​＜職務内容＞

【主な業務内容】
・グローバル人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリードする
・グローバルHRチームと連携し、グループ内の研修プログラムをグローバルに統合する
・新規グループ会社参入時のポリシーを策定する
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・グローバルLearning & Platform Groupのチームメンバーのマネジメント
・チーム内や他のステークホルダーとのコミュニケーションを円滑にし、強いパートナーシップを築き、Learning & Development Section全体のパフォーマンスの管理する
・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションを提案する
・研修の効果や達成度など、トレーニングに関するデータの評価、測定、報告を行う

＜応募要件＞

・5年～10年以上のマネジメント/リーダーシップのご経験
・5年以上の人材開発領域での経験
・選抜型研修、次世代リーダー育成研修など、幅広い研修の設計・実施をリードしたご経験
・経営陣を含む様々なステークホルダーに対する優れたコミュニケーション能力
・人材育成のためのコーチング能力、卓越したコンサルティング能力、ファシリテーション能力、結果を出すための影響力を有すること
・英語、日本語が堪能であること。(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）

＜会社概要＞

多種多様なインターネットサービスを提供する大手グローバルIT企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：～1,200万円
勤務地：東京
就業時間：9:00～17:30
業界：人事・総務、IT

＜注目ポイント＞

社員の過半数が外国籍なので、公用語は基本的に英語です。社内異動も希望が通りやすく、キャリアパスも希望通りの経験を積んでいただける環境です。ダイバーシティ溢れる優秀な社員と一緒に働きキャリアアップを目指していただけますので、ぜひお気軽にお問い合わせください！