企業の採用担当者様

エイペックスの人材紹介サービスが数多くの一流企業からパートナーとして選ばれる理由をお確かめください。

エイペックスが一流企業から採用パートナーとして選ばれる理由

業界トップクラスの一流人材を確実にヘッドハンティングします

業界トップクラスの一流人材を確実にヘッドハンティングします

採用活動において担当者が直面する問題はいつも同じであり、「有能な候補者が見つからない」ということです。良い人材が積極的に転職活動をしているとも限らず、貴社の存在にさえ気づいていない可能性もあります。しかし、それを解決するのがエイペックスの「ヘッドハンティング」です。私たちは、世界的有名企業に勤務する転職意欲の低いバイリンガルプロフェッショナルのヘッドハンティングを得意とする業界のエキスパートです。各業界・職種に特化した高い専門性を持ち、多くの受賞歴に輝くエグゼクティブサーチ戦略により、クライアント企業様のご要望を超える革新的な人材の獲得をお手伝いできるものと確信しています。

日本市場のトップ人材だけをご紹介し面接プロセスを大幅に短縮します

日本市場のトップ人材だけをご紹介し面接プロセスを大幅に短縮します

売り手主導の転職市場において、履歴書の確認や候補者との面接に多大な時間を費やすことは、スピード勝負の採用活動において大きなマイナスとなります。この点において、エイペックスでは「質」を重視し、採用要件に最も適した候補者のみをご紹介することを心掛けています。他の人材紹介会社が1つのポジションに対し平均25名の履歴書を送るのに対し、エイペックスでは最も優秀であると判断した候補者5名までをご紹介することを基本としています。

正確なマッチングで採用社員の定着率をあげます

正確なマッチングにより採用社員の定着率に高い実績を誇ります

ビジネスで長期的な成功を収めるには、採用社員の定着が非常に重要です。人材の獲得には時間と費用の両面で大きな投資を伴うため、定着化のためにできる限りの対策を講じることは不可欠です。しかし、エイペックスが紹介した候補者の98.9%は入社から90日以上継続して勤務しており、クライアント企業様と候補者、双方の要望を的確にマッチングさせるスキルにおいて実績と定評があります。

確実に優秀人材を獲得しませんか?

お問い合わせはこちら

確実に優秀人材を獲得しませんか?

エイペックスが他の人材紹介サービスと大きく異なる点は、その質の高さです。エイペックスでは7つのチェックリストに沿ってすべての候補者を評価しており、それを基に候補者が募集ポジションと採用企業様にマッチしているかどうかを判断します。私たちは2010年の創業以来、「量」よりも「質」にこだわったサービスを提供してきたことで、今日の成長と成功につながっていると確信しています。人材サーチにお困りの企業様、優秀人材を短期間で確実に獲得しビジネスを成功に導くために、今すぐエイペックスにご相談ください。

エイペックスの各業界の一流人材とのコネクションを活用する

データで見るエイペックスの優れた人材サーチの実績

  • エイペックスがご紹介した候補者の採用までの期間

    01

    20日未満

    9.9%

    ​02

    20〜39日

    30.7%

    03

    40〜59日

    25.3%

    04

    60〜79日

    16.0%

    05

    80〜99日

    5.6%

    06

    99日以上

    12.4%​

  • エイペックスがご紹介した候補者の年収分布

    01

    1,000万円未満

    41.6%

    ​02

    1,000万円~1,499万円

    37.4%

    03

    1,500万円~1,999万円

    14.6%

    04

    2,000万円~2,499万円

    4.2%

    05

    2,500万円~2,999万円

    0.9%

    06

    2,999万円以上

    1.3%

  • エイペックスがご紹介した候補者の年代分布

    01

    30歳未満

    2.0%

    ​02

    30〜34歳

    8.3%

    03

    35〜39歳

    10.5%

    04

    40〜44歳

    21.5%

    05

    45〜49歳

    23.5%

    06

    50〜54歳

    19.1%

    07

    54歳以上​

    15.0%

10の業界に特化した包括的採用支援

業界ごとに特設ページがございます。

  • 製薬
  • 法務・コンプライアンス
  • 医療機器
  • IT
  • 科学技術
  • 人事・総務
  • 財務・会計
  • サプライチェーン・購買
  • コンシューマー
  • バンキング・ファイナンシャルサービス

採用活動の全プロセスを支援 エイペックスのサポートの流れ

  • 01

    Step 1. キックオフミーティング

    ※全プロセスを通じてメインコンタクトとなるプロジェクトリーダーを任命し、キックオフミーティングでポジション概要を確認後、ターゲット企業、募集要件、サーチ戦略、スケジュールを決定します。

  • 02

    Step 2. ターゲットとなる候補者リストの作成

    ※募集要件に基づき、エイペックスが行う市場調査、データベース検索、ネットワーキングを活用し最適な候補者リストを作成します。

  • 03

    Step 3. エイペックスによる候補者との面談

    ※​エイペックスが対象となる候補者と面談し、スキルや人格、モチベーションを把握します。これにより、ポジションに最もマッチする候補者を絞り込み採用面接の効率化を図ります。

  • 04

    Step 4. 採用面接のスケジューリングと最適化

    ​※候補者との面接スケジュールを調整するだけでなく、採用ニーズとの整合性を保つための定期的なフィードバックなど、確実な目標達成のために常に採用面接の最適化に努めます。

  • 05

    Step 5. オファー交渉

    ​※​企業様と候補者の間に入り、双方にとって満足のいく結果となるよう内定交渉をリードします。

  • 06

    Step 6. 候補者の退職サポート

    ※候補者が問題なく前職を退職できるよう、継続的に相談・支援します。

  • 07

    Step 7. 採用後の継続的なサポート

    ※​候補者のオファー受諾後も、双方にとってスムーズな入社となるよう継続的なフォローとサポートを行います。

  • 選べるサーチオプションと料金体系

    リテイン(専属型)サーチ

    リテインサーチは、エイペックスが専属でサーチを行うオプションです。サービスにはマーケットマッピング、候補者サーチ、候補者選定、研修サポートなどが含まれ、通常コンサルタント、プロジェクトマネージャー、リサーチャーから成るチームが採用活動の全プロセスを一貫して担当します。リテインサーチでは通常3段階の目標達成フレームワークが設定されますが、クライアント企業様のニーズや特殊な採用条件に合わせてカスタマイズすることも可能です。ご契約時の合意に基づき、約1/3のレートを3段階の目標達成時にお支払いいただく条件となります。

    リテインサーチに最適なポジション例

    • Cレベルの経営幹部や上級管理職を必要とする場合(例:CEO、施設長、営業本部長、カントリーマネージャーなど)

    • ニッチな市場における特殊なポジションを必要とする場合(例:製薬企業勤務医師、直接の競合に勤務するエグゼクティブのヘッドハンティングなど)

    • 機密性が非常に高いハイクラス人材を必要とする場合(執行役員の後任など求人を公に出来ない場合など)

    • 採用戦略決定のために、一部もしくは包括的なマーケットマッピングを必要とする場合

    • 人材サーチの全過程と結果に関して、完全な可視化と詳細なレポートを必要とする場合

  • 選べるサーチオプションと料金体系

    独占成功報酬型

    独占成功報酬型サーチはリテイン(専属型)サーチのサービスと大きく類似するものの、成功報酬型同様候補者がクライアント企業様に採用された場合にのみ費用が発生します。ご請求は一度のみで、候補者の入社初日に発送されます。リテインサーチと同じようにサーチはエイペックスのみが請け負いますが、この独占サーチの期間は様々であるため契約の開始時に決定されます。一部例外を除き、求人情報は当社のホームページ、求人サイト、SNSなどには掲載されないのが一般的です。

    独占成功報酬型サーチに最適なポジション例

    • 管理職以上の上級ポジションで、新設ポジションではあってもマーケットに求人情報を公にしたくない場合

    • 「数」よりも「質」を重視する場合。エージェントがスクリーニング済の候補者の質を保証し、ターゲットとする要件にマッチした候補者のみを紹介することが出来る、クライアント企業様とエージェントのパートナーシップが確立されている場合

    • コンフィデンシャル案件もしくは採用検討中の場合

  • 選べるサーチオプションと料金体系

    成功報酬型サーチ

    成功報酬型のサーチの範囲は多岐に渡りますが、費用は候補者のご紹介に成功し、貴社に入社した場合にのみ発生します。 ご請求は一度のみで、候補者の入社初日に発送されます。候補者のサーチには弊社のウェブサイト、求人サイト、SNSに掲載される求人広告が含まれる場合があります。

    成功報酬型サーチに最適なポジション例

    • 早期の採用が最優先事項であり、より多くの応募者を集めるため同時に広範囲に募集をかける機密性が低い案件

    • クライアント企業様内部に、候補者を評価したり複数のエージェントを管理できる人事部やスクリーニングチームがある場合

    • 一般的に上級管理職以外を必要とする場合

Shape

エイペックスご利用企業様の声

  • 弊社が求めるものと候補者が求めるものを事前に十分すり合わせ、最高のマッチングを実現させてくれるのがエイペックスです。しかもそれを短期間で行うスキルの高さに感激しました。

    経理・総務マネージャー, グローバルライフサイエンス企業
  • エイペックスのリーガル専門のコンサルタントは経験豊富で企業、候補者双方からとても信頼されており、まさに理想的なリクルーターと言えるでしょう。

    ゼネラルカウンセル, 欧州系グローバル金融機関日本法人

よくあるご質問

人材サーチサービスのご利用について

Q1. いつからサービスの利用が開始できますか?

A. 採用予定のポジションが確定次第、すぐにサーチを開始することができます。サーチと同時並行で契約交渉も可能ですので、理想的な候補者の採用が遅れる可能性を最小限に抑えることができます。

Q2. 候補者のサーチにはどれくらいの期間がかかりますか?

A. 業界、職種、ポジション、機密性、シニアレベル、緊急性、要求されるサーチタイプによってサーチの期間は大きく異なりますが、エイペックスにはほとんどのサーチが2~4ヶ月以内に完了可能という成功実績があります。

Q3. どれくらいの人数の候補者とコネクションがありますか?

A. エイペックスは現在までに、日本市場のトップタレントである35,000人以上のプロフェッショナルに対してキャリアコンサルティングを行っています。

Q4. 日本市場進出のためのサポートは行っていますか?

A. もちろんです。私たちは創業から12年以上にわたり、グローバルブランドからスタートアップ企業まで数多くの企業の日本進出をサポートしてきました。日本での最初の人材獲得から正式な事業開設、経営上必要な手続きや機能の調整まで、クライアント企業様の日本市場での成功のために高品質できめ細かいサポートを提供しています。

Q5. 採用面接にはエイペックスはどのように関わるのでしょうか?

A. 採用プロセスが滞りなく進み目標が達成されるよう、エイペックスが採用面接のスケジューリングを担当させていただきます。面接スケジュールの管理だけでなく、採用ニーズとの整合性を保つための定期的なフィードバックなど、継続的に採用面接の最適化に努めます。

Q6. どのような人材サーチオプションがありますか?

A. エイペックスでは主に、成功報酬型、独占成功報酬型、リテイン(専属型)サーチの3つのサーチオプションをご用意しております。どのオプションが最適かは機密性、シニアレベル、採用の緊急性などによって大きく異なりますので、是非一度エイペックスのコンサルタントにご相談ください。

Q7. どのような料金体系になっていますか?

A. 費用はサーチの種類によって異なります。例えば成功報酬型の場合、エイペックスがご紹介した候補者の入社が確定した場合にのみ費用が発生します。リテイン(専属型)サーチの場合、料金は3回に分けて支払われるのが一般的です。リテインサーチでは3段階の目標達成フレームワークが設定されていますので、各目標が達成された時点で合意した料金の約1/3をお支払いいただく条件となります。

Q8. どの業界の人材サーチをお願いできますか?

A. エイペックスは業界に特化した人材紹介サービスを提供しており、製薬、医療機器、科学技術&診断、IT・デジタルメディア、法務・コンプライアンス、人事・総務、財務・会計、バンキング・ファイナンシャルサービス、サプライチェーン・購買、コンシューマーの10の業界の人材サーチが専門となります。

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    外資系バイオテクノロジー企業のCMC薬事/品質保証ヘッド

    依頼内容と課題

    • 最優先の候補者が勤めていた企業で昇進し、採用途中で辞退の申し出があったこと

    • クライアントはCMC薬事、品質保証どちらも高いレベルで遂行できる候補者を希望

    • 新規でなく後任のサーチであったため最も機密性の高い方法でサーチが必要

    151日間

    採用決定までの期間

    27名

    案件をご紹介した候補者

    8名

    企業にご紹介した候補者

    1名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​​サーチが成功したポジション

    外資系スペシャリティファーマのAPAC担当マーケットアクセスアソシエイトディレクター

    依頼内容と課題

    • マーケットアクセスにおける優先順位、アクセスとプライシングどちらかなど理想的な候補者の定義が難しく、市場でも候補者が限られていること

    • かなりレベルの高い英語力を持ちAPAC関連の職務経験があるhigh profileな候補者を希望

    • レアな条件であるため候補者が非常に少ないこと

    61日間

    採用決定までの期間

    6名

    案件をご紹介した候補者

    3名

    企業にご紹介した候補者

    3名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    サーチが成功したポジション

    外資系ヘルスケアカンパニーのリーガルカウンセル

    依頼内容と課題

    • 法務責任者としての期待に見合う豊富な法務経験を持つシニアレベルの女性候補を希望

    • クライアントが有名グローバル企業の子会社であったため、職責が限定的になることを候補者が危惧

    25日間

    採用決定までの期間

    53名

    名案件をご紹介した候補者

    3名

    企業にご紹介した候補者

    2名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    サーチが成功したポジション

    外資系ヘルスケアカンパニーのリーガルヘッド

    依頼内容と課題

    • ポジションの予算が2,000万円以内

    • ヘルスケアカンパニーに勤務経験のある弁護士を希望

    56日間

    採用決定までの期間

    37名

    案件をご紹介した候補者

    7名

    企業にご紹介した候補者

    3名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    外資系医療機器メーカーのマーケティングディレクター

    依頼内容と課題

    • 世界トップレベルの医療機器もしくは製薬企業に勤務する候補者であること

    • マーケティングヘッド、BUヘッドもしくはカントリーマネージャーの経験を持つ候補者を希望

    • MBA取得者を強く希望

    41日間

    採用決定までの期間

    16名

    案件をご紹介した候補者

    3名

    企業にご紹介した候補者

    1名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​​サーチが成功したポジション

    外資系医療機器メーカーのビジネスディレクター

    依頼内容と課題

    • 新製品の事業開発に携わった経験を持つ候補者を希望

    • 新設ポジションであり非常に意欲的な事業開発リーダーを希望

    • グローバル本社と協働できるビジネス英語に長けた候補者を希望

    63日間

    採用決定までの期間

    57名

    案件をご紹介した候補者

    6名

    企業にご紹介した候補者

    3名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    スタートアップの国内ヘルステック企業のプレジデント

    依頼内容と課題

    • スタートアップの経験があり、会社を一から作り上げる能力のある候補者であること

    • 日本におけるヘルスケア業界従事者を希望

    • 日英バイリンガル候補者を希望

    68日間

    採用決定までの期間

    15名

    案件をご紹介した候補者

    10名

    企業にご紹介した候補者

    5名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    米系SaaSスタートアップのカスタマーサクセスディレクター

    依頼内容と課題

    • 予算がディレクターレベルに対し低めであったこと

    • 日英で流暢な語学レベルを有する候補者を希望

    • SaaS企業において顧客サポートの経験を持つ候補者を希望

    22日間

    採用決定までの期間

    37名

    案件をご紹介した候補者

    7名

    企業にご紹介した候補者

    5名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    外資系ライフサイエンス企業のフィールドアプリケーションサイエンティスト

    依頼内容と課題

    • バイオロジーのPhDを持つ若手の候補者を希望

    • 細胞培養、細胞生物学、分子生物学のいずれかの経験を持つ候補者であること

    • 同社が日本法人を有していたこと

    76日間

    採用決定までの期間

    81名

    案件をご紹介した候補者

    9名

    企業にご紹介した候補者

    2名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    外資系ライフサイエンス企業のマーケティングディレクター

    依頼内容と課題

    • ニッチな業界で有名企業であり、厳しい採用基準を有していること

    • ここ数ヶ月の高い離職率によりクライアントの評判が低下していたこと

    • 理想的な人物像がグローバル本社の期待と違っていたこと

    80日間

    採用決定までの期間

    28名

    案件をご紹介した候補者

    6名

    企業にご紹介した候補者

    2名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    外資系製薬企業のHRヘッド

    依頼内容と課題

    • 組織変革に伴い、国際感覚に優れた日英でネイティブレベルのバイリンガル人材を希望

    • 経営陣交代で候補者が応募先企業の将来に不安を感じていたこと

    34日間

    採用決定までの期間

    52名

    案件をご紹介した候補者

    13名

    企業にご紹介した候補者

    8名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    世界的アパレルメーカーのHRマネージャー

    依頼内容と課題

    ​​​​• 小売業界の多国籍企業でHRBPとして勤務した経験のある候補者を希望

    ​​​​• ビジネスレベルの英語力を持ち、他国のHR担当者に自身のインサイトを提供できるような人材を希望

    ​​​​• アメリカ本社への定期的な出張が可能な候補者であること

    20日間

    採用決定までの期間

    3名

    案件をご紹介した候補者

    2名

    企業にご紹介した候補者

    1名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    外資系バイオテクノロジー企業のファイナンスヘッド

    依頼内容と課題

    • 日本語ネイティブで英語も流暢に話せる候補者を希望

    • チームワークを重視しつつ自発的に行動できる人材であること

    34日間

    採用決定までの期間

    27名

    案件をご紹介した候補者

    10名

    企業にご紹介した候補者

    2名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    外資系ヘルスケアカンパニーのリーガルカウンセル

    依頼内容と課題

    • ここ数年で製薬企業に勤務経験のある候補者を希望

    • 完全なバイリンガル人材であること

    • FP&Aとして10年以上の経験を持つ候補者であること

    52日間

    採用決定までの期間

    24名

    案件をご紹介した候補者

    11名

    企業にご紹介した候補者

    4名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    リスクマネジメントサービス企業のオペレーションディレクター

    依頼内容と課題

    • 日本でもトップレベルのオペレーション人材を希望

    • クライアントが獲得を希望した候補者はすでに同業4社から内定を獲得していたこと

    39日間

    採用決定までの期間

    11名

    案件をご紹介した候補者

    3名

    企業にご紹介した候補者

    2名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    外資系医療機器メーカーのサプライチェーンヘッド

    依頼内容と課題

    • 採用面接が非常に厳しく十分な準備が必要な企業であること

    • ワークライフバランスへの懸念からクライアントの評判が低下していたこと

    29日間

    採用決定までの期間

    25名

    案件をご紹介した候補者

    8名

    企業にご紹介した候補者

    5名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    外資系Eコマース企業のカントリーマネージャー

    依頼内容と課題

    • スタートアップ企業であるため日本での認知度がほぼないこと

    • Eコマースの経験を持つ候補者が日本では非常に少ないこと

    38日間

    採用決定までの期間

    53名

    案件をご紹介した候補者

    10名

    企業にご紹介した候補者

    5名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    世界的高級家電メーカーのセールスヘッド

    依頼内容と課題

    • 新設ポジションでありまだ計画段階であったため求人詳細が決まっていないこと

    • 販売計画、商品開発、戦略構築などでグローバル本社と協働できる候補者を希望

    39日間

    採用決定までの期間

    11名

    案件をご紹介した候補者

    3名

    企業にご紹介した候補者

    2名

    採用面接を行った候補者

  • 採用成功事例

    ​サーチが成功したポジション

    外資系投資銀行のセールスヘッド候補者

    99日間

    採用決定までの期間

    6名

    案件をご紹介した候補者

    6名

    企業にご紹介した候補者

    4名

    採用面接を行った候補者

高い専門性を持つコンサルタント

エイペックスのキャリアコンサルタントは、各業界のプロフェッショナルの方々にとって信頼できる採用パートナーとなるべく高いプロ意識で日々仕事に取り組んでおります。是非一度、エイペックスのコンサルタントにお問い合わせください。

ぜひあなたの目で、数々の受賞歴に輝くエイペックスのコンサルタントの質の高さをお確かめください。

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