​＜職務内容＞

・日本と韓国のチームを率いて、日々の業務が正確で時間通りに行われるようにする。
・人事部が効率的に運営され、EFQMの年間目標に合致していることを確認する。
・チームの目標を設定し、指標に基づいた進捗を確認する。
・採用単価や定着率などの主要な人事指標をトラッキングする
・社内コミュニケーション、データ品質チェック、コンプライアンス作業、規模に応じた文化的・業務的変革、会社の方針と手続きの設計、雇用契約と協定の見直しと更新など、人事プロジェクトをリードする。
・プロセス改善、データ＆インサイトなど、従業員のライフサイクルを通じてローカライズされた人材イニシアティブにより、人材とワークプレイスエクスペリエンスを向上させる。
・各地に分散するHRBP、TA、Admin、CBP、その他のHRオペレーションチームメンバーとの良好なパートナーシップを維持する。
・独自の判断と裁量で、問題に対する適切な行動や解決策を決定する。
・人事コンプライアンスに力を入れ、従業員や管理職に対し、職務上の行動に関する法的ガイドラインを遵守するよう積極的に教育する。
・エンプロイーリレーションアドバイザーや調査委員会と連携し、従業員関係案件の調査をサポートし、またステークホルダーからの問い合わせに対し、社内の専門家を紹介したり、方針および方針の変更を解釈したりしながら対応する。
・日韓の雇用法および実務に精通する。

＜応募要件＞

【必須要件】
・学士号以上（人事またはマネジメントにフォーカスしていることが望ましい）
・10年以上のピープルオペレーション/人事関連の経験
・チームマネジメントの経験
・リーダーシップと影響力 - 問題解決能力、批判的思考能力、コーチングスキル、プロジェクト管理など、強力なビジネスパートナリングスキルと人事洞察力。
・エンプロイーエクスペリエンスの向上にこだわり、ライフサイクルの全段階で従業員と関わるエンド・ツー・エンドの人事ソリューションを設計・導入できる方
・データドリブンで分析的、かつ優れた問題解決能力
・高度な裁量権、機密性、倫理観を有する方
・謙虚さ、柔軟性、優れた対人関係、顧客対応能力
・日本語と英語に堪能で、優れたコミュにケーションスキル
・労働法に関する十分な知識

【歓迎要件】
・韓国語の能力
・急成長しているハイテク企業での経験
・HRISシステムの使用経験
・人事ジェネラリストとしての経験
・従業員関係/コンプライアンスに関する経験
・ダイナミックな環境の中で、曖昧さや変化にうまく対処できる能力

＜会社概要＞

世界各国で事業を展開するコンテンツプラットフォームを開発・提供するグローバルIT企業です。世界中で数百万人の利用者がいるアプリ・ソフトウェアの開発で有名で、日本でも急成長を遂げているエキサイティングなIT企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,000万円～1,800万円
勤務地：東京
業界：人事、IT・デジタルメディア

＜注目ポイント＞

日本で約700名の従業員を擁する急成長を遂げている外資系IT企業です。こちらの案件は、日本と韓国のHRオペレーションチームをリードし、日々の業務が正確かつ期限内に行われるように任務を担う、円滑な組織形成には欠かせないポジションです。HRBP、TA、Admin、C&B Partner、その他各国のHRオペレーションチームメンバーとの連携もあり、将来的にもキャリアアップの可能性やAPAC・その他地域への海外赴任の機会もございます。ご興味がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。