​＜職務内容＞

【People Experience 】
・人事戦略で決定された職務上のエンプロイーエクスペリエンスをサポートする。
・全従業員がパフォーマンス管理システムを通じて、支援的なコーチングと適切なフィードバックを受けられるよう積極的に推進する。
・人事チームと連携し、現行の人事戦略を継続的に維持・強化する。

【Employee Engagement】
・従業員調査を推進し、地域のリーダーをサポートしながら、十分な参加と目標とするエンゲージメントスコアの向上を確保する。
・調査結果の詳細な分析とアクションプランの策定を行い、ビジネスリーダーに専門的なアドバイスを提供する。
・組織内の士気を継続的に評価し、従業員のモチベーションを高め、維持するための戦略を準備する。

【Policies & Processes】
・各関係者と適切な調整を行い、同社のポリシーとプロセスの開発および「維持」に重要な情報を提供する。
・特別プロジェクトに参加し、グローバルポリシーやプログラムの作成に貢献する。
・地域／市場ユニットのHRチームをリードし、グループに対するキャリアコーチングと能力開発を行う。
・変化する地域/市場ユニットの組織に合わせて、地域のプロセスや組織を適応させる。
・従業員の苦情や対立の処理
・財務部門と連携し、地域の人事予算を計画・準備する。
・人事データベース／システムの管理と更新、およびシステムから最大限の利益を得るための対応

【Talent & Career Development】
・昇進、ポジション変更、ローテーション計画、知識移転、機能的スキル開発、チームビルディングなどを含むトレーニングイニシアチブを開発し、監督する。
・報酬パッケージの継続的な開発に貢献し、エリア/グローバルのリワードチームと連携して、維持、モチベーション、魅力的な課題に対処し、同社ポリシーガイドラインと当局規制の遵守を確認する。
・キャリア開発のための「相談役」としての役割を果たす。キャリア開発のニーズに対応するため、従業員とリーダーシップの両方にカウンセリングを提供する。
・マネジメント/リーダーシップ、コミュニケーション、および一般的なコンサルティングスキルの開発を指導する。

【Talent Supply & Onboarding】
・タレントアクイジションチームと協力し、ミッドキャリアおよびアーリーステージの人材を円滑に採用する。
・コンピテンシー、ナレッジ、タレントギャップを特定するためのHRプランニングモデルを開発し、ギャップの解消のための具体的なプログラムを開発する。
・すべてのプログラムと実務の競争力を、関連する類似企業、業界、市場に対して継続的に評価する。
・人事管理、ビジネスパートナー、従業員関係、人事プログラムの作成と実施、業績管理の重点領域におけるレビュー/検証

【Upgrade Organization and Workforce】
・日本法人代表として、適切な意思決定の場においてグローバル人事施策を積極的に推進する。
・エリア/グローバルHRチームと協力し、あらゆる力の変化に対してビジネスリーダーを準備、調整、サポートする。
・従業員がスムーズに現職に移行できるような組織変更を計画し、実行する。

＜応募要件＞

【必須要件】
・日本の労働リスク管理、報酬、福利厚生、従業員関係、人材配置、採用、業績管理、専門能力開発に関する豊富な知識と経験
・様々なポリシーやプログラムの開発・実行の経験
・日本語および英語による文書および口頭での極めて優れた対人コミュニケーション能力
・戦略的思考とリーダーシップを発揮し、会社の業績と人材への影響を明確に理解する自信のある方
・柔軟性が要求され、曖昧さのある環境で働く能力
・強い判断力と意思決定力
・チームワークを重視し、協力的でありながら、個人として貢献できる能力
・あらゆるレベルの人々と同社の文化全体に影響を与えることができる能力
・複数のタスクやアクションを適切な優先順位で管理し、ロールモデルとして自己の健康を保つことができる能力
・人事部のシニアメンバーとして、人事部の同僚にコーチングとサポートを提供し、安定した正しい方法で成長マインドを証明することができるスキル

【歓迎要件】
・学士号、または同等の学歴と経験
・少なくとも10～15年以上の多様で複雑な経験（そのうち少なくとも半分は人事関連業務）
・同様のグローバルIT企業での人事経験
・新しい技術や生産性への興味

＜会社概要＞

AI、アプリケーションサービス、クラウド、DX、セキュリティサービス、事業分析分野などに特化して事業を行うグローバルITコンルティングファームで、マイクロソフトエコシステムの力を活用しながらその専門知識でクライアント企業様の業績向上をサポートしています。過去8年間で従業員数は5倍以上になるまで常に成長を続けており、給与、福利厚生、キャリアアップサポート、一人ひとりを大切にする企業文化など働きやすさ抜群で、従業員満足度5点満点中4.2点という高い評価を受けている企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,200万円～1,400万円
勤務地：東京
業界：人事、総務・IT

＜注目ポイント＞

急成長中の企業のHRBPグループマネージャーとして、経営陣と密接に連携しながらビジネス目標に沿った戦略的な人事施策を構築・実行いただき、人事に関するガイダンスとサポートを提供いただくお仕事です。献身的で熱意のあるチームサポートもあり、お互いに刺激し合いながら充実したHRBPとしてのキャリアを積んでいただける案件です。ご興味がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください！