​＜職務内容＞

・中途採用：中期経営計画で掲げた150～200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。
・中途採用：特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。
・中途採用：既存手法にとらわれない母集団形成を行う。
・新卒：通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化とそれに応じた採用手段の企画、実行を行う。
・その他：既存社内優秀人材の可視化と、内部登用（社員登用）者増加に向けた企画立案、実行を行う。

＜応募要件＞

【必須要件】
・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア)・生産部門など幅広い職種の採用をエージェントや事業会社人事として担当されたご経験のある方
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
・（特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。

【歓迎要件】
・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験（含む採用領域）があること。
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル
・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

＜会社概要＞

日本を代表するブランドの商品開発と製造・販売を手掛ける展開する専門小売企業です。同社製品は海外でも大きな人気を持ち、近年では多角的にビジネスを拡大中です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京　※リモートワーク制度あり
年収：900万円～
就業時間：5:00～22:00の時間内でスーパーフレックスタイム制を導入（コアタイムなし）
業界：人事・総務、コンシューマー

＜注目ポイント＞

日本を代表するコンシューマー企業ですが、近年は多岐に渡る事業を展開しグローバル化をますます推し進めています。事業の拡大・多角化において多くのスタッフを採用予定で、そのための施策を主体的に実行する人材を求めています。スタッフ～部長レベルまで幅広い職位で採用予定ですので、興味がございましたら是非お気軽にお問い合わせください。