＜職務概要＞

HRBPとしての業務：
・経営者や事業部門の責任者と共に人事視点での中長期の事業計画を設計する
・事業計画の実現に向けて重点的に取り組むテーマおよびマイルストンを設計する
・事業部門の人材マネジメント（組織パフォーマンス最大化のための、施策立案や制度設計など）を関係者と協働して実行する
・新卒採用、中途採用、育成・配置などの人事施策の実行をリードする
・その他、人と組織にかかわる問題の発見および解決を通じて全社もしくは各事業の成長を支援する

その他のHR業務：
・中途採用
・人事制度
・人材開発
・組織開発
・給与・社会保険
・報酬・福利厚生
・労務管理
・その他人事課題の発見・解決

＜応募要件＞

【必須要件】
・事業会社における人事経験（5年以上）
・人事面での課題解決を通じて会社全体もしくは事業部単位での成長を支援した経験
・自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
・データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
・チームの中でリーダーシップを発揮して周りの人を巻き込み成果をあげた経験
・変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果をあげた経験
・人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験

【歓迎要件】
・人事業務以外のビジネス経験
・日本語／英語ともにビジネスレベル

＜会社概要＞

東京に本社を置き、米国に子会社を持つ業界をリードする高度AIテクノロジー企業です。ロボット、輸送、製造、ライフサイエンス、ヘルスケアなど様々な分野におけるAI、機械学習を専門とする今後の成長が大変期待される企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京
年収：～1,400万円
業界：人事、IT・デジタルメディア

＜注目ポイント＞

《こちらは新設ポジションです！》新しいポジションのため、ご自身の希望や得意なエリアに合わせて業務範囲や職責を決めていただけます。HRビジネスパートナーとして、人事ビジネスプランの策定、人事リソース管理、制度設計、導入、組織内の課題解決に携わるチャンスがございます。ぜひお気軽にお問い合わせください。