​＜職務概要＞

・同社の人事プロセスおよび国内でのニーズ、要求、特殊性に精通したタレントマネジメントの専門性を提供する。
・Center of Expertiseおよび関連するグローバルプロセスオーナー（GPO）が定義する戦略、イニシアチブ、ポリシー等の展開のサポートを行う。
・国内におけるパフォーマンスと支出のモニタリングとレポート
・関連業務のソーシングの管理
・タレントリーダーやHRパートナーに関連情報を提供し、新しく導入された戦略、イニシアチブ、ポリシー、ツール、標準を理解させ、サポートする。
・関連する専門分野に関するビジネスからのフィードバックを常に追跡し、関連する専門組織およびGPOにプロセスの最適化/改善提案を行う。
・業界、地域の人事法動向、ビジネスニーズを常に把握し、ニーズの変化に対応したポリシーやスタンダードの導入に向けた取り組みを実施、リードする。
・会社の要件を満たす報告手順の導入と推進、報告結果の分析、必要な措置の特定
・専門分野における最先端の外部専門知識へのアクセスを提供し、同社への「最先端を行く企業」としてのポジティブな認知をサポートする。
・HRコミュニティやリーダーとの強力なエンゲージメントとともに、国内の洞察力と組織のニーズをうまく統合し、国や地域で具体的に進展するよう、グローバルプロジェクトの立ち上げを積極的にリードする。
・人材開発、リーダーシップ開発、文化開発に関するベストプラクティスの共有を国・地域・グローバルで積極的に推進する。

＜応募要件＞

・大卒以上
・本格的なグローバル組織において人材開発、学習敏捷性とオープンマインドを備えた文化開発に携わった経験（5年以上）
・数年間の管理職としての人事業務経験
・人事業務全般の経験と実績。特にタレント分野での経験
・リーダーとしての経験
・プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメントの経験
・グローバルプロジェクトにおいて、グローバルチームや多国籍チームと連携した実務経験
・複雑で大量、時には矛盾するような情報を理解し、効果的に問題を解決する能力
・ビジネスと市場に関する知識を組織の目標達成に役立てるスキル
・将来の可能性を予測し、画期的な戦略に変換する力
・共通の目標を達成するために、多様なスキルと視点を活用する、強いアイデンティティを持ったチームの構築
・キャリアゴールと組織ゴールの両方を達成できるような人材の確保と育成
・影響力のあるプロジェクトやチェンジマネジメントをリードする強いリーダーシップと、結果を重視する強固なステークホルダーマネジメントスキル
・多文化で変化する環境の中で働く能力
・流暢な日本語と英語力（読み書きと会話両方）

＜会社概要＞

循環器・腎臓領域、オンコロジー領域など幅広い疾患領域をカバーする大手欧州系製薬企業で、日本では現在約2,200名の従業員が在籍しています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,000万円～1,200万円
勤務地：東京/大阪　※リモートワーク制度あり
就業時間：9:00～17:30 ※完全フレックスタイム制度あり
業界：製薬、人事・総務

＜注目ポイント＞

スーパーフレックスタイム制度、ハイブリッド勤務orリモート勤務のオプションなど働きやすい就業環境が魅力の一流企業です。離職率も低く、手厚い報酬体系、専門的な能力開発や社内での多岐に渡るキャリアアップの機会など安定して長くお勤めいただける企業です。ご興味がございましたらぜひお気軽にお問い合わせください。