検索する
タグで検索する
日本で経営層採用にダイレクトソーシングが機能しにくい理由とは？エグゼクティブ採用の戦略を解説
もしあなたがグローバル企業のHRチームに所属しているとして、ミーティングで日本市場でのエグゼクティブサーチの費用について話が出ると、 「まずはLinkedInに求人を掲載して、応募を待つのはどう...
続きを読む
管理職採用の面接質問｜採用担当者向け：評価基準と見極め方を解説
採用管理職採用の面接では、「何を質問すれば能力を見極められるのかわからない」「リーダーシップとマネジメント力の違いを評価できない」などと感じることはありませんか？ 管理職候補の面接は、一般社員...
続きを読む
日本におけるエグゼクティブサーチ：Cレベル人材の採用に向けて
日本は、世界でも特に市場の成熟度が高く、緻密で戦略的な規律を重視する企業が多い国のひとつです。世界的大企業が多く存在し、多国籍企業による投資も拡大するなか日本市場は高度に発展しており、経営人材...
続きを読む
採用担当の仕事内容とは？向いている人・必要スキル・年収・キャリアパスを解説
採用担当とは、企業の採用活動全般を担い、自社の成長に必要な人材を見極め獲得する専門職です。採用計画の立案、候補者の選考、面接の実施、内定者フォローなど、採用プロセス全体を管理しながら、企業と人材...
続きを読む
スタートアップの採用が難しい理由とは？成功へ導く戦略のすべてを徹底解説
スタートアップ企業にとって、採用する人材は事業の未来やプロジェクトの成功の可否そのものを決定づけるものですが、反面リソースやノウハウの不足、ブランド力に頼れないなど多くの課題を抱えています。限ら...
続きを読む
ハイクラス人材はなぜ動く？非金銭的報酬・やりがい・キャリアパスで惹きつける採用戦略とは
エイペックスの新ポッドキャスト『Reach New Heights』では、採用やキャリアに関する実践的な課題をテーマに、社内外のプロフェッショナルが意見を交わします。記念すべき第1回のエピソー...
続きを読む
バイリンガル人材の採用を成功させるには？企業が押さえるべきポイントと採用戦略
バイリンガル人材の採用は、特に日本において多くの企業が直面する課題です。語学力だけでなく、異文化への理解や適応力、専門知識や実務経験を兼ね備えた人材を見つけることが求められます。企業は、どこで...
続きを読む
RPO（採用代行）の基礎知識と導入のメリット
多くの企業が採用活動の質を向上させ、プロセスを効率化するためにRPO（採用代行）の導入を検討していますが、その仕組みや導入メリットについては十分に理解していない場合も多いのが現実です。自社にと...
続きを読む
海外企業が日本進出するには？日本のエグゼクティブサーチ会社によるまとめガイド2026
更新日：2026年1月29日日本は世界有数の経済規模と高い購買力を持つ市場であり、国際展開を目指す海外企業にとって、引き続き重要な進出先の一つです。海外企業が日本進出を成功させるためには、日本市...
続きを読む
「エグゼクティブサーチ」の種類とそのメリットを徹底解説！
「エグゼクティブサーチファーム」であるエイペックスでは、採用担当者の方の「どの記事を読んでもエグゼクティブサーチがよく理解できない」「まわりくどい説明や専門用語が多くて結局何が言いたいのかわから...
続きを読む
【オンボーディングとリテンション】専門家が効果的な人事戦略を解説！
■本記事の執筆にあたり、以下の企業の人事担当者の方々から貴重なご意見を賜り、心より感謝申し上げます。Satoko Baba, HR DirectorDanaher JapanAkeo Masud...
続きを読む