HRBP《新設ポジション!》

Posted 31 August 2022
Salary 1,200万円~1,400万円
LocationTokyo
Job type Permanent
IndustryPharmaceuticalHuman Resources
Job ID22226
Contact Nameトミー カディヒー

Job description

<職務概要>

・サポートを担当する部門のリーダーと積極的に関わり、信頼できる有能なHRパートナーとしてビジネス全体の組織の有効性をリードする。
・ビジネスおよび組織に関する事項や最適なビジネス成果の推進のために、ビジネスリーダーのソートパートナーとしての役割を担う。
・事業の成長目標、機会、戦略をサポートするために、質の高い人材を引きつけ、育成し、維持する。
・HRセンター・オブ・エクセレンス(COE)と密接に連携し、プログラムやプラクティスを実行する。
・クライアントと協力して、ピープルプロセスを計画・実行する。
・HR COEと連携し、従業員の異動や取引を実行する。
・ピープルプロセスと人事・組織戦略の遂行
・人材開発COEと連携し、人材プロセスに関するフィードバックを収集し、その後のプロセスの最適化のためにその情報をCOEに提供する。
・クライアントグループ全体のピープル・プロセスの導入と実行をデザインおよびリードをする。
・GCO全体のコミュニケーション戦略およびピープル・プロセスのプランの策定と実行
・クライアントグループの人事・組織戦略および計画の策定をサポートし、全体的なプログラムリーダーとしての役割を担う。
・クライアントグループの人事・組織戦略および計画のための主要な測定基準と測定値を開発し、人事・組織全体のスコアカードを作成し、スコアカードに関する継続的な測定報告に対応する。
・DE&Iのコミットメント
・多様性、公平性、包括性についての理解を深め、コンサルタントやアドバイザーとして顧客グループ内の学習と能力の向上を図る。
・人事部、HRコミュニティ、ERNと連携し、すべての人にとって働きやすい職場であるという社内外の評判を高め、同社に関わる適切な社外ネットワークを構築する。
・HRダッシュボードを活用して多様性の指標を理解し、定期的にデータを確認することで、行動、説明責任、成果を強化・鼓舞する。・サポートを担当する部門のリーダーと積極的に関わり、信頼できる有能なHRパートナーとしてビジネス全体の組織の有効性をリードする。
・ビジネスおよび組織に関する事項や最適なビジネス成果の推進のために、ビジネスリーダーのソートパートナーとしての役割を担う。
・事業の成長目標、機会、戦略をサポートするために、質の高い人材を引きつけ、育成し、維持する。
・HRセンター・オブ・エクセレンス(COE)と密接に連携し、プログラムやプラクティスを実行する。
・クライアントと協力して、ピープルプロセスを計画・実行する。
・HR COEと連携し、従業員の異動や取引を実行する。
・ピープルプロセスと人事・組織戦略の遂行
・人材開発COEと連携し、人材プロセスに関するフィードバックを収集し、その後のプロセスの最適化のためにその情報をCOEに提供する。
・クライアントグループ全体のピープル・プロセスの導入と実行をデザインおよびリードをする。
・GCO全体のコミュニケーション戦略およびピープル・プロセスのプランの策定と実行
・クライアントグループの人事・組織戦略および計画の策定をサポートし、全体的なプログラムリーダーとしての役割を担う。
・クライアントグループの人事・組織戦略および計画のための主要な測定基準と測定値を開発し、人事・組織全体のスコアカードを作成し、スコアカードに関する継続的な測定報告に対応する。
・DE&Iのコミットメント
・多様性、公平性、包括性についての理解を深め、コンサルタントやアドバイザーとして顧客グループ内の学習と能力の向上を図る。
・人事部、HRコミュニティ、ERNと連携し、すべての人にとって働きやすい職場であるという社内外の評判を高め、同社に関わる適切な社外ネットワークを構築する。
・HRダッシュボードを活用して多様性の指標を理解し、定期的にデータを確認することで、行動、説明責任、成果を強化・鼓舞する。

<応募要件>

・サポートを担当する部門のリーダーと積極的に関わり、信頼できる有能なHRパートナーとしてビジネス全体の組織の有効性をリードする。
・ビジネスおよび組織に関する事項や最適なビジネス成果の推進のために、ビジネスリーダーのソートパートナーとしての役割を担う。
・事業の成長目標、機会、戦略をサポートするために、質の高い人材を引きつけ、育成し、維持する。
・HRセンター・オブ・エクセレンス(COE)と密接に連携し、プログラムやプラクティスを実行する。
・クライアントと協力して、ピープルプロセスを計画・実行する。
・HR COEと連携し、従業員の異動や取引を実行する。
・ピープルプロセスと人事・組織戦略の遂行
・人材開発COEと連携し、人材プロセスに関するフィードバックを収集し、その後のプロセスの最適化のためにその情報をCOEに提供する。
・クライアントグループ全体のピープル・プロセスの導入と実行をデザインおよびリードをする。
・GCO全体のコミュニケーション戦略およびピープル・プロセスのプランの策定と実行
・クライアントグループの人事・組織戦略および計画の策定をサポートし、全体的なプログラムリーダーとしての役割を担う。
・クライアントグループの人事・組織戦略および計画のための主要な測定基準と測定値を開発し、人事・組織全体のスコアカードを作成し、スコアカードに関する継続的な測定報告に対応する。
・DE&Iのコミットメント
・多様性、公平性、包括性についての理解を深め、コンサルタントやアドバイザーとして顧客グループ内の学習と能力の向上を図る。
・人事部、HRコミュニティ、ERNと連携し、すべての人にとって働きやすい職場であるという社内外の評判を高め、同社に関わる適切な社外ネットワークを構築する。
・HRダッシュボードを活用して多様性の指標を理解し、定期的にデータを確認することで、行動、説明責任、成果を強化・鼓舞する。

<会社概要>

革新的医薬品の開発に取り組む米系バイオ医薬品・ニューロサイエンス企業です。現在新薬発売に合わせ日本法人の組織体制も充実させるとともに、社員の働きがいを後押しする人事制度の拡充も図っています!

<労働条件・その他>

雇用形態:正社員
年収:1,200万円~1,400万円
勤務地:東京
就業時間:9:00~17:30(フレックスタイム制度あり)
業界:人事、製薬

<注目ポイント>

《こちらは新設ポジションです!》リモートワークなど手厚い福利厚生、充実したインセンティブプログラムと迅速なキャリアアップ、包括的なグローバル環境が非常に魅力的な企業です。ご興味がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。