​＜職務内容＞

《新設チームのスタンドアローンマネージャー》APACと協働しながら、社員のウェルビーイングプログラムに関する幅広い業務をご担当頂きます。

・ウェルビーイング施策の計画、実行、管理、認知促進
・外部ベンダーとの関係構築と提携
・APAC/グローバルウェルネスプログラム/プロジェクトへの参画
・「心身の健康増進」や「職場環境の改善」を目的とした福利厚生制度の提案
・社内医師、EAP、社内看護師等の外部ステークホルダーとの契約の管理
・ストレスチェックの企画、データ作成、発表、業者管理
・ストレスが高い社員の社内医師/看護師との面談の管理
・フォローアップミーティングの計画と実行
・休職のプログラム／プロセスの維持・更新
・休職者の状況のフォローアップ
・休職から復帰へのプロセスのサポート
・社員のウェルビーイングワークショップの計画と実行
・プログラムの認知
・時間外労働／年次有給休暇の管理
・従業員の労働時間の監督
・安全衛生委員会での時間外労働の状況のレポート
・四半期ごとの年次休暇取得率に関するデータの分析、レポート作成
・年次健康診断と新入社員健康診断の実施
・年間36協定プロセスの管理
・労働法改正に伴う就業規則の改定
・労働基準監督署への法定報告書の提出
・コンプライアンス研修の実施と監視　等

＜応募要件＞

【必須要件】
・従業員関係、ウェルネス・イニシアチブ、従業員ケア＆サポートに関連したHRの実務経験（5～7年）
・メンタルヘルスおよび労働安全衛生対策に関する知識
（社内ドクター、LOA、ストレスチェック、残業管理、EAP、健康診断のプロセス等）
・オープンなコミュニケーションスキル
・同時に複数のタスクを管理できる能力
・リソース配分の優先順位付け能力
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力
・変化の激しい環境下での対応能力
・優れたパソコンスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、アウトルック）

【歓迎要件】
・小売業または類似業界の経験
・メンタルヘルス関連の資格・免許（産業カウンセラー等）

【求める人物像】
・専門家として守秘義務を守り、信頼を得られる方
・行動志向で結果を出せる方
・フレンドリーな態度とチームワーク精神をお持ちの方

＜会社概要＞

世界50か国以上で事業を展開する歴史あるグローバルアパレルブランドです。全世界でおよそ2万5,000人の従業員を擁し、アパレルビジネスに加えホームコレクションや飲食事業も展開している世界的ブランドです。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京　※リモートワーク制度あり
就業時間：9:30～18:30　※フレックスタイム制度あり
年収：～1,000万円
業界：人事・総務、コンシューマー

＜注目ポイント＞

フレックスタイム制度、リモートワーク制度など社員のワークライフバランスを大切にしている企業です。日本支社の業務枠を超えAPACとの協働が多いポジションであり、ご自身の英語力も活かしてご活躍いただけます。スタンドアローンのマネージャーポジションですので、メンタルヘルスやウェルビーイングの領域に高い関心をお持ちで、ご自身で関連イベントやプログラムの企画実行をして頂ける方に最適です！ぜひお気軽にお問い合わせください！