HRシニアマネージャー

Posted 11 July 2022
Salary 1,500万円~2,500万円
LocationTokyo
Job type Permanent
IndustryTechnologyHuman Resources
Job ID21635
Contact Nameブラッドリー オックスレード

Job description

<職務概要>

※※世界的IT企業より、東京地区のフィールド・オペレーションをサポートするHRチームのリーダーとして、HRシニアマネージャーの募集です。※※

【主な業務】
・全体的な人材戦略の開発と実施をリードする
・重要なビジネスプロフェッショナルをサポートするための戦略的なHR施策の推進
・東京地区における適切なlabor modelを特定するための日常的なHRサポート
・地域のシニアリーダーをサポートし、組織と人材の有効性を促進する人事戦略の開発と実行をリードする
・リーダーシップ開発、パフォーマンス管理、エンプロイーリレーション、報酬、キャリア開発などの分野において分析能力を発揮し、データに基づいた提案を行い、ビジネスリーダーに影響を与えること
・あらゆるレベルのプロフェッショナルと効果的に接する
・HRチームを直接管理する

<応募要件>

【必須要件】
・学士号または同等の経験
・10年以上のHRリーダーとしての経験(ビジネスに対する強い洞察力と、HRとビジネス戦略を統合するために異なる機能間でうまく機能する能力を証明するもの)
・計画をサポートし、パフォーマンスを監視するための指標の理解を含む強力な分析能力
・文書および口頭でのコミュニケーションスキル、質の高い文書作成およびプレゼンテーションスキル、強力なファシリテーションスキル
・シニアリーダー、マネージャー、人事担当者へのコーチング経験
・日本の雇用法および規制に関する知識
・日本語と英語に堪能であること

【歓迎要件】
・専門的な経験と戦略的な思考力の両方を駆使して問題を診断し、自ら進んで適切な解決策を講じることができる方
・曖昧さや競合する優先順位に邪魔されない。イニシアティブを開発・推進できるだけでなく、腕まくりをして、掘り下げ、仕事をやり遂げることができる方
・優れた人材評価能力
・製造業またはFMCGにおいて、労働組合のある労働者を扱った経験があり、日本の労働規制を理解していること
・卓越したリスニングスキルと、組織内のあらゆるレベルの従業員と関わり、影響を与え、指導する能力
・ビジネスチームとHRチームの両方において、独立して業務を遂行できる能力
・多様な集団の中で働き、包括的な文化に貢献することにわくわくする方

<会社概要>

日本および世界で急成長中の大手外資系IT企業です。

<労働条件・その他>

雇用形態:正社員
年収:1,500万円~2,500万円
勤務地:東京
※リモートワーク制度、フレックスタイム制度(コアタイムなし)あり
業界:人事、IT・デジタルメディア

<注目ポイント>

大手外資系IT企業において10名以上の大規模なチームをマネジメントいただくHRシニアマネージャーのご案内です。東京地区における戦略的なHR施策の立案と実行を担当いただきます。セルフスターターで、グローバルでテンポの速いエキサイティングな会社で活躍されたい方に最適の案件です。ストックオプションなど充実の福利厚生、コアタイムなしフレックス制度やリモートワーク等、大企業ならではの制度面の充実さも非常に魅力的な案件ですので、ご興味がございましたらぜひお気軽にお問い合わせください!