​＜職務内容＞

・採用担当者や他のリーダーたちと協力し、コマーシャル、メディカル、薬事、ファーマコビジランス（およびビジネスの発展に伴いその他のチーム）など成長中の事業部の採用活動をリードする
・東京市場における強固なソーシングと採用マーケティング戦略の策定と伝達
・応募書類や外部エージェントに頼るのではなく、ネットワーク、従業員の紹介、コールドコール、イベント、その他のクリエイティブなチャネルを通じて粘り強く人材パイプラインを構築する。
・候補者と採用担当者に優れた体験をもたらす、一貫した採用プロセスの確立と強化に貢献する。
・採用プロセスを定義し、強化する。（マネージャーとのキックオフセッション、面接チームの準備・報告セッション、行動分析学に基づいた面接スキルの使用、担当分野の活用も含む）
・社内外の人材データを活用し、採用の意思決定を行うため採用担当者に最適な情報を提供する
・HR Business Partners、Total Rewards、HR/TAオペレーションチームとの強力なパートナーシップを構築する。
・人材ビデオスクリーニング、対面面接（ポストパンデミック）を実施し、候補者に関するチーム内のディスカッションを促進する。
・入社する人材を特定し、惹きつけ、評価するための新しいアイデアを大胆かつ確実に生み出すこと。
・優秀な人材を発掘し、候補者を迅速かつ効率的に見極め、受け入れることで、「ベストになる」という同社のビジョンを共有すること

＜応募要件＞

・5年以上のリクルート経験、社内/社内での業務経験が必須ですが、人材紹介会社での経験も補足可能、ライフサイエンス分野でのリクルート経験者優遇
・スペシャリストからディレクターレベルまで、15名以上のミドル/シニアレベルのサーチ（フルライフサイクル）を管理できる方。
・英語と日本語の流暢さ（読み書き、会話）
・週2～3日東京オフィスに出社できる方（コロナ禍後）
・ペースの速い環境での仕事の実証例、できれば「成長する」ビジネスやアジャイル組織に触れたことがあること。
・ビジネスにおける真の「人材アドバイザー」と見なされるための実証的なコミットメント
・卓越したソーシングスキル
・言語および書面による優れたコミュニケーションスキル 、外向的でコミュニケーション能力が高く、日常的に関係を構築しようとすること
・ 結果を求め、自身と他者のために高い水準を設定している
・常に学び、現状に挑戦する好奇心旺盛な方
・自分の仕事に大きな誇りを持っている方、リクルーティングが好きで、会社の成長に影響を与えることを楽しめる方
・他人を尊重し、チームとして働くことを望む方
・米国本社とタイムゾーンを越えて仕事をすることができ、必要に応じて地域を越えて仕事をすることができる方
・エクセルが得意で、パワーポイントやワードの使用経験が豊富な方
・レポート先はオーストラリアのAPAC TAヘッドとなります。

＜会社概要＞

世界中で事業を展開するバイオ医薬品＆テクノロジー企業になります。日本法人は設立したばかりで、今後本格的に国内で事業を展開していくため優秀な人材を積極的に採用中です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京
年収：～1,000万円
※リモートワーク制度あり（コロナ禍後は週2～3日のオフィス勤務を予定）
業界：人事、製薬

＜注目ポイント＞

豊富なパイプラインを持ち、ワクチン・感染症をはじめ免疫疾患、呼吸器に強味を持ちながらオンコロジー領域、再生医療にも取り組んでいるバイオファーマです。こちらは同社で戦略的な役割を担い、組織開発、スクリーニング、新入社員の受け入れなど幅広い人事分野をご担当いただき、日本支社長を直接サポートするエキサイティングなポジションです。コロナ禍後もハイブリッドな働き方が可能で、魅力的な報酬やインセンティブ制度がございますので、ご興味がございましたら是非お気軽にお問い合わせください！