人事スタッフ 〔人材育成〕《英語を活かして組織開発にチャレンジ!》

Posted 10 August 2022
Salary 応相談
LocationTokyo
Job type Permanent
Industry
Job ID00004

Job description

<職務概要>

人材育成担当として、下記業務をお任せいたします。トレーニングマネージャーと密にコミュニケーションを取りながら進めるので、未経験の方も安心してスタートいただけます。

【業務内容】

・新入社員向け研修の企画、運営

・新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価

・研修全般のスケジュール管理

・研修資料の作成、改善

・人材育成計画の立案、実施

【当社 / 業務の特徴】

◆明るくインターナショナルな組織!

男女比 1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として、日英バイリンガルのトレーニングマネージャーとともに業務に従事いただきます。

◆新たな出会いに溢れた環境!

現在積極的に採用活動を行っており、毎月のように新たなメンバーが加わります。多くの方との出会いを楽しみ、長期的なサポートにやりがいを感じていただける方にはおすすめです。

◆クリエイティブな営業活動!

同社では数多くのクライアント企業とのお取引があり、多種多様な求人案件を頂きます。求人案件の魅力を伝えるためにはどのようなアプローチが良いのか、新入社員のサポートを通し、型にはまらない新たな営業戦略を模索する面白さがあります。

◆戦略パートナーとして活躍!

社内の重要なステークホルダー (代表取締役、ディレクター、マネージャー)と密に連携し、組織開発戦略を実行します。

◆意見交換が活発な組織!

想像力豊かにお互いに意見を共有するバックオフィスチーム。当社の事業目的達成に向け、あなたの意見を求めています。

◆コーチング、人材育成のスキル獲得

経験豊富なトレーニングマネージャーから、ビジネスのプロを育てる効果的なスキルを学ぶことができます。

<応募要件>

【必須要件】

  • 大卒以上

  • ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC 800点)

  • ネイティブレベルの日本語力

  • 2年以上の社会人経験

【歓迎要件】

  • パワーポイント作成スキル

  • 対人折衝のご経験

  • タイムマネジメントスキル、プランニングスキル

【求める人物像】

  • 書面および口頭で円滑にコミュニケーションが取れる方

  • 明るく前向きな方

<労働条件・その他>

  • 雇用形態:正社員

  • 勤務地:東京

  • 年収:応相談となります

  • 就業時間:9:00~18:00 (所定労働8時間) *試用期間終了後、始業時刻は8:00~10:00の間で設定可能

  • 年間休日:132日(2022年)(*2021年実績:GW休暇11日間、夏季休暇5日間、年末年始休暇11日間)その他年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、完全週休2日制(土・日・祝)

  • 福利厚生:通勤手当(月額上限3万円)、雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険、ギフト券(年1回程度)、自己啓発補助費(月額上限1万円 / ジムや語学レッスンに使用可能)、プロフィットシェアリング制度、無料の軽食・飲み物提供、年間8回以上の社内イベント

  • 研修制度:ご入社後1か月間の研修を通し、転職サポート全体のプロセスをお伝えします。座学に加え、ロールプレイを用いた研修もあり、実践的な練習を積むことができます。研修期間中も午後は現場でOJTが実施され、研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。先輩社員の指導のもと、着実なスキルアップをサポートします。

<会社概要>

東京に本社を構えるグローバル人材サービス企業です。社員の国籍が多岐に渡り、またクライアント企業もほとんどがグローバル企業のため日常業務から英語をフルに使ってご勤務いただけます。

<注目ポイント>

創業当初より活気に溢れ継続的に成長を続ける企業です。 高い責任感と主体性を持ち、人材育成に携わっていただける方を募集しています。 将来の企業を形作るキーパートナーとして、一緒にチャレンジしていただける方をお待ちしております!