＜主な仕事内容＞

《高年収～1,600万円◆リモートワークOK◆グローバル直属ポジション》

【グローバルチームと連携してご活躍！】
※市場動向を踏まえた報酬制度の企画・予算管理を通して、戦略的な報酬施策をリードしていただきます。

・昇給・賞与・インセンティブなどの報酬予算の策定・管理
・全社的な報酬戦略の策定・推進
・報酬・福利厚生ポリシーの作成・更新・法令遵守対応
・職務評価・グレーディングの実施
・外部市場データや国内トレンドの分析、報告書作成
・福利厚生制度や外部ベンダーの管理
・従業員からの報酬・制度に関する問い合わせ対応

＜注目ポイント・魅力＞

・リモートワーク可能
・グローバル直属ポジション
・年収～1,600万円の高報酬パッケージ
・市場分析に基づく報酬戦略の立案支援

＜応募要件

【必須要件】
・学士号
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力
・5年以上の報酬管理・人事などの関連分野での実務経験
※修士号取得者は実務経験不要！

【歓迎要件】
・報酬ポリシー・プロセス管理の知識
・法令遵守（コンプライアンス）
・データ分析・解釈スキル
・文書作成・報告スキル
・市場動向調査・分析スキル　　等

＜会社概要＞

【大手外資系ヘルスケアメーカー 】
・世界約180か国で事業を展開する大手外資系メーカーです。
・日本ともに長く信頼されるブランドを有するほか、新たに開発した事業分野にも注力し成功を収め、業界のリーディングカンパニーとして地位を築いています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,000万円 ～ 1,600万円
勤務地：東京都　　※週～３日のリモートワークOK
業界：人事・総務、医療機器