​＜職務内容＞

・同社のタレントサイクル（目標設定、社員との対話、タレントレビュー、パフォーマンスレビュー、年俸レビューなど）を管理・運営する。
・事業再編、人材計画イニシアチブ、主要な後継者計画の設計と実行において主導的な役割を果たす。
・同社の現在のポリシーライブラリのギャップを特定し、必要に応じて関係者と協力して新しいポリシーやガイドラインを策定する。
・従業員とのコミュニケーションを密にし、ボトムアップで重要な意見を吸い上げ、必要に応じて政策・施策に反映させる。
・ビジネスプロフェッショナルを決定する際の重要なステークホルダーとして、人事の認知度を高める。
・ラインマネジメントと協議し、日常的な人事指導とサポートを行う。
・複雑な従業員関係の問題を解決し、必要に応じて苦情/PIPに対処する。
・経営陣や従業員と密接に連携し、職場の人間関係を改善し、士気を高め、生産性を向上させ、従業員を定着させる。

＜応募要件＞

・大卒以上
・HRBP、ゼネラリストポジションでの3年以上の経験
・ビジネスレベルの英語力

＜会社概要＞

主に人々の健康志向に焦点を当てた食品・飲料を製造・販売する外資系食品メーカーです。日本での同社のブランド認知度も高く、日本では現在400名近い従業員を擁しています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員

勤務地：東京

年収：〜1,300万円（応相談となります）

業界：コンシューマー、人事

※在宅勤務とオフィスワークのハイブリッド勤務制
※フレックスタイム制（コアタイム：11:00～14:00）

＜注目ポイント＞

欧州系の企業のためハイブリッドやリモート勤務など働きやすい環境が整っています！ボーナスを含めた高い報酬も魅力の一つですので、ご興味がございましたら是非お気軽にお問い合わせください！