​＜職務内容＞

【職務概要】
・Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していくお仕事です。
・採用からバトンを受け、Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。
・部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していただきます。

【主な業務内容】
・Consulting部門のL&D構想策定
・大規模/高難易度のConsulting部門 L&Dプログラム企画・計画・実行
・Consulting部門 マネジメント&人財開発担当部門との合意形成
・チーム内マネジメント（人材、予算 他）

＜応募要件＞

【必須要件】
・Learning & Development領域の潮流と方法論を理解し実践するスキル
・中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル（と実績）
・中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル、特にステーク・ホルダーマネジメントスキル
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点相当、会話/プレゼンテーション、読み書きができる）
・Digital Toolを使えるTech系基礎スキル
・チームマネジメントスキル（4～5名のスタッフを擁す。ConsultingにおけるL&D予算その他のマネジメント含む。）

【求める人物像】
・自らのpurposeを掲げて自分自身、チーム、組織に対するリーダーシップを発揮している
・Consultingビジネスを理解し、Consultingビジネスの未来のために思考し行動している
・Unlearningを実践している
・HC(Human Capital *人事部)の一員としてConsultingにおけるHCが果たす役割を理解し、適切な判断や提言、実践を通じてHCの同僚、Consulting部門からの信頼を構築している

＜会社概要＞

世界中で事業を展開する大手コンサルティングファームです。日本法人の設立は2019年で、国内における事業を拡大中の注目のグローバル企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,000万円～1,500万円
勤務地：東京　※リモートワーク制度あり
※コアタイムなしのフレックスタイム制度（7:00～22:00のうち、7時間勤務）
業界：人事・総務

＜注目ポイント＞

事業基盤が非常に安定している大手サルティングファームです。L&D機能を強化中のため、新しい仕組みづくりに携わってご活躍いただけます。ご興味がございましたら、是非お気軽にお問い合わせください！