​＜職務内容＞

※※海外事業の急拡大に伴い海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として推進するメンバーを募集いたします。※※

【業務詳細例】
・グローバル人事制度企画、デジタル活用を含むプロセス設計・改善
・全社教育や研修の企画立案、運営
・グローバルでの人材獲得戦略策定、採用実務
・国内給与業務におけるオペレーションと改善企画、変革に向けた制度や業務構築
・評価、給与、労務、出向・異動等に関する実務とプロセス改善
・組織改正/社内異動/出向/退職/有期社員管理/休職者管理/勤怠管理プロセスの管理と実行　等

【本ポジションの魅力】
・多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。
・経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
・グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
・心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。
・多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。

＜応募要件＞

【必須要件】
・ビジネスで活用できるレベルの英語力（TOEIC800点目安）もしくは海外での在住/勤務経験がある方
・ビジネスレベルの日本語力（N1目安）
・人事経験3年以上（業務内容不問）
・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力
・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力
・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力

【歓迎要件】
・海外（特に米国）勤務経験がある方
・基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
・AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験
・データの統計、分析

【求める人物像】
・従来のやり方にとらわれず、勇気を持って新しい価値創造に向けて前進できる方
・相手を理解、共感しながら自分の心を伝え、多くの方の協力を得られる方
・自らの志や信念を持ち、多くの判断軸に触れながらも自分で決断できる方
・自分と組織の将来のために今どうあるべきかを考え、誠実にかつ前向きに対応できる方
・できない理由ではなくできる方法を考え、妥協せず最後までやり抜ける方

＜会社概要＞

国内のエンターテイメント業界をリードする大手総合IT&エンターテイメントカンパニーです。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：～1,150万円
勤務地：東京　※リモートワークOK
※フレックスタイム制（6:00～22:00より8時間・休憩1時間）
業界：IT、人事・総務

＜注目ポイント＞

フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能です。グループの変革の牽引という大きなチャレンジをされてみたい方、ぜひご連絡をお待ちしています！