＜主な仕事内容＞

《CEO/事業責任者と連携◆人事組織の0→1構築◆ハイブリッド勤務OK》

【成長を続けるスタートアップ企業で人事組織を0→1構築】
※採用、人事戦略、組織開発、労務など幅広い領域において、上流設計から実行体制の構築まで一貫してご担当いただきます。

・採用計画、優先順位・投資配分の策定
・採用チャネル戦略の設計、エージェント/RPOのマネジメント
・候補者体験の設計、選考データに基づく採用プロセスの改善
・人員計画・組織体制の策定
・等級/報酬/評価制度の設計・更新・運用
・MVV浸透/オンボーディング/管理職研修等の企画・推進
・人事データ分析/人材KPIの設計・可視化、経営判断の支援
・労務/給与/福利厚生業務の設計・自動化、人事データ管理体制の構築
・チームの管理・育成

＜注目ポイント・魅力＞

・成長を続けるスタートアップ企業でご活躍
・CEO/事業責任者と連携する経営に近いポジション
・採用/人事戦略/組織開発/労務まで幅広く統括
・人事組織・制度の0→1構築にご参画
・チームマネジメント・組織拡大をリード
・ハイブリッド勤務OK

＜応募要件＞

【必須要件】
・事業会社における人事実務経験（5年以上）
・事業会社における人事マネージャー以上の経験
・人事領域における0→1の仕組み構築経験
・学士号
・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・採用組織のマネジメント経験
・従業員100～500名規模の組織における人事経験
・人事以外のコーポレート領域における実務経験

＜会社概要＞

【日系ITスタートアップ】
・飲食業界向けのITサービスを展開し、店舗運営の効率化や業界全体のDX推進を支援する企業です。
・高い顧客満足度と継続利用率を強みに事業を拡大し、飲食業界の変革を推進する成長企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,000万円～1,500万円
勤務地：東京都※リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務OK
業界：人事・総務、IT​