​＜職務内容＞

・人材戦略に基づく管理職育成のフレームワークの設計と実施
・新任マネージャーのオンボーディング／育成のためのイニシアチブの立案と実施
・継続的なマネジャー育成のためのイニシアチブの立案と実施
・マネージャーが効果的にチームを率いるための能力とツールを確保する。
・グループマネージャーと協働し、グローバルな学習組織を実現する。
・その他組織・グループメンバー、HRBP、HRメンバー、シニアビジネスリーダーとの協働

＜応募要件＞

・学士号または同等の学位
・学習開発分野での実務経験（7年以上）※その他、HRの幅広い分野での経験があれば歓迎
・好奇心旺盛で革新的であり、常に自己成長を目指す姿勢
・あらゆるレベルの社員と交流し、良好な関係を築く能力
・流暢な日本語と英語の口頭・書面でのコミュニケーション能力
・強力なプロジェクト管理能力と組織能力
・結果を重視し、率先して行動できる方
・影響評価測定技術を含むインストラクショナルデザインのご経験
・能力開発に対する総合的アプローチ（70:20:10モデル）

＜会社概要＞

化粧品、美容、健康製品などを開発・製造・販売する老舗の大手化粧品メーカーです。世界100以上の国と地域で事業を展開しており、海外売上比率が5割を超えるなどグローバルでも大きな成功を収めている企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,000万円～1,200万円
勤務地：東京　※オフィスとリモートワークのハイブリッド勤務可能
※フレックスタイム制あり
業界：コンシューマー、人事・総務

＜注目ポイント＞

学習・能力開発、人事戦略、リーダーシップ・トレーニング、プラクティス強化において様々なビジネスグループのサポートをご担当頂きます。L&Dグループマネージャーの直下で、従業員エンゲージメント、人材開発、新プログラムによるパフォーマンス向上のための主要ステークホルダーとの協働が鍵となります。組織の変革中である同社において、優れたL&Dエキスパートとしてこの変革における原動力となってみませんか？迅速なキャリアアップの制度も充実しておりますので、ご興味がございましたら是非お気軽にお問い合わせください！