​＜職務内容＞

・グループおよび地域の事業戦略に沿って、予算編成と採用計画の両面で採用を計画・予測する。
・従業員への価値提案、物理的・心理的観点からの働きやすい職場環境の構築やSNSの効果的な活用など、「エンプロイヤーブランディングプログラム」を担当する。
・社内昇進プロセスの実施（コミュニケーション、選考プロセス、報告会)
・HRと協力し、管理職と業績評価システムを調整する。
・マネージャーとの定期的な協議を通じて、組織内のトレーニングや能力開発のニーズを特定する。
・HR＆管理部門のヘッドへのレポート　等
※部下マネジメントは予定しておりません。

＜応募要件＞

・大卒以上
・日本語ネイティブ、ビジネスレベルの英語力
・5年以上の採用業務経験（同様のポジションで良好な実績があること、製薬業界が理想）
・採用関連法規に関する理解
・3年以上の採用ブランディング経験
・ソーシャルメディア、スカウト、ジョブボードの使用に精通していること

＜会社概要＞

欧州に拠点を置き、世界150ヵ国以上で事業を展開するグローバル製薬企業です。研究開発費への投資額は大手外資系企業よりも高い水準を保っており、特に循環器、免疫炎症性疾患、神経精神疾患、オンコロジー領域などに注力しています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,100万円～1,400万円
勤務地：東京
就業時間：9 時 15 分～17 時 15 分（フレックスタイム制あり）
業界：製薬、人事・総務

＜注目ポイント＞

【こちらは新設ポジションです！】循環器領域でのリーディングカンパニーで、早期にHRBPに昇進する可能性のあるポジションです！グローバルとの協働機会も多くございますので、ご興味がございましたらぜひお気軽にお問い合わせください！