​＜職務内容＞

・人材戦略に基づくマネージャー育成のフレームワークを設計・実施する。
・新任マネージャーのオンボーディング/デベロップメントのためのイニシアチブを設計・実行する。
・継続的なマネージャー育成のためのイニシアチブを設計し、実行する。
・ピープルマネージャーがチームを効果的にリードするための能力とツールを持つようにする。
・グループマネージャーと連携し、グローバルな学習組織の実現を目指す。
・グローバル・ラーニング・オーガニゼーションの長期的な戦略の策定と、同社の人材戦略との整合性を確認する。
・戦略を推進するためのイニシアチブの実施

＜応募要件＞

・新製品の薬事認証取得のための申請書作成、および認証機関への対応
・設計変更等にともなう、既存認証品目に関する一部変更、軽微変更届の作成
・業許可、基準適合書、外国製造所登録等の維持・管理
・規制当局、および認証機関からの査察対応
・社内の品質マネジメントシステムの維持・管理
・製品品質向上のためのプロセスや製品管理

＜会社概要＞

150年以上にわたって化粧品、美容、健康製品などを提供する日本を代表する大手化粧品メーカーです。世界100以上の国と地域で事業を展開しており、海外売上比率も5割を超えるグローバルでも大きな成功を収めている企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,100万円～1,500万円
勤務地：東京　※リモートとオフィスのハイブリッド勤務OK
業界：人事・総務、コンシューマー

＜注目ポイント＞

大手老舗企業にも関らず毎年革新的製品をローンチしながら急速に成長を遂げており、過去2年間前年比30％増の売上を記録しています。ピープルトランスフォーメーション、L&D、HR戦略の役割を担い、ビジネスニーズに基づいた新しい組織設計や様々なプログラムを推進しエンプロイーエクスペリエンスを向上させる職務となります。魅力的な給与体系やフレックスタイム、ハイブリッド勤務、明確なキャリアアップの機会がございますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。