスコアを取得するために転職活動を先延ばしにするメリットはあまりありません。まずは、現在のスコアやこれまでの経験をもとに、どのような求人が選択肢になるのかを転職エージェントに確認してみると良いでしょう。

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TOEICのスコアアップを優先したほうが良いケース

• 志望する業界や職種で高いTOEICスコアが明確な応募条件となっている

• 現在のスコアが500点未満、または受験から5年以上経過している

• 英語力を軸にキャリアチェンジを考えている

• 20代で転職時期に余裕があり、今後のキャリアに英語力を活かしたい

投資・総合商社・法律事務所など、比較的高い英語力が求められる業界を志望する場合や、英語力そのものを強みとして打ち出したい場合は、一定のスコアを取得してから応募することで選択肢を広げやすくなります。ただし、スコアアップには時間がかかるため、学習と並行して求人情報の収集や応募書類の準備を進めておくと、目標スコアを取得した段階ですぐに転職活動を進められます。

TOEICスコアは転職における重要な指標のひとつですが、スコアアップを待つことが必ずしも最適とは限りません。自身の年齢や希望する求人の募集状況、現在の専門性や実務経験、求められる英語力を踏まえ、「今動くべきか」「スコアアップを優先するか」を判断することが大切です。

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転職エージェントに現在のキャリアの選択肢について話を聞く

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業界によって求められる英語力は大きく異なり、同じ「英語力必須」という求人でも、実際に使う場面や求められる水準には差があります。以下は、エイペックスの採用知見に基づいた、転職市場における業界別の英語力・TOEICスコアの目安です。

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金融｜高い英語力が求められる代表的な業界

• 英語を使う場面：海外市場の分析、外国企業への投資判断、海外拠点との情報共有、英語での資料作成

• 求められるTOEICスコアの目安：850〜900点以上

• 企業が重視するポイント：正確な英語表現と専門用語の運用力

• Apexの市場知見：業界全体の平均スコアが高く、高度な英語力が前提条件になりやすい

金融業界では外資系企業に勤める人も多く、海外市場の分析や外国企業への投資判断など正確な英語力が求められるため、他業界と比べて高い英語力が求められる傾向があります。

日経転職版の調査でも、投資・投信・投資顧問は平均TOEICスコア811.5点と全業界で最も高く、英語力を武器にするというより、備えていて当然の水準として見られる業界です。

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コンサルティング｜グローバル案件では英語でのプレゼン力も重要

• 英語を使う場面：クロスボーダー案件、海外拠点との連携、英語でのプレゼンテーション・レポート作成

• 求められるTOEICスコアの目安：750〜900点程度

• 企業が重視するポイント：交渉力と説得力を伴う英語コミュニケーション

• Apexの市場知見：外資系ファームでは海外クライアントやグローバル案件を担当する機会が多く、英語力が案件の幅を左右する

​ITコンサルタントの場合、オフショア開発のコントロールや海外発の技術情報の読解など、英語を使う場面は少なくありません。監査法人やコンサルティングファーム・シンクタンクの平均スコアは、いずれも790点台と高水準です。

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製薬｜海外本社・支社との連携で英語を活用

• 英語を使う場面：論文・申請資料の読解、グローバル本社やAPACチームとの会議、海外規制当局対応

• 求められるTOEICスコアの目安：700点台以上

• 企業が重視するポイント：日本と海外双方の開発プロセス・規制環境、グローバル戦略を理解できる力

• Apexの市場知見：外資系・内資系を問わず、MRやCRAなど現場寄りのポジション以外は英語で業務を遂行できるかがポイント

​外資系製薬企業の場合、グローバルとの協働が発生するポジションでは、オンライン会議でディスカッションができる会話力が求められます。日本独自の医療制度・薬価制度・規制環境を、グローバル本社に説明・合意形成できる英語力があると、さらに市場価値が高まります。現在高い英語力を持たなくても、管理職などキャリアの幅を広げるうえでは英語でグローバルと連携できる力が非常に重要です。

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IT｜技術力が優先されるが、グローバル環境では英語力も評価される

• 英語を使う場面：技術文書の読解、海外チームとの開発連携、外国籍メンバーとのコミュニケーション

• 求められるTOEICスコアの目安：600〜700点台（ポジション・企業により異なる）

• 企業が重視するポイント：語学力よりも技術力・専門性。ただし上位職では英語力が必要な場合もある

• Apexの市場知見：グローバル開発体制やポジションによって求められる英語力の差が大きい

ITエンジニアの評価では、英語力よりもまず技術力や専門性が重視されます。一方、海外チームとの開発連携や外国籍メンバーとの協働が多い環境では、英語で技術的なコミュニケーションができることが評価されます。特に、プロジェクトマネージャーやITコンサルタント、エンジニアリングマネージャーなど上位職では、海外拠点との調整やマネジメントで英語を使う機会が増えるため、英語力がキャリアの選択肢を広げる要素になります。

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メーカー（製造業）｜同じ企業内でもポジションによって求められる英語力が大きく異なる

• 英語を使う場面：海外拠点・海外工場との連携、海外サプライヤーとの調達交渉、技術文書や論文の読解、海外顧客との商談

• 求められるTOEICスコアの目安：国内完結の職務では不問のケースもあり。海外拠点・海外取引に関わる職務では700点程度以上

• 企業が重視するポイント：担当する職務で英語をどの程度使うか。スコアより実際の使用場面との適合性

• Apexの市場知見：職種や海外事業との関わりによって求められる水準の差が大きく、管理職・上位ポジションでは英語を使う機会が増える傾向

メーカーは、業界として一律の英語力の目安を示しにくい領域です。国内向けの営業や国内工場での生産管理では英語をほとんど使わない一方、海外拠点の管理や海外調達、海外顧客との折衝を担うポジションでは、日常的に英語を使うケースがあります。研究開発や技術系の職務では、技術文書や研究論文を正確に読み解く力も重要です。

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同じ業界でも、職種によって英語を使う場面や求められる水準は大きく異なります。TOEICスコアは目安として用いられ、実際には「英語を使ってどのような業務を遂行できるか」が評価されます。

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法務・コンプライアンス｜英文契約や海外本社対応で高い英語力が求められる

• 英語を使う場面：英文契約のレビュー・交渉、海外本社への報告、海外子会社対応、クロスボーダーM&A、海外規制の調査

• 求められるTOEICスコアの目安：日系グローバル企業で800〜850点以上、外資系では900点前後以上が目安

• 企業が重視するポイント：法的論点を英語で整理し、ビジネス上の合意形成につなげられる力

• Apexの市場知見：高年収求人の多くはビジネスレベル以上の英語力が前提。エイペックスの弁護士データでも、英語レベルが高いほど平均年収も高い傾向

法律事務所・インハウスを問わず、英語力を身につけることでキャリアの選択肢が広がります。特に、外資系や日系グローバル企業では、英語で海外本社や各国の法務責任者と直接やり取りする機会が増えるため、英語力がキャリアアップにつながることが多くあります。なかでも、日本特有の法規制や商慣習を海外の担当者に分かりやすく伝えられることは、グローバルに活躍する企業内弁護士にとって重要なスキルです。

詳しくは、企業内弁護士に英語力は必要？TOEIC目安・年収への影響・外資転職の実態を解説をご覧ください。

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経理・財務｜国際会計基準対応や海外本社との連携で英語を活用

• 英語を使う場面：英語での財務レポート作成・レポーティング、海外拠点との連携、監査対応

• 求められるTOEICスコアの目安：800点以上

• 企業が重視するポイント：数字の背景や影響を英語で説明できるか

• Apexの市場知見：US GAAPやIFRSなどのグローバル会計基準への対応経験や、英語でのレポーティング・監査対応スキルは転職市場でも高評価

特に外資系企業では、本社とのコミュニケーションが頻繁にあり、英語力とグローバルな視点を兼ね備えた人材が求められます。英語でのレポーティングやグローバル基準の会計実務を担える人材は限られており、経験者には複数社からオファーが集まりやすくなっています。英語で論理的に伝えられるスキルに長けていると、マネージャー候補やファイナンスリーダーとして早期に昇進できるケースも少なくありません。

外資系経理のキャリアパスについては、外資系経理のキャリアパス完全ガイド｜日系との違い・年収・職種・転職成功のポイントまで解説もあわせてご覧ください。

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人事（HR）｜グローバル人事や多国籍社員対応で英語力が重要

• 英語を使う場面：外国籍社員への対応、グローバル施策の導入・調整、海外拠点との連携

• 求められるTOEICスコアの目安：750〜900点程度

• 企業が重視するポイント：制度や方針を正確かつ分かりやすく伝え、関係者との合意形成を進める力

• Apexの市場知見：外資系ではHRBPやC&Bなどポジションが細分化されており、専門性と英語力の両方が求められる

外資系企業では専門分野別にポジションが細分化され、リージョンやグローバル本社との連携が日常的に発生することがあります。一方、小規模な外資系企業では、数名でほぼすべての人事領域を担当しているケースもあります。
また、担当者レベルであっても、企業によっては外国籍社員対応などで日常的に英語を使用する機会があり、英語力は担当領域やポジションの幅を広げる重要な要素です。人事としてのキャリアパスを考えるうえでも、英語力の習得は欠かせません。

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営業・事業開発｜海外顧客を担当する場合は英語での交渉力が求められる

• 英語を使う場面：海外顧客との商談・交渉、本社や他部署とのやり取り、英語メール・社内ツールの使用

• 求められるTOEICスコアの目安：国内顧客が中心なら不問〜700点程度。海外顧客を担当する場合は800点程度以上

• 企業が重視するポイント：英語力よりも営業力・提案力。ただし、役職が上がると英語の必要性が高まる

• Apexの市場知見：顧客層や担当範囲によって英語の必要性が大きく異なり、上位職や海外顧客担当では英語力が重要になる

営業・事業開発では、担当する顧客や事業領域によって英語の必要性が大きく異なります。国内顧客が中心の場合、英語が必須ではないポジションも多く、英語メールや社内ツールを理解できる程度の英語力があれば業務に対応できるケースもあります。
一方、役職が上がると海外との協働や多国籍の他部署・事業責任者との連携が増え、英語でのコミュニケーションが必要になるケースがあります。海外顧客を直接担当するポジションでは、商談や交渉を英語で行うため、営業力・提案力に加えて、英語で相手と合意形成を進める力が求められます。

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マーケティング｜グローバルブランドでは英語での協働が多い

• 英語を使う場面：グローバル本社への報告・プレゼンテーション、海外市場の情報収集、グローバルチームや各部門との調整

• 求められるTOEICスコアの目安：750〜900点程度

• 企業が重視するポイント：グローバルの方針を理解し、日本市場への適用や関係者との合意形成・調整を進める力

• Apexの市場知見：チーム規模が小さい場合、担当者が本社への報告やプレゼンテーションまで幅広く担うケースがある

外資系企業の場合、グローバル戦略と日本市場の状況を深く理解したうえで、海外本社と円滑に合意形成を進められる力が特に重視されます。マーケティングチームが小規模な企業では、一人の担当者が本社への報告やプレゼンテーションまで幅広く担うこともあるため、英語で情報を整理し、説明・議論できる力が重要です。

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エンジニア・研究開発｜技術文書の読解や海外チームとの開発で英語を活用

• 英語を使う場面：技術文書・研究論文の読解、海外の開発チームとの連携、外国籍メンバーとのコミュニケーション

• 求められるTOEICスコアの目安：600〜700点程度（ポジションにより変動）

• 企業が重視するポイント：語学力よりも技術力・専門性。ただし、グローバルな環境では英語での情報収集やコミュニケーション力も評価される

• Apexの市場知見：専門性が優先される一方、オフショア開発や国際プロジェクト、海外との共同研究では英語力が重要になる​

ITエンジニアでは、技術力や専門性が評価の中心となりますが、海外の開発チームや外国籍エンジニアとの協働では、英語で技術的な意思疎通を図る力が求められます。また、IT製品や最新技術に関する情報は海外発のものも多いため、英語の技術文書や記事を読み解く力も役立ちます。研究開発職でも、論文や技術文書など英語で発信される専門情報が多く、専門分野の情報を英語で収集し、研究・開発に活用する力が重要です。

実際には職種そのものよりも、そのポジションで英語をどの程度使うかによって求められる水準は変わります。例えば同じ経理職でも、国内の決算業務が中心か、グローバル本社へのレポーティングが必要かで求められる英語力は変わります。求人票の「英語力必須」という表記だけでは実際の使用頻度は判断できないため、応募を検討する際は転職エージェントに相談するなどして具体的に確認することが重要です。

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自分が希望する業界・職種ではどの程度の英語力が必要か転職エージェントに聞く

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TOEICのスコアがない、あるいは受験から年数が経っている場合でも、転職の選択肢が閉ざされるわけではありません。企業が評価するのはスコアだけではなく、これまでどのような場面で英語を使ってきたかという実務経験が特に重要です。

TOEICスコアの履歴書への記載方法や、古い・低いスコアの扱い、スコアがない場合の英語力のアピール方法については、TOEICの履歴書の書き方｜何点から書ける？記載例と注意点を解説の記事をご覧ください。

水島 千尋（エイペックス マネージャー）のワンポイントアドバイス：
AIや高性能な翻訳ツールが普及するなか、「時間をかけて英語を勉強する意義」について疑問に感じる方もいます。実際に、英語があまり得意でなくても、翻訳ツールを活用しながらグローバルな環境で業務を行っている方もいらっしゃいます。一方で、同じような経歴の候補者が最終選考に残ったときに、英語力の差が合否を分けることも考えられます。TOEICを、英語を使う業務に対応する基礎力を身につける機会として捉えても良いでしょう。

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​ここでは、TOEICと転職に関するよくある質問に回答します。

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Q. TOEICは何点あれば転職で有利になりますか？

A. 700点前後がひとつの目安です。ただし、求められるスコアは業界・職種・ポジションによって異なります。外資系企業や英語を使う機会が多いポジションでは、800点以上が目安となる場合もあります。一方、ハイクラス転職ではTOEICスコアだけでなく、英語を使った実務経験や専門性、英語で成果を上げた経験なども重視されます。

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Q. TOEICスコアがなくても外資系企業へ転職できますか？

A. 可能です。TOEICスコアがない場合でも、職務経歴書などで英語を使った実務経験や留学経験、他の英語資格などを具体的に伝えることで英語力をアピールできます。 例えば、海外本社との会議や英文メール、英語でのプレゼンテーションなど、どのような場面で英語を使用してきたかを記載すると、実務での英語力が伝わりやすくなります。ただし、英語力が応募条件となっている求人では、TOEICなど指定されたスコアが必要な場合もあるため、応募要件は事前に確認しておきましょう。

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Q. TOEIC700点と英検準1級はどちらが評価されますか？

A. 転職市場では、応募条件としてTOEICスコアを設定している企業が多いため、TOEIC700点のほうが英語力の目安として扱われやすい傾向があります。一方、英検準1級は4技能を測定する試験であり、スピーキングを含む総合的な英語力を示せる点が特徴です。どちらが評価されるかは応募先やポジションによって異なるため、資格だけでなく、英語を使った実務経験もあわせて伝えることが重要です。

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Q. TOEIC以外の英語資格も転職で評価されますか？

A. 評価されます。TOEFLやIELTS、英検なども英語力を示す材料として活用できます。特に、TOEICでは測定されないスピーキングやライティングを含む資格は、4技能の英語力をアピールする補完材料になります。ただし、転職市場ではTOEICを応募条件や英語力の目安として設定する企業が多いため、求人に指定がある場合はTOEICスコアを優先して確認すると良いでしょう。

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Q. TOEICスコアが高いと年収は上がりますか？

A. TOEICスコアが高いことだけで、年収が上がるわけではありません。ただし、英語力を求められるポジションでは、専門性や実務経験に加えて英語力が評価されるため、TOEICスコアが高いことで応募できる求人の幅が広がる可能性があります。その結果、より高い年収水準のポジションへの転職につながるケースもあります。

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Q. TOEICスコアに有効期限はありますか？

A. IIBC公式FAQによると、2024年4月の改定でETSがスコアの有効期限を試験日から2年と設定しています。それ以前は「スコア自体に有効期限はなく、公式認定証の再発行のみ2年」とされていましたが、現在は企業への提出時も直近2年以内のスコアが基準とされる場合が一般的です。2年以上前のスコアがある場合は、再受験を検討するか、職務経歴書で直近の英語使用実績を補足することをおすすめします。

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TOEICスコアは、転職市場で英語力を客観的に示せるひとつの材料となりますが、スコアだけで採用が決まるわけではありません。また、同じ700点でも業界・職種・ポジションによって評価は異なり、ハイクラス転職では英語を使った実務経験や専門性、これまでの成果がより重視されます。

だからこそ、転職では「TOEIC何点か」だけでなく、現在の英語力と専門性をどのようなポジションで活かせるか、それをどう選考でアピールするかを考えることが重要です。

エイペックスは、外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェントとして、ハイクラス人材・専門職・管理職の転職を支援しています。各業界に精通したバイリンガルの専門コンサルタントが、求人票だけではわからない実際の英語使用場面や求められるレベルをお伝えするとともに、英文レジュメの添削から英語面接対策まで一貫してサポートしています。

「今のTOEICスコアでどのような求人に応募できるのか」「英語力を活かしてどんなキャリアを目指せるのか」を知ることで、転職の選択肢は変わります。転職を決める前でも、まずは現在の英語力や経験をもとに、どのようなキャリアの選択肢があるのかエイペックスにご相談ください。

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