人事・総務ヘッド

Posted 02 December 2022
Salary 1,000万円~1,200万円
LocationTokyo
Job type Permanent
IndustryHuman ResourcesConsumer
Job ID23031
Contact Nameトミー・カディヒー

Job description

​<職務概要>

・カントリーゼネラルマネージャーや各リーダーと密接に連携し、会社に利益をもたらす人事施策を戦略的に計画し、全従業員にとって魅力的で生産的な職場環境を実現する
・市場や外部要因を理解し、洞察を深めビジネスの意思決定をサポートする
・従業員および経営陣から信頼される人事専門家として、人事担当者に対してはコーチの役割を、従業員に対してはキャリア開発に関する役割を果たす。
・CoEやAPAC人事チームと協働し、人材獲得、報酬、人材管理、学習と開発、パフォーマンス管理、変更管理などの分野における人事およびビジネスプログラム、イニシアティブの設計と実施を行う。
・人材の獲得、育成、維持を含むビジネスニーズをサポートし、推進するための戦略的人材計画を策定する。
・タレントアクイジションチームと連携し、人材要件、優先順位付け、採用計画に対する進捗状況の測定をサポートすることで、人材獲得の取り組み全体を管理する
・グローバルタレントマネジメントチームと連携し、リーダーシップチームの開発を通じて組織の能力を構築する(例:チームの有効性、目標の策定と合意、パフォーマンス管理、変更管理など。グローバルタレントマネジメントチームと連携し、リーダーシップチームの育成を通じた組織能力の向上(チームの有効性、目標の策定と合意、マネージャーの能力など)
・個人単位でのキャリアを戦略的に管理し、育成計画を策定する。個人およびプロフェッショナルな成長のためのパフォーマンス開発プロセスを活用しながら、トレーニングの機会を定義する
・総報酬戦略を見直し、従業員の給与水準と福利厚生制度を評価して、市場における競争力を確保し、人材を引きつける
・従業員のエンゲージメントと表彰戦略を主導、指揮する
・人事計画とその人件費の予算編成と予測を、今年度と将来の計画について管理する
・組織の望ましい文化、ビジョン、価値のあるコミュニケーションを促し、意思決定や従業員の行動の指針を得る
・オフィス全体のプロジェクト(例:オフィス移転プロジェクト)
・福利厚生、健康、安全に関する取り組みを行う。
・GM やビジネスリーダーと共にコンティンジェンシープランを策定する。
・適切な法規制の遵守、行動規範の確保。労働法改正に対応した就業規則の作成。
・人事リスクの管理、従業員との関係におけるリーダーシップ
・人事チームの育成

<応募要件>

・多国籍で複雑なビジネス環境におけるシニアHR職の経験
・リテールビジネス・組織を担当した経験尚可
・外部の専門家(弁護士、社会保険労務士、産業医、建築業者など)と信頼関係を築き、効果的な関係を維持することができる。
・日本の法律や政策に関する経験と知識(ベストプラクティスに関する直接的な知識を含み、成功するイニシアティブを実施した実績があること)
・「注文を取る人」ではなく、視点を持った戦略的アドバイザーとして最高レベルで活動できること
・優れたリーダーシップと効果的なチームワークにより結果を出せる
・DE&Iとウェルビーイングに関するあらゆることをリードし、ロールモデルとなれること

<会社概要>

バッグ、シューズ、衣料などファッションアイテムを製造する英国アパレルメーカーです。その高品質な商品ラインナップで、創立から約75年に渡り成長を続け世界的に有名なアパレルブランドとなりました。

<労働条件・その他>

雇用形態:正社員
勤務地:東京 ※在宅とオフィスのハイブリッド勤務OK
年収:1,000万円~1,200万円
業界:人事・総務、コンシューマー

<注目ポイント>

同社は近年新商品を投入して新しい地域に進出しているため、HR人材のニーズが高まっています。人材獲得、報奨、人材管理、学習・開発、パフォーマンス管理、チェンジマネジメントなどの分野を担当いただき、カントリーマネージャーや各リーダーと密接に連携し、戦略的な人事施策の立案を行っていただきます。組織の望ましい文化、ビジョン、価値観を実践し、会社の人事の方向性において重要な役割を果たすポジションです。ハイブリッドな働き方ができ、高い報酬体系でも人気の英国企業ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください!