​＜職務内容＞

・ビジネスリーダーの信頼できるアドバイザーとして、組織能力・キャパシティの分析・計画、人材選抜・育成、アソシエイト・エンゲージメント、組織コミュニケーション等に関する事項について戦略的かつ積極的に連携すること。
・変革を推進し、またはリードする機会を特定し、活用する。チームのパフォーマンスを向上させるために、チーム開発/チームビルディング戦略を積極的に開発し、効果的に実施する。ビジネスアジェンダを推進するための組織構造、役割と責任、人員配置、マトリックスマネジメントなどを調整するための解決策を見出す。
・機能別グループにおける組織開発ニーズを理解するために、積極的にクライアントにコンサルティングを行い、トレンドやパターンなどを特定し、ニーズアセスメントの一環として推奨事項を提示する。
・リーダーと協働し、人事プロセスの年間計画を効率的かつ効果的に実行する。これらのプロセスには、タレントとサクセッションプランニング、パフォーマンスマネジメント、デベロップメント、コンペンセーションが含まれる。
・タレント＆カルチャープログラム、およびグローバルに実施される人事改革をサポートするプロジェクトに責任を持つ。

＜応募要件＞

・大卒以上
・5～7年以上の人事業務経験を有し、そのうち少なくとも3年はHRBPおよび/またはタレントマネジメント/組織開発の職務に就いていることが望ましい。
・戦略的思考スキルを用いて問題を診断し、適切なソリューションを特定し、推進する能力
・グローバルHRチームとの効果的なコラボレーションスキル
・強力なプロジェクト/プログラム管理スキル
・適応力と敏捷性の実証
・ビジネスや環境のニーズに対応し、複雑でマトリックス化した組織において、部門横断的に影響力を発揮し、実行を推進する能力
・効果的なコミュニケーションスキル（書面、口頭、リスニングスキル）
・セルフスターターであり、独立して仕事をする能力
・チームワークを促進する能力および意欲
・人事労務管理/人事に関する法的要件の熟知
・速いペースで進む環境で成長し、様々な組織変更を通じてリーダーをナビゲートする能力

＜会社概要＞

100年以上の長い歴史を有し、医療機器、臨床診断薬などバイオサイエンスの分野で豊富なパイプラインを持つ世界トップクラスのヘルスケアカンパニーです。研究開発とテクノロジーに莫大な投資を行う多国籍メディカルテクノロジー企業であり、北アジアの本社は東京に位置し、全世界で75,000人以上の従業員が在籍しています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京
年収：1,100万円～1,300万円
業界：人事・総務、医療機器

＜注目ポイント＞

こちらのHRBP職は、まだまだ成長期にあるこの成功企業の一員となることを希望される方向けのポジションです。HR Directorのもと、人材開発、従業員ライフサイクル、組織開発、人事戦略をご担当いただき、組織変革を目指す同社にて変革のキードライバーとなっていただきます。社員個々の成長のため明確な方向性とキャリアパスを提供しており、人材育成を最優先事項と位置付けている優良企業です。報酬や福利厚生など厚待遇でも定評がございますので、是非お気軽にお問い合わせください。