​＜職務内容＞

・同社のタレントサイクル（目標設定、社員との対話、タレントレビュー、パフォーマンスレビュー、年俸レビューなど）の管理
・事業再編、人員計画イニシアチブ、主要な後継者計画の設計と実行におけるシニアHRBPのサポート
・現行のポリシーライブラリのギャップを特定し、必要に応じて関連するステークホルダーと協力して新しいポリシーやガイドラインを策定する。
・従業員とのコミュニケーションを通して、ボトムアップで重要な意見を吸い上げ、必要に応じてポリシー・施策に反映させる。
・ビジネスプロフェッショナルを決定する際の重要なステークホルダーとしての人事の認知度向上
・ラインマネジメントと協議し、日常的な人事指導とサポートを提供する。

＜応募要件＞

【必須要件】
・学士号、または人事関連経験同等以上
・数年にわたる人事の主要分野での豊富な経験
・エンド・ツー・エンドのプロジェクト管理能力
・ビジネスレベルの日本語及び英語力
・データ分析、データ管理、データに基づく意思決定スキル
・チェンジマネジメント、Employee Relationsの経験
・多様なレベルのステークホルダーとの優れたコミュニケーション能力
・テンポの速い環境で機能し、柔軟に適応する能力
・優れた問題解決能力を含むビジネスセンスとHRセンス、およびイニシアティブ
・戦略をキーコンセプトとして抽出し、効果的に伝えることができるスキル
・複雑な従業員関係の問題を解決し、必要に応じて苦情/PIPに対応する。
・経営陣や従業員との積極的なコミュニケーションを通して、職場の人間関係を改善し、士気を高め、生産性と従業員の定着率を向上させる。
・人事チームと一緒に現在のトレンドと指標を分析し、新しい働き方の可能性を見出す。
・組織全体の目に見えるロールモデルとなり、ビジネスの全領域におけるコミュニケーション、コラボレーション、エンゲージメントを促進する。

＜会社概要＞

主に人々の健康志向に焦点を当てた食品・飲料を製造・販売する外資系食品メーカーです。日本での同社のブランド認知度も高く、日本では現在400名近い従業員を擁しています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,000万円～1,200万円
勤務地：東京（駅から近いオフィスで都心の良好な立地です）
※オフィスとリモートのハイブリッド勤務OK、フレックスタイム制度あり
業界：人事・総務、コンシューマー

＜注目ポイント＞

人事部長のもと、4名の人事担当者とともにアジア、ヨーロッパ、オーストラリアを中心としたグローバルな場でご活躍頂けるポジションです！社内の主要な意思決定者と協働し、ビジネスユニットのヘッドを人事関連全般でサポートして頂くため充実したキャリアを築いていただけます。ハイブリッド勤務、フレックスタイム、充実したボーナスパッケージ等魅力の多い企業です！ご興味がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください！