HRBPシニアマネージャー

業務内容

<求人タイトル>

19701 HRBPシニアマネージャー

<職務内容>

労使関連:
・ハラスメント、差別、その他会社方針違反などの重大な違法行為について、秘密裏に調査を実施する。情報収集、関係者へのインタビュー、データ分析、法的根拠のある資料の作成。すべての懲戒処分および/または解雇処分をサポートする文書作成。事実に基づいて行動方針を提案し、各行動の実施を通じて経営陣を指導する。調査および措置の実施において、公正で法的に健全、かつ完全に文書化された公平なアプローチを維持することにより、同社のリスクと露出を最小限に抑える。
・従業員関係の問題を適切に解決するため、経営陣に助言する。プロセス全体を通して各 HR ビジネスパートナーと密接にコミュニケーションを取り、協働する。
・業績改善計画および是正措置の策定とレビューにおいて管理職をサポートする。
・解雇通知、解雇会議、関連文書などの解雇を実施する。
・実施された措置の種類と頻度に関する統計的な報告書を作成し、問題を特定する
・必要に応じて、社内外の雇用法に関する弁護士と提携する。
・会社の方針と契約に一貫した適用と解釈を確保するために協力する。
・従業員、指定された労働組合の代表者、および/または労働者と交流する。良好な関係を築き、協力的な職場環境を醸成するための協議会の開催
・資料やツールの開発・更新を行い、従業員関係の問題や方針について人事部、オペレーションセンターおよび管理職のサポートを行う。

人事プログラム:
・担当する顧客グループに対して、HRBPが策定した戦略の実行を支援する。
・人事担当者(ローカルおよびグローバル)と連携し、以下のようなHR分野での統合ソリューションを提供する:従業員関係、チェンジマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、トータルリワード、従業員エンゲージメント
・人事施策と行動が望ましい文化に合致していることを確認する。
・ビジネスと人事の推進要因と指標を理解する。
・HRオペレーションセンターからの人事方針、手続き、プログラムに関する問い合わせに対応する。
・各クライアントグループの組織再編に伴うコンサルテーションとデリバリーのサポート
・人事部をサポートするための資料やツールの開発、更新を行う。
・従業員関係の問題や方針について、人事オペレーションセンターおよび管理職をサポートするための資料やツールの開発・更新

タレントサクセッションマネジメント:
・HRビジネスパートナーおよび担当顧客グループが効果的な人材育成や後継者育成の議論を行えるようサポートする(例:情報やデータの照合など)

特別プロジェクト:
・プロジェクトの目的の明確化、スケジュール設定、調査、情報の開発・整理、プロジェクト目標に対する成果などにより、人事関連の特別プロジェクトを完了させる。

パフォーマンスマネジメント:
・周期的なエンドツーエンドの業績評価と開発プロセスの提供
・SMART目標や効果的なフィードバックの与え方など、パフォーマンスプランニングとレビューのプロセスについて、指定されたビジネスリーダーを教育する。
・個人のパフォーマンスを差別化することの重要性をリーダーに伝える。
・高い企業文化を推進するためのプログラムや取り組みについて、管理職の相談に乗る。
・年間を通じた継続的なフィードバックとコーチング、およびパフォーマンス・ディスカッションの質の向上に向けたパフォーマンス・マネジメントの推進

従業員エンゲージメント:
・指定された部門と協力し、エンゲージメントを高めるためのアクションを実現する

トータルリワード:
・HRBPの指示に従い、指定された顧客グループにおける周期的な報酬・福利厚生プログラムのサポート

HRオペレーションサポート:
・HRBPの指示による人事業務支援

<応募要件>

・人事管理、組織心理学、ビジネス、または関連分野の学士号が必須
・HRプロフェッショナルの資格があれば尚可
・5~8年のHRジェネラリストまたはEmployee Relationsとしての経験
・調査およびEmployee Relationsの管理経験
・ダイナミックな組織で培われた人事プログラムおよびプロセスに関する豊富な知識
・グローバル企業において、マトリックス型の報告環境での経験があれば尚可
・国レベルの雇用関連法の深い知識。人事部門に影響を与える法的要件と政府報告規制に関する知識を維持し、方針と手続きの適用が遵守されていることを確認できる能力
・複雑な従業員関係のケースや調査を管理する能力
・高い顧客志向
・結果を重視し、危機意識を持てる方
・機密情報を慎重に取り扱うことができる
・優れた人間関係を構築し、周囲にポジティブな影響を与える能力
・優れたコミュニケーション能力(文書および口頭)
・紛争解決能力

<会社概要>

遺伝子組換え製剤を含む生物学的製剤を専門とするグローバルスペシャリティファーマです。主要領域は免疫・希少疾患領域などですが、幅広い製品ポートフォリオを有しています。オフィス、立地ともに素晴らしいロケーションにあります。

<労働条件・その他>

雇用形態:正社員
年収:1,000万円~1,400万円(応相談となります)
勤務地:東京
就業時間:8:45~17:30、フレックス勤務有
業界:人事、製薬

<注目ポイント>

こちらは将来的に日本の人事部長の後継者となる可能性が高いポジションです!適任者にはエキサイティングなキャリアアップの機会が提供されるチャンスですので、ご興味がございましたら是非お気軽にお問い合わせください!

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