シニアHRBP【リモートワーク制度あり】

掲載日 16 November 2022
年収 1,500万円~1,700万円
勤務地東京都
雇用形態 正社員
業界医療機器科学技術
求人ID23065
お問合せ岡野 麻緒

求人詳細

<職務内容>

・ビジネスリーダーと密接に協力し、同社の成功のための戦略的な人材・組織計画を実現する。
・ラインマネージャーと連携し、育成活動、業績評価、その後のアクションをサポートする。
・データ分析、レポート作成を行い、指定されたラインマネージャーの意思決定をサポートする。
・計画を実現するために、既存のすべての人事プロセス、システム、活動との整合性を確保する。
・業務改革と人材計画に関する指導と支援を行う。
・ラインマネージャーが管理、開発、指導できるよう、コンサルティングとアドバイスを行う。
・ラインマネジャーに人事政策のガイダンスと解釈を提供する。
・新規採用、昇進、異動に伴う契約条件の構築のためのアドバイスと促進
・複雑な従業員関係の問題を管理し、解決する。効果的、徹底的、客観的な調査の実施
・ファンクション共有サービス部門長およびC&B部門長と協力し、指定されたビジネス関連のテーマについて労働組合と交渉する。
・トレーニングプログラムの評価とモニタリングに参加し、成功させる。トレーニングの目標が達成されるようフォローアップする。
・日本のHRリーダーシップチームの主要メンバーとして、境界を越えて様々なトピックをリードし、ファシリテートする。
・戦略的プロジェクト(M&A、組織改革、ハーモナイゼーションなど)をリードする。
・従業員の日常管理、法的リスクの軽減、法規制の遵守に関連する法的要件についての深い知識を維持する。必要に応じ、法務・コンプライアンス部門と連携する。
・チェンジマネジメント、リーダーシップ、組織開発、従業員エンゲージメントに関する知識と能力を有し、市場の動きをキャッチアップし、業界最高の雇用主となるための新しいプログラムやイニシアチブを提供すること。
・他の人事メンバーの育成をサポートする。
・同社の目的、ミッション、コアを実践し、同社のロールモデルとなること。

<応募要件>

・学士号(必須)、修士号(人事または関連分野)があれば尚可。
・3~5年の多国籍企業でのHRBP経験。
・7~10年の人事部門における様々な機能の経験があれば尚可。
・優れた口頭および書面でのコミュニケーション
・対人関係、顧客サービス
・優れたビジネス洞察力
・法律、規制、ガイドライン、ポリシーを理解し、解釈し、適用する能力
・組織開発、チェンジマネジメント、人材開発、リーダーシップ開発に関する深い知識
・戦略的かつ問題解決能力のある方
・クリティカルシンキング
・レジリエンス(回復力)
・前向き、積極的、チームプレーヤー

<会社概要>

医療機器、診断薬・診断機器、先進医療などに注力して事業を展開する外資系ヘルスケア企業で、長い歴史を持ち安定した経営を続ける世界トップクラスのメーカーです。

<労働条件・その他>

雇用形態:正社員
年収:1,500万円~1,700万円
勤務地:東京 ※リモートワーク制度あり(自由に出社頻度を決めていただけます)
就業時間:9:00~18:00 フレックスタイム制
業界:人事・総務、科学技術、医療機器

<注目ポイント>

Employee Relationsに関する課題の抽出・解決、ラインマネージャーと協働してDevelopment activities、Performance reviews等のサポートを行っていただきます。またHR業務に加えて、プロジェクトリード (M&A、Organizational Transformation、Harmonization)も業務となります。ご興味がございましたらお気軽にお問い合わせください!