人事・総務の求人

32 件の求人
    • 東京都
    • 1,200万円~1,800万円
    • 投稿日 6日 前

    ​<職務内容> 《北アジア地域担当!グローバルとの協働機会多数!》国内大手ヘルスケア企業にてリワード戦略の推進をリードして頂きます。 ・R&Pポリシーの定義および報酬プログラムの開発 ・国内外の担当リージョンの報酬・福利厚生活動について、効果的なガバナンスの定義、適切なエスカレーションの確保 ・国内外の担当リージョンの給与競争力のモニタリング、関連する報酬・福利厚生市場データソースの特定、ベンチマーク分析の実施 ・リージョンの年次調査提出プロセスの管理 ・報酬・福利厚生データ分析の管理 ・関連するグローバルのビジネス・リーダーおよび人事リーダーへの報酬に関する対応業務 ・適切な財務予測/...

    • 東京都
    • 1,300万円~1,700万円 
    • 投稿日 12日 前

    ​<職務内容> 《お勧め案件★高報酬パッケージ》世界的ヘルスケアカンパニーでのコンフィデンシャルHRBPポジションです! 【主な業務内容】 ・事業戦略に沿った人材戦略、人事イニシアティブ、プログラムの策定・実施 ・人事関連事項全般に関する専門的なアドバイスとサポートの提供 ・直属の部下3名(ジュニアレベルHRBP)の指導、コーチング、能力開発 ・労働法および規制の遵守 ・グローバルHRチームとの協業 ・HRのトレンドやベストプラクティスの情報のアップデート 等 <応募要件> ・HR、経営管理、または関連分野の学士号 ・8年程度のHR経験および5年間のHRBPまたは同様の職務のご経験 ・日...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 13日 前

    ​​<職務内容> ​・給与計算業務の監督、最適化 ・賞与・給与の予算策定から支給までの全プロセスの改善、調整 ・従業員管理の監督(採用、異動、退職、60歳以降の雇用など) ・駐在員の福利厚生管理 ・人件費の管理 ・オフィスポリシーの改訂および作成 ・内部・外部監査対応 ・グローバル年金を含む企業年金の管理 ・給与関連システムの強化とメンテナンス ・給与調査 <応募要件> ​・1,000人以上の給与計算および海外駐在員の福利厚生を含むC&B分野の業務経験(5~10年) ・ピープルマネジメント経験 ・人事コンセプト、ベストプラクティス、手続きに関する理解 ・整理整頓および時間管理能力 ・高い...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,200万円
    • 投稿日 15日 前

    ​<職務内容> ※※《チームマネジメントあり!》成長フェーズのグローバル医療機器メーカーから人事および総務ディレクターの募集です!※※ ・HR関連のコンサルティング(人員配置など) ・社員へのカウンセリングやコミュニケーションの実施 ・苦情の調査/評価/対策の提案/助言/指導 ・情報の機密性の遵守 ・既存および新規の法律のアップデートおよび法的要件の遵守 ・同社の代表としての公聴会や調停への出席 ・採用および評価に関する方針と手順のアップデート ・業績評価プログラムの管理、研修プログラムの開発における助言提供 ・会社の法令遵守の実証のための記録の作成・アップデート ・求人広告の作成や面接...

    • 東京都
    • ~1,100万円
    • 投稿日 26日 前

    ​<職務内容> 《グローバルHQに所属するHRBPポジション!》海外駐在やグローバルステークホルダーとの協働経験、高い英語力お持ちの方歓迎です。 【職務内容】 入社時配属は、担当事業部門の人事(グループグローバルHQ)として本社勤務となり、以下の業務をご経験に応じてご担当頂きます。 (1)国内外事業拡大に伴う事業部へのHR支援(タレントアクイジション・リテンション、組織開発、M&A・PMI 等) (2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築(国内、欧米、中国、東南アジア拠点) (3)その他、グループグローバルでのプラットフォームHR業務 ※1~4年で異動の可能性があり、他事業部門...

    • 東京都
    • 1,500万円~2,000万円
    • 投稿日 28日 前

    ​<職務内容> 人事・採用業務で豊富な実績をお持ちで組織の成功を支援したいという情熱をお持ちの方、ぜひご応募ください! ※※人材獲得目標に沿った戦略的人事イニシアティブとプログラムの推進において重要な役割を務めて頂くポジションです。※※ 【職務内容】 ・リーダーシップチームと密接に連携し、人事/採用に関するガイダンス/サポートを提供する。 ・人材開発/従業員エンゲージメント/新スタッフのオンボーディング/パフォーマンス管理/組織開発等の課題解決 ・グローバルリーダー、エリアリーダー、ベンダーやサプライヤーとの強固な関係の構築 ・採用プロセスを改善し候補者の優れたエクスペリエンスを提供する...

    • 埼玉県
    • ~1,150万円
    • 投稿日 28日 前

    ​<職務内容> HR部長直属として、主要パートナーと協働しながら従業員のライフサイクルやタレントマネジメントなど、日本のHR戦略を推進いただきます! ・採用、後継者育成計画、人材管理、人員計画を通した適切な人材の確保 ・同社のブランディングの推進 ・組織開発、従業員エンゲージメント、カルチャージャーニーで本社経営陣をサポート/リーダーの育成の促進 ・従業員関係および職場におけるヘルスケアの推進 ・国内の労働法や同社ポリシーの遵守の徹底 ・人事サービスデリバリーモデルのステークホルダーとの協力の下、管理職のための人事プロセスの円滑化 ・幅広いHRネットワークでの担当業務遂行 ・HRプロジェ...

    • 東京都
    • 12 to 16 million yen
    • 投稿日 約1ヶ月 前

    At one of the leading healthcare companies, you will manage a Team of high performing recruiters! ・Lead, coach and develop a Talent Acquisition team. ・Lead in all matters related to TA process effectiveness. ・Instil a continuous improvement mindset throughout the talent acquisition lifecycle. ・Ex...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務内容> 【主な業務内容】 ・ブランド、ビジネス、活躍できる人材の特徴、カルチャーの理解、採用戦略、プライオリティ、各ポジションのニーズ把握 ・ダイレクトソーシング (LinkedIn 活用、求人媒体管理、リファラル採用、カムバック制度の管理) ・候補者エクスペリエンスの向上、候補者とのコミュニケーション ・採用ツール(Workday, JPOSS, AOL, SNS, App 等)の運用とデジタルリクルーティング ・新卒採用全般(企画、社内調整、外部ベンダー折衝、運営、進捗管理と報告、採用システム管理、内定者管理、セミナーサポート、企業説明会、内定式、入社式など) ・派遣社員の採...

    • 神奈川県
    • ~1,100万円
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務内容> 《社内組織開発・業務改革マネージャー》 事業部門と密接に連携し、単なる組織設計にとどまらず組織の根幹となる事業戦略立案~組織設計後の実行・チェンジマネジメントまでをご担当頂く重要な職務です! 【職責】 ・同社組織のHR戦略、効率性、オペレーション、戦略的役割を検討し、モダニゼーション、チェンジマネジメント、エンプロイーエクスペリエンスの向上をリード ・現在の組織ニーズを評価し、ステークホルダーと協働しながらカルチャーチェンジや戦略立案が必要な分野を特定 ・様々なプログラムや地域のビジネスニーズに基づいた新しい組織設計のアプローチを提供 【本ポジションの魅力】 ・経営トップ...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務内容> ※※PR、広報、CSR、企業コミュニケーションのポジションです!再生可能エネルギー、リサイクル分野などに特化して事業を展開する業界のグローバルリーダーです。※※ ・会社のPRコミュニケーションのリード ・社内イベントの企画、戦略的コミュニケーションプランニング ・広報部長のサポート ・部下の指導・管理 <応募要件> 【必須要件】 ・コミュニケーション/PR経験10年以上 ※業界不問、マーケティングコミュニケーションではなく社内外のコミュニケーションやPR経験者 ・ビジネスレベルの英語力(特に読み書き) 【歓迎要件】 ・大手外資系企業の就業者 <会社概要> 世界各国で事業を...

    • 大阪府
    • 1,000万円 ~ 1,300万円
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務内容> 《グローバルと協働あり》国内外で市場シェアが高い一流製品を有するメーカーで、今後の世界市場を見据えた研究開発、販売戦略を共に実現いただけるHRBPを募集しています! 【主な業務内容】 ・人事に関するあらゆる問い合わせに対応し、マネージャーおよび社員をサポートする。 ・従業員ファイルのデジタル化、人事考課、ツールの導入など、グループ本社との協力のもと人事業務や手順を見直し、モニタリングし、改善する。 ・管理職と密接に連携し、人事活動全般(採用、方針・手続き、雇用条件、欠勤管理、業績管理、懲戒・苦情処理など)に関する専門的な指導、コーチング、サポートを行う。 ・積極的なサーチ...

    • 日本
    • 1,000万円~1,400万円
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務内容> ※ワークライフバランスも充実した大手外資系メーカーが、HRとしてのキャリアアップにご興味のある方を募集しています! ※候補者様のバックグラウンドや強みによって、最初の役割を一緒に考えていきます。その後、下記のようなの役割のローテーション配属や主要なHRプロジェクトに参加いただき、HRとしてのキャリアを成長させることが可能です。 【役割例】 ・タレントアクイジション(採用) ・L&D(学習・能力開発) ・従業員関係 ・報酬・福利厚生の企画・運営 ・パフォーマンス&サクセッション・マネジメント ・コミュニケーション&チェンジマネジメント ・人事業務およびサードパーティマネジメ...

    • 東京都
    • 1,500万円~1,800万円
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務内容> ※日本事業全体のTotal Rewardsのコンサルタントおよびリエゾンとして活動し、報酬、福利厚生、インセンティブ、退職金、表彰等のプログラムをリード頂きます! 【主な業務内容】 ・リワードプログラムやイニシアチブの設計と実施に関わるプロジェクトの管理 ・経営陣、人事部、従業員に対し、リワードプログラムに関する助言とコミュニケーションの提供 ・年間リワードプランプロセスの管理・主導 ・ベストプラクティスのアプローチ・トレンド・戦略・法令遵守について、主要な関係者やコンサルタントとの関係の確立 ・新規および既存のリワードプログラムの展開、コミュニケーション、継続的な管理 ...

    • 東京都
    • ~1,400万円
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務内容> ★週2日までのリモートワークOK★大手グローバルアパレルメーカーでの人材開発ポジションです! 【主な業務内容】 ・戦略的な短期・中期の人材開発計画の立案 ・コーポレート&リテールトレーニングプログラムの設計、開発、実施における専門知識とサポートの提供 ・グローバル人材開発チームとの連携の下、トレーニング戦略や優先事項とのグローバル/リージョナルな整合性の確保 ・組織のニーズに合致したカスタマイズされた戦略とカリキュラムの開発 ・予算に見合ったトレーニングのマイルストーンと目標達成へのリード ・トレーニングに関する新しいトレンド、方法、テクニックや研修要件に関する知識のアッ...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,500万円
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務内容> ※日本事業だけでなく米国子会社のHRBP、人事オペレーションの運営にも携わっていただくグローバルなHRポジションです! 【主な業務内容】 ・米国子会社のHRBP業務 ・日本の開発部門および薬事・信頼性保証部門、コーポレート部門等のHRBP業務 ・組織開発、制度設計の策定、運用サポート ・米国子会社の人事オペレーション ・人事データ管理 ・組織変更・人事異動(入社/退職/契約開始/契約終了/異動/昇降格/休職/復職他) ・組織図・人事情報システムの管理・運営 ・人件費/HC管理(全社) ・人事部経費管理等 <応募要件> ・製薬またはヘルスケア業界の経験(ベテラン層の方は他業...

    • 東京都
    • ~1,200万円
    • 投稿日 4ヶ月 前

    ​<職務内容> ・コーポレート戦略部門として、同社の国内外のコーポレート部門(人事、経営管理、法務)の企画を加速して遂行する。 【ポジションの魅力】 ・候補者様のご経験に応じて、強みを生かした業務をご担当頂けます。 ・会社の中枢を担う人事企画、M&A、海外拠点とのリレーション等、経営層のサポートとして幅広い業務をご担当頂けます。 <応募要件> 【必須要件】 ・人事企画、経営管理のご経験 (5年以上) ・管理会計スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・海外在住経験 【歓迎要件】 ・コンサルファームでの就業経験 ・国際人事のご経験 <会社概要> 国内のエンターテイメント業界をリードする大手総合I...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,500万円
    • 投稿日 5ヶ月 前

    ​<職務内容> ・懲戒問題、不祥事、業績懸念、苦情、余剰人員、複雑な欠勤を含むエンプロイー・リレーションズ案件を管理し、解決する。 ・複雑な人事関連問題を独自に調査し、批判的思考を適用して証拠を分析し、調査結論を出す。 ・ERケース、ポリシー解釈、雇用慣行に関する懲戒・警告措置について、企業に助言を提供する。 ・調査報告書や課題分析など、ER案件の詳細な文書化 ・HRBPとリーダーの有効性を向上させ、より良いERの意思決定を促進するために、関連するトレーニング・教育を企画・提供する。 ・ビジネスリーダーやHRビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、前向きな従業員関係を維持する。 ...

    • 東京都
    • ~1,300万円
    • 投稿日 5ヶ月 前

    ​<職務内容> 【スタッフィング】 ・社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、採用計画から入社に至るまで採用プロセスをエンド・ツー・エンドで管理・実行する。 ・社内プロセスの改善、面接トレーニング、期待値の管理 ・採用マネージャーとの採用計画の策定 ・管理職および専門職の採用業務 ・ダイレクト・リクルーティング、人材紹介会社やRPOを通じたリクルーティングを最適化し、タイムリーに質の高い人材を確保する。 ・新入社員の管理:入社初日の人事オリエンテーションや、チーム等とのオンボーディングオリエンテーションの実施等 【HRBP】 ・必要に応じた住宅手配やその他の規則を含む、給与...

    • 東京都
    • 1,400万円~1,700万円
    • 投稿日 5ヶ月 前

    ​<職務内容> ・ビジネスニーズと優先事項を理解し、グローバルの戦略を人材開発戦略に反映させる。 ・強力なリーダーシップ・ベンチや組織能力の強化につながるリーダーシップ開発イニシアチブを開発する。 ・組織設計と有効性、およびチェンジマネジメント・イニシアチブの主要な役割を担う。 ・事業目標に沿ったタレントマネジメント戦略の策定と実施 ・タレントアクイジション、リテンション、育成を支援する。 ・従業員の業績管理プロセスを監督し、目標の設定、評価の実施、個人フィードバックの提供、必要に応じてコーチングを行う。 ・従業員のスキルと能力を高めるための研修および開発プログラムを提供する。 ・有能な...

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