​＜職務内容＞

・報酬と福利厚生に関する市場競争動向のモニタリング
・給与ポリシーライン、効果的な福利厚生プログラム、セールスインセンティブ、IVR、その他特別支給プランの立案・提案
・HRBPを中心としたステークホルダーとの調整を通じて、報酬および福利厚生プログラムの円滑な実施を確保する
・年俸の見直しと賞与のIVRプロセスの提案、確実な実施
・グローバル人事ツール（特にWorkday）の改善
・HRBPへの報酬待遇に関するコンサルティングの提供
・HRBP、トレーニングプログラム、マニュアル、コミュニケーションを通じて、管理職が報酬と福利厚生を理解できるようにする。
・公平性に関する問題の管理
・グローバルや国内等、各地域のステークホルダーとC&Bに関するリエゾンを行う。
・グローバルグレーディング、新しい報酬・福利厚生プログラム、新しいツールの導入など、主要な戦略的C&Bプロジェクトのサブプロジェクトをリードする。

＜応募要件＞

・5年以上のC&B経験（サーベイ、報酬サイクル、エクイティプログラム等）
・ビジネスレベルの英語力（電話会議に参加できるレベル）
・マイクロソフトオフィスを使いこなせる能力
　※エクセル：ハイレベル、その他：標準的なビジネスレベル
・人事の専門知識。報酬サイクル、人事ポリシー、所得税、社会保険、労働法に関する基本的な理解
・政策とプロセスを結びつけることができる分析的思考
・業務上、戦術上の課題に対して実現可能な案を立案できる問題解決力
・人事関連記事やC&Bポリシーなど、積極的に資料を読むことができる学習敏捷性
・チームワーク
・大きな仕事を小さな仕事に分解し、重要なマイルストーンを描くことができるプランニング能力　等

＜会社概要＞

世界中で事業を展開し多岐に渡る疾患領域をカバーする大手グローバル製薬企業です。付加価値が高く競争力のある豊富な製品パイプラインを有しており、数多くの新製品が継続して承認・上市されています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,400万円～１,800万円
勤務地：東京　
※リモートワーク制度、フレックスタイム制度（コアタイム：10:00～15:00）あり
業界：人事・総務、科学技術、製薬

＜注目ポイント＞

JPACの一員として同社のグローバルC&Bプログラムを日本へ導入・実施して頂くポジションです。報酬システムを今後の同社の成長に見合った形へ変化させていくことで、社内全体を活気づけることができるやりがいのあるお仕事です。フレックスタイム制や一部リモート勤務が可能な欧州スタイルの職場環境や、高い報酬パッケージも魅力的な案件です。ご興味がございましたらぜひお気軽にお問い合わせください！