​＜職務内容＞

・ビジネス戦略をHR施策に落とし込み、ビジネスをサポートする。
・人事知識（アトラクション＆リテンション、労働法、人事システムなど）を活用し、人事戦略の構築と展開を行うローカルリーダーシップチームをサポートする。
・HRセンター・オブ・エキスパート（人材獲得、報酬・福利厚生）およびHRオペレーションチームと協力し、ビジネスを推進する全社的なプログラムおよびソリューションを実施する。
・人事情報を分析し、データから示唆されるアクションを提案する。
・人事の取り組みを示し、リードするためのプレゼンテーション資料の作成
・HR CoEおよびローカルビジネスリーダーと緊密に連携し、パフォーマンスマネジメント、タレントおよびサクセッションプランニングプロセスをサポートする。
・従業員エンゲージメントとマネージャーの有効性を向上させ、インクルージョンを促進するための計画や行動を伝える。
・ビジネスリーダーをサポートし、従業員の問題に対処する
・組合代表者との交渉に参加し、調和のとれた職場関係を構築することで、職場関係の改善、士気の向上、生産性の向上、定着率の向上を図る。
・従業員に対して競争力のある水準の給与、モチベーション、報酬を提供する報酬プログラムの実施を支援する。
・管理職や従業員を育成するための人事関連のワークショップやトレーニングを促進する。
・必要に応じ、全社的なイニシアチブ/プロジェクトのリードと参加
・レポート先：ジャパンHRディレクター

＜応募要件＞

・人事または関連分野で学士号以上を取得していること
・製薬、医療機器、CRO、コンシューマー業界経験者
・ビジネスレベルの英語スキル
・人事（CoEまたはHRオペレーション）またはHRビジネスパートナーでの経験4～8年以上
・優れたPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）、HRISソフトウェア（Workday）の使用経験
・時間管理、優先順位付け、計画、調整能力
・労働法、雇用のベストプラクティスに関する知識
・プレゼンテーション、文書、口頭でのコミュニケーション能力

＜会社概要＞

世界各国で事業を展開し、医療機器・医薬品ともに多くのパイプラインを有する外資系ヘルスケアカンパニーです。ジョイントベンチャーや買収を経て、世界最大級のヘルスケアソリューションのプロバイダーとなった現在でもビジネスは急成長しており、米国Fortune500にもランクインしている企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,200万円～1,400万円
勤務地：東京　※リモートワーク制度あり
就業時間 ：9:00～17:30
業界：人事・総務、製薬、医療機器

＜注目ポイント＞

従業員のライフサイクル、チーム開発、報酬プログラム、リテンション、労働法、人事戦略など多岐に渡るHR業務をご担当いただき、シニアリーダーの戦略的パートナーとなって世界中のステークホルダーと協働いただくエキサイティングなポジションです！手厚い福利厚生や報酬体系も評判で、ハイブリッドな働き方が可能ですので、是非お気軽にお問い合わせください！