​＜職務内容＞

【職務概要】
・会社全体の観点で、人材育成・組織開発を担当していただくLearning&Developmentチームからの募集です。
・VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、ビジネスの成長や良い社会づくりに貢献することを目指します。
・同社におけるプロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行していただくなかで、Global Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。

【具体的には】
1．担当事業部門のL&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践）例：Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc.
2. プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く
3. Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツール、各種プログラムを企画、計画・運営する
4. Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、迅速に継続的に改善に取り組む

【本ポジションの魅力】
・トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与いただけます。
・トップマネジメント層や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層から、新規入社者や現場の若手スタッフまで、幅広い関係者とコミュニケーションが取れます。
・人事部内でも、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただけます。

＜応募要件＞

【必須要件】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること）
・Digital Toolリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など）
・研修もしくは人材開発の業務に何らか関わった経験

【歓迎要件】
・研修講師の経験、スキル
・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験

【求める人物像】
・人材開発、育成に高い関心、熱意があり、人材開発への道へ進みたい（＝プロになりたい）という意欲のある方
・受講生の立場に立ったより効果的な学習手法を思考し、自ら対応策を探り、提案し、実行する意欲と力のある方
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションし、多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方との関係構築を希望する方
・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

＜会社概要＞

世界中で事業を展開する大手コンサルティングファームです。日本法人の設立は2019年で、国内における事業を拡大中の注目のグローバル企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：ご相談可能
勤務地：東京
※コアタイムなしのフレックスタイム制度（7:00～22:00のうち、7時間勤務）
業界：人事・総務

＜注目ポイント＞

事業基盤が非常に安定している大手サルティングファームです。同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。Trainingや研修の業務に少しでも携わっていればご応募が可能で、ご経験によってタイトルが決定されます。ご興味がございましたら、是非お気軽にお問い合わせください！