＜主な仕事内容＞

《経営層との連携◆高年収～1,300万円》

【経営層と連携した戦略人事を推進】
※人材マネジメントと組織変革をリードし、データドリブンな人事戦略を推進するポジションです。

・労務対応および従業員対応
・各部門との連携強化・定期的なコミュニケーション推進
・評価・育成・懲戒対応を含むパフォーマンスマネジメント支援
・人事ポリシーの運用支援・ガイダンス提供
・HRデータに基づく改善施策の提案
・マネージャーへの日常的な人事支援
・採用・昇進・異動に伴う条件調整

＜注目ポイント・魅力＞

・高年収～1,300万円
・HR基盤構築に大きく関与できるポジション
・経営層と連携した戦略人事の推進と組織文化の強化
・組織変革および従業員体験の向上に貢献
・データドリブンなHR戦略とタレントマネジメントの高度化

＜応募要件＞

【必須要件】
・人事またはHRBPのご経験（5年以上）
・経営層との協働経験
・国内の労務管理・人材開発・評価制度に関する知識
・高いコミュニケーション力・周囲を巻き込む影響力
・コーチング・分析スキル
・関西エリア広域での現地対応が可能なこと
・東京への定期出張対応が可能なこと
・学士号
・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・グローバル/スタートアップ企業でのHR経験

＜会社概要＞

【グローバルeコマース企業】
・Fortune Top200にランクインする大手グローバル企業です。
・最新のテクノロジーを活用した効率的なビジネスモデルで日本市場においても事業展開をしています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京都
　※定期的な関西出張あり
年収：1,100万円～1,300万円
休日：土日祝、その他同社規定の休日
業界：人事・総務、IT