検索する
タグで検索する
採用担当の仕事内容とは？向いている人・必要スキル・年収・キャリアパスを解説
採用担当とは、企業の採用活動全般を担い、自社の成長に必要な人材を見極め獲得する専門職です。採用計画の立案、候補者の選考、面接の実施、内定者フォローなど、採用プロセス全体を管理しながら、企業と人材...
続きを読む
人事マネージャーとは？役割・仕事内容・年収・必要スキルをわかりやすく解説
人事マネージャーとは、人事部門の責任者として採用・育成・評価・制度設計などの人材戦略を立案し、経営戦略と連動させて組織の成長を推進する役職です。 人事担当者として経験を積んできた人であれば、次...
続きを読む
エイペックス、「働きがいのある会社」ランキングで3年連続ベスト100入り！昨年9位から8位に！
東京を拠点に外資系企業や日系企業にハイクラス人材を紹介するApex株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：ブロック・ワーベッツ、以下エイペックス）は 、2026年2月6日（金）にGreat...
続きを読む
CHROとは？人事部長との違い・役割・スキル・キャリア形成のポイント
「CHRO」は、CFOやCTOと並ぶ経営陣のひとりであり、企業の人事領域すべてを統括する「最高人事責任者」です。しかし、人事部長とは一体何が違うのでしょうか？ 正直なところ、日本企業ではまだ...
続きを読む
エイペックスの女性の働きがいを高める取り組みがHRzineに掲載されました！
エイペックスは、2024年版のGreat Place to Work® Institute Japan「働きがいのある会社」女性ランキング中規模部門で5位にランクインしました。これにより、HR...
続きを読む
エイペックスの独占インタビュー記事がHRドクターに掲載されました！
2024年版Great Place to Work® Institute Japan「働きがいのある会社」ランキングで、初エントリーながら上位に選出されたエイペックス。その革新的な職場環境と人...
続きを読む
【オンボーディングとリテンション】専門家が効果的な人事戦略を解説！
■本記事の執筆にあたり、以下の企業の人事担当者の方々から貴重なご意見を賜り、心より感謝申し上げます。Satoko Baba, HR DirectorDanaher JapanAkeo Masud...
続きを読む
戦略人事に必要なHRBPとは？仕事内容と求められるスキル
人事機能であるHRBPとはどのような職種なのか、3つのポイントに絞ってこちらの記事でお伝えしました。今回は、HRBPの具体的な仕事内容と求められるスキルや資質についてご説明したいと思います！戦...
続きを読む
人事/HRの仕事〜外資系と日系企業で求められるスキルの違い～
人事/HR部門に従事されている方は、将来どのようなキャリアパスを思い描いていますか？キャリアを考える際に重要な要素となるのが、外資系、内資系どちらの企業を選ぶのかということです。同じ人事領域で...
続きを読む
戦略人事に必要なHRBPとは？3つのポイントから解説
HRBPとはHuman Resource Business Partnerの略で、人事の側面から経営戦略を実現させる戦略人事のスペシャリストです。従来の人事とは異なり経営目標の達成に対するコミ...
続きを読む
企業に求められる高齢者雇用 取るべき人事戦略とは？
2021年4月、高年齢者雇用安定法が改正され65歳までの雇用確保義務が70歳までの努力義務化に引き上げられました。これにより定年の引き上げや定年制そのものの廃止、再雇用制度や継続雇用制度の拡充...
続きを読む
プロフェッショナルサービスの転職事情－リクルーターからのアドバイス
バックオフィス、オペレーションと呼ばれるプロフェッショナルサービスに従事する方へ、内定を獲得できない転職活動者が採用面接でやりがちな失敗とは？採用において重視されるポイントは？など、弊社プロフ...
続きを読む