​＜職務内容＞

・執行役員関連報酬・福利厚生の責任者となる（昇給・賞与計算、社内給与計算シェアードサービス会社への給与計算指示、予算策定、海外送金手配、請求書払い手続き等）
・EOガバナンスマネージャーの補佐：
-指名報酬Advisory Committee Meetingの手配、会議資料の作成
-株主総会資料の作成
-EO関連ポリシーの変更
・HR関係者（タレントマネジメント、タレントアクイジション、グローバルモビリティ、ビジネスユニットなど）、財務、法務、税務コンサルティング会社などの外部パートナーと協力し、適切な報酬・手当プログラム、役員報酬プログラム、新執行役員の指名を設計する
・株式ベースの長期インセンティブの運用プロセスの確立（税務顧問サービス会社とグローバルに税務申告を確保するなど）
・モバイルEO向け均等税制を構築する
・主要なデータの傾向を測定・分析し、福利厚生データに基づく戦略的な意思決定を推進する。
・戦略的方向性、プロセス改善、コスト管理、変更または投資の適切な機会の特定を通じて、グローバルな福利厚生のフットプリントを継続的にベンチマークし、調整し、改善する。

＜応募要件＞

・C&Bの経験が3年以上あり、日本の税制や社会保障制度の知識があれば尚可
・英語でのコミュニケーション能力
・プロジェクトマネジメントスキル
・Excelスキル（Pivot tableなど）

＜会社概要＞

150年以上の歴史を持つ世界的ヘルス＆ビューティー製品メーカーです。世界的に有名なブランドを数多く有し、その豊富なパイプラインでビジネスは成長しており常に革新と変革を続けています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京
年収：～1,200万円
業界：人事、コンシューマー

＜注目ポイント＞

グローバル本社でグローバル・トータルリワードのグループマネージャーと一緒にお仕事いただくシニアポジションです！ヴァイスプレジデントがレポート先となり、報酬、自社株、インセンティブプログラム、報酬・福利厚生、ボーナスなどを専門にご担当いただきます。シニアレベルのスタッフの報酬、福利厚生、賞与に関して、シニアおよびエグゼクティブマネジメントとコミュニケーションを取り、助言、コンサルティングを行っていただきます。ご興味がございましたら是非お気軽にお問い合わせください！