シニアHRBP《新設ポジション!》

Posted 31 August 2022
Salary 1,000万円~1,500万円
LocationTokyo
Job type Permanent
IndustryTechnologyHuman Resources
Job ID21879
Contact Nameブラッドリー オックスレード

Job description

<職務概要>

・尊敬と価値観に基づく環境を醸成するための従業員エンゲージメント戦略の実施
・業績管理、報酬サイクル、タレントマネジメントなどの人事プログラムに対するライフサイクルアプローチを開発・実行し、組織のパフォーマンスを評価し、人材ギャップを定義し、ビジネス目標をサポートするソリューションを提案する。
・組織設計、マネジメント、意思決定プロセスへの挑戦に関するコーチングやコンサルティング
・組織内のスピード、効率、敏捷性を高めるために、小規模~中規模の新しい構造および/またはプロセスを合理化し、導入する。
・文化やプロセスの進化に関わる小規模から中規模のチェンジマネジメントをリードする。
・人材獲得、開発、保持における多様性と包括性を促進するための思慮深く統合的なアプローチの開発
・人事プログラムの一貫した適用、実施、および改善を促進する。
・日本の法律に沿った日々の従業員関係の管理
・コンプライアンス・イニシアチブの展開のサポート、および日本の雇用法と法律の変更に関する経営陣へのアドバイスの提供
・経営陣と協働し、採用、入社、トレーニング、社内移動の施策を実行する。
・ビジネスプロフェッショナルと目標に沿った戦略の作成と実行を可能にするためのパートナーシップとビジネス洞察力の活用
・組織内に深く入り込み、社内のあらゆるレベルの関係者や顧客と生産的な関係を構築する。
・ビジネスサイクルを予測し、変革期のコンサルタントとして、またビジネスデータ、指標、外部市場の洞察を活用して意思決定を行う積極的なソートパートナーとして、リーダーシップを発揮する。

<応募要件>

【必須要件】
・大学卒業もしくはそれに準ずる経験
・5年以上のHR経験 ( 幅広いHR知識と経験およびビジネスリーダーとのパートナリング経験)
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・計7年以上のHRビジネスパートナー経験
・書面、口頭の両方における高いコミュニケーション能力
・ビジネス、人事上の鋭い洞察力(問題解決力、批判的思考力、分析力を含む)
・変化の速い環境下で曖昧さに対処する能力
・経営学修士もしくは関連する分野での修士号
・国際的な経験または異文化経験
・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きな姿勢

<会社概要>

日本および世界で急成長中の米系大手IT企業です。

<労働条件・その他>

雇用形態:正社員
年収:1,000万円~1,500万円
勤務地:東京
※リモートワーク制度、フレックスタイム制度あり(コアタイムなし)
業界:人事、IT・デジタルメディア

<注目ポイント>

こちらは同社で新設されたポジションであるためグローバルチームとも密接に協働いただきながら、IT部門のHRプログラムおよび戦略をリードいただきます。ピープルマネジメントを行う機会もございます。ストックオプションなど充実の福利厚生、コアタイムなしフレックス制度やリモートワーク等、大企業ならではの制度面の充実さも非常に魅力的な案件ですので、ご興味がございましたらぜひお気軽にお問い合わせください!