​＜職務内容＞

・経営陣と連携し、中長期的に持続可能な人材基盤を構築するために人材計画を策定し、実施する。
・業務に特化したプログラムを定義・実施することで、高いパフォーマンス、エンゲージメント、組織全体の効率化を実現する。
・ビジネスモデル、競争環境、部門戦略を幅広く深く理解し、それに応じた人事施策やリソースを調整する。
・担当事業部のHR戦略とプロセスの実施。HR戦略を適切な行動、指標、マイルストーンに変換する。
・担当事業部の人材獲得、人材開発、後継者育成が効果的に運用されていることを確認する。
・地域およびグローバルの人事担当者との連携。

＜応募要件＞

・HRBP（タレントマネジメント、従業員関係プログラムおよびイニシアチブの推進等）経験7年以上
・クロスボーダーのパートナーシップの経験4年以上　※グローバル経験があれば尚歓迎
・マトリクス環境での業務経験およびコラボレーションによる成功経験
・ビジネスにおける洞察力と対人関係構築能力を発揮し、上級ビジネスリーダーに影響を与えることができる能力
・組織の有効性と改善イニシアチブの開発および推進における成功実績
・流暢な日本語と英語力

＜会社概要＞

医療用医薬品から診断薬、医療機器まで多岐に渡る製品ラインナップを有する世界有数のトータルヘルスケアカンパニーです。その革新的な技術で常に業界をリードするメーカーで、社内での昇進や従業員のキャリア開発にも多くの投資を行っており、長く安定してご勤務いただける環境が魅力の一つです。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：～1,200万円
勤務地：東京　
業界：人事・総務、医療機器

＜注目ポイント＞

世界トップクラスのヘルスケアカンパニーよりHRBPポジションのご案内です。今後も国内外市場の成長が予想される企業で、組織内での物事の決定スピードが非常に早く、スピード感と勢いのあるエキサイティングな環境です。キャリアアップについても非常にフレキシブルな社風で、女性の方も多く活躍されてる職場です。ご興味がございましたら、是非お気軽にお問い合わせください！