人事・総務の求人

• 東京都
• 1,000万円前後
• 投稿日 5日 前

​＜職務内容＞ ※※近年の好調な業績を受け高まる人材採用ニーズに応えるべく、主担当として幅広く採用をリード・実行いただきます。採用目標の達成に加え、ビジネスニーズや適性に応じプロジェクトベースの業務や、部門全体の人事政策・企画立案にも参画いただく可能性がございます。※※ 【職務詳細例】 ・採用全般（適性によって、採用戦略立案に携わって頂きます） ・採用実務 ※募集要項の作成からスクリーニング、面接対応まで幅広くご担当頂きます。 ・採用に関連する分析・レポーティングと周囲の効果的な巻き込み、専門家としてのソリューション提案・実行 ・採用手法の検討・開発 ・人材紹介会社の新規開拓、戦略的関係...

• 東京都
• 1,200万円～1,350万円
• 投稿日 6日 前

​＜職務内容＞ ・担当ビジネスユニット/ファンクションの責任ある組織と人材を常に見直し、人的資本の観点から組織の競争力強化のためのアドバイスを積極的に提供すること ・担当ビジネスユニット/ファンクションの人員計画および人材関連予算のモニタリング。 ・フランチャイズヘッド、ファンクションヘッドと連携し、Buy/Build/Broker戦略を立案・実行する。 ・業績管理、報酬計画、従業員の人事異動に関するアドバイスの提供。 ・APACHRチーム（HR Shared Serviceチーム、Payroll Operationチーム）およびグローバル/リージョナルHR CoEチーム（Compens...

• 東京都
• 1,100万円～1,250万円
• 投稿日 16日 前

​＜職務内容＞ ・事業の中長期計画、最新の事業計画に基づき、人員計画、人件費計画、グレードの管理／マネジメントを行う。 タレントマネジメント： ・面談やアンケートを通じて社員一人ひとりの能力・経験・スキルを可視化し、人事固有の情報を一元管理する。それに基づいて、定期異動や評価実務を通じクロスファンクショナルな人材の配置に取り組む。 ・人材育成を通じて、組織や事業の課題解決と組織強化に取り組む。 人事プロジェクトの推進： ・中長期的な組織戦略立案や社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業展開における重要な人事プロジェクトを推進する。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・ビジネスパート...

• 東京都
• ～1,100万円
• 投稿日 28日 前

​＜職務内容＞ ・C&B ・オンボーディング・プロセスの管理 ・勤怠管理 ・年末調整計算業務 ・APACレポート ※ピープルマネジメントはございません。 ＜応募要件＞ ・HRトランスフォーメーションプログラムの経験 ・国際ビジネスや多国籍企業での経験 ・人事チームリーダーとしての経験・スキル ・人事オペレーションおよび/またはキャプティブシェアードサービスの経験 ※APAC諸国における月次・年次給与計算のエンドツーエンド処理の実務経験が理想的 ・人事・給与のプロセスや手続き（日本の労働法を含む）についての十分な知識と理解 ・ビジネスレベルの英語力（会話・読み書き） 【歓迎要件】 ・Wor...

• 神奈川県
• ～1,100万円
• 投稿日 約1ヶ月 前

​＜職務内容＞ ・変化を遂げ続けている成長中の企業で、今後の人事制度をマネジメントと共に企画して頂くポジションです（詳細は面談にてご相談頂けます。） ・今後複数のプロジェクトに参画いただく予定です。 レポート先：HRマネージャー ＜応募要件＞ ・3年以上の人事分野でのご経験（特に人事制度企画の実務経験） ・オープンマインドで、変化に柔軟に対応できる方 ・多数のプロジェクトを同時に管理できるマルチタスクスキル ＜会社概要＞ 医薬品創出に関わる国内外の製薬企業、バイオベンチャー、アカデミア、公的研究機関など多岐に渡る顧客に対し、創薬エコシステムのハブとして最適なソリューションとサ ービスを提...

• 東京都
• ～1,200万円
• 投稿日 約2ヶ月 前

​＜職務内容＞ 【主な業務内容】 ・グローバル人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリードする ・グローバルHRチームと連携し、グループ内の研修プログラムをグローバルに統合する ・新規グループ会社参入時のポリシーを策定する ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・グローバルLearning & Platform Groupのチームメンバーのマネジメント ・チーム内や他のステークホルダーとのコミュニケーションを円滑にし、強いパートナーシップを築き、Learning & Development Section全体のパフォーマ...

• 東京都
• 1,500万円～1,900万円
• 投稿日 約2ヶ月 前

​＜職務内容＞ ※※こちらのポジションは、日本含むAPAC全11カ国を対象にリーダーメンバーとパートナーを組み、戦略的なHRサポートとアドバイスを提供いただくお仕事です。※※ 【主な職責】 ・ビジネスにおけるリレーションシップ・マネジメントとアドバイザーを務める。担当する顧客グループ/国/地域の戦略的ソートパートナーとして、ビジネス目標を達成するための人材戦略を策定し、実行する。 ・効果的なコンサルティングスキルと原則を活用し、組織能力を高め、意欲的でパフォーマンスの高い組織を構築するための人材戦略や行動について、リーダーシップに助言、影響、提携する。 ・組織構造、能力、プロセスを見直し...

• 東京都
• 1,000万円～1,300万円
• 投稿日 約2ヶ月 前

​＜職務内容＞ ※※こちらはHR（人事）ジェネラリスト業務の一部を担いながら、シニアHRBPをサポートいただくポジションです。ビジネスエリアに特化して戦略的・業務的なビジネス成果物をサポートする人事アジェンダを特定し、提供するお仕事になります。※※ 【主な業務内容】 ・ビジネスリーダーと連携し、人材と組織のアジェンダを推進する。自分の仕事、イニシアチブ、プログラム、プロジェクトをビジネスドライバーと戦略に整合させる。システムモデル、診断、データを用いて組織の問題を評価し、担当する顧客グループに対して解決策を提供する。 ・COE（センター・オブ・エクセレンス）との連携による文化的進化への影...

• 東京都
• 1,200万円～1,400万円
• 投稿日 2ヶ月 前

​＜職務内容＞ ・ビジネス戦略をHR施策に落とし込み、ビジネスをサポートする。 ・人事知識（アトラクション＆リテンション、労働法、人事システムなど）を活用し、人事戦略の構築と展開を行うローカルリーダーシップチームをサポートする。 ・HRセンター・オブ・エキスパート（人材獲得、報酬・福利厚生）およびHRオペレーションチームと協力し、ビジネスを推進する全社的なプログラムおよびソリューションを実施する。 ・人事情報を分析し、データから示唆されるアクションを提案する。 ・人事の取り組みを示し、リードするためのプレゼンテーション資料の作成 ・HR CoEおよびローカルビジネスリーダーと緊密に連携し...

• 東京都
• 1,000万円前後
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜職務内容＞ ※※様々なチャネルを活用しながら候補者を発掘し、キャリアイベントへの参加や主催、面接や選考方法の企画を行っていただきます。最終的な目標は、企業の現在および将来の人材ニーズを満たす人材パイプラインを構築することです。効果的な採用戦略を立案し、潜在的な従業員や採用担当者と長期的な信頼関係を構築する能力を有することが必要となります。※※ 【主な業務内容】 ・同社の価値観に基づく文化を体現する優秀な人材を発掘し、現在の採用計画を実行する。 ・LinkedIn Recruiter、ジョブボード、パーソナルネットワーク、紹介、有料広告（google ads）など、さまざまなチャネルを...

• 東京都
• 応相談
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜職務内容＞ ※※国内の人事部門の中心的メンバーとして、HRオペレーション領域を中心に人事業務を広範囲にリード・実行して頂きます※※ 【主な業務内容】 ・HRオペレーション業務 ・報酬給与・福利厚生業務 ・就業管理・勤怠管理業務 ・人事関係規定管理業務 ・労務業務 ・安全衛生業務 ・HRIS ・プロセス改善・構築業務 ・SVPのサポート ・必要に応じ、プロジェクトベースの業務や、部門全体の人事政策・企画立案にも参画・実行 ※役割は、ビジネス環境・ニーズの変化や、部門内人員配置の変更等により、変更の可能性有り 【本ポジションの魅力】 ・風通しのいい社風のため意見を言いやすく、これまで培っ...

• 東京都
• 1,000万円～1,500万円
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜職務内容＞ 【職務概要】 ・Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していくお仕事です。 ・採用からバトンを受け、Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。 ・部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラム...

• 東京都
• 応相談
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜職務内容＞ 【職務概要】 ・会社全体の観点で、人材育成・組織開発を担当していただくLearning&Developmentチームからの募集です。 ・VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、ビジネスの成長や良い社会づくりに貢献することを目指します。 ・同社におけるプロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行していただくなかで、Global Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソー...

• 東京都
• 1,100万円～1,300万円
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜職務内容＞ ・ビジネスリーダーの信頼できるアドバイザーとして、組織能力・キャパシティの分析・計画、人材選抜・育成、アソシエイト・エンゲージメント、組織コミュニケーション等に関する事項について戦略的かつ積極的に連携すること。 ・変革を推進し、またはリードする機会を特定し、活用する。チームのパフォーマンスを向上させるために、チーム開発/チームビルディング戦略を積極的に開発し、効果的に実施する。ビジネスアジェンダを推進するための組織構造、役割と責任、人員配置、マトリックスマネジメントなどを調整するための解決策を見出す。 ・機能別グループにおける組織開発ニーズを理解するために、積極的にクライ...

• 東京都
• 1,000万円～1,200万円
• 投稿日 4ヶ月 前

​＜職務内容＞ ・同社のタレントサイクル（目標設定、社員との対話、タレントレビュー、パフォーマンスレビュー、年俸レビューなど）の管理 ・事業再編、人員計画イニシアチブ、主要な後継者計画の設計と実行におけるシニアHRBPのサポート ・現行のポリシーライブラリのギャップを特定し、必要に応じて関連するステークホルダーと協力して新しいポリシーやガイドラインを策定する。 ・従業員とのコミュニケーションを通して、ボトムアップで重要な意見を吸い上げ、必要に応じてポリシー・施策に反映させる。 ・ビジネスプロフェッショナルを決定する際の重要なステークホルダーとしての人事の認知度向上 ・ラインマネジメントと...

• 東京都
• 1,500万円前後（ご経験とスキルにより検討）
• 投稿日 4ヶ月 前

​＜職務内容＞ ・ビジネスリーダーとの協働のもと、変革プロジェクトやチェンジマネジメントの推進など、人材に関するあらゆるトピックの主要なインターフェイスとなる。 ・主要なビジネス＆ピープル戦略の開発、実施、および指導。 ・事業戦略とファイナンスの提供を可能にするため、人事ニーズにおいてビジネスサイドと協働し影響を与える ・組織における重要な（将来の）能力ギャップを特定し、戦略的人材計画などの人事ツールやプログラム全体を通じて、それを埋めるための行動を開発し、実施すること。 ・ビジネス上の課題に対応し、イノベーション、成長、人材パイプラインの需要に合わせて、社内外のさまざまなソースから複雑...

• 東京都
• 1,200万円～1,400万円
• 投稿日 4ヶ月 前

​＜職務内容＞ 【People Experience 】 ・人事戦略で決定された職務上のエンプロイーエクスペリエンスをサポートする。 ・全従業員がパフォーマンス管理システムを通じて、支援的なコーチングと適切なフィードバックを受けられるよう積極的に推進する。 ・人事チームと連携し、現行の人事戦略を継続的に維持・強化する。 【Employee Engagement】 ・従業員調査を推進し、地域のリーダーをサポートしながら、十分な参加と目標とするエンゲージメントスコアの向上を確保する。 ・調査結果の詳細な分析とアクションプランの策定を行い、ビジネスリーダーに専門的なアドバイスを提供する。 ・組...

• 東京都
• 応相談
• 投稿日 4ヶ月 前

​＜職務内容＞ ※※事業成長に伴い、会社活動の基盤である従業員の成長を担う人事リーダーの募集が開始されました！人事制度の企画、労務管理、給与、教育、採用、システムの導入など人事業務全般を企画し実行できる方を求めております。※※ 【主な業務内容】 ・総合人事政策／組織の調整、立案および管理 ・要員計画の立案／従業員採用計画の立案、実施 ・人事関係諸規則、諸規程の立案、運用／労働関係法規および労働事情の調整 ・給与制度の運用／福利厚生全般に関する方針の立案および実施 ・評価制度の企画・運用 ・教育、訓練、研修の推進 ・採用手法の検討、面接調整、入社手続き関係官公庁、諸団体との連絡および折衝等...

• 東京都
• 1,200万円～1,400万円
• 投稿日 4ヶ月 前

​＜職務内容＞ ・事業の戦略実現、パフォーマンス向上のため、経営陣のストラテジックなビジネスパートナーとなる。 ・構造改革、ワークフォースプラン、人材異動、リーダーシップ採用など、重要な人材・組織に関する意思決定においてビジネスリーダーと連携する。 ・調査結果などを活用したチェンジマネジメントと文化開発 ・シニアリーダーおよびラインマネージャーのリーダーシップ開発およびコーチング ・重要な役割を担う人材の確保と後継者育成のためのサクセッションプランニングとタレントマネージメント ・強力なキャリアフレームワークの構築、ビジネスニーズに合わせたトレーニングプログラムの開発・提供 ・ビジネスリ...

• 東京都
• 900万円～
• 投稿日 4ヶ月 前

​＜職務内容＞ ・中途採用：中期経営計画で掲げた150～200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。 ・中途採用：特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。 ・中途採用：既存手法にとらわれない母集団形成を行う。 ・新卒：通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化とそれに応じた採用手段の企画、実行を行う。 ・その他：既存社内優秀人材の可視化と、内部登用（社員登用）者増加に向けた企画立案、実行を行う。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア)・生産部門など幅広い職種の採...