HR(人事)の求人

28 件の求人
    • 東京都
    • ~1,500万円
    • 投稿日 6日 前

    <主な仕事内容> <英語力不問・部下管理あり>ヨーロッパ発の急成長中のメーカーからHRオペレーションシニアマネジャーの募集です! 【主な仕事内容】 ・人事全般、HRリーダー/HRビジネスパートナーのサポート ・コマーシャル、メディカル、臨床開発、その他ステークホルダーのサポート ・海外拠点のHR部門とも連携して業務を遂行 ・グローバルと日本の人材・組織開発計画をクロスファンクショナルにカバー ・給与・福利厚生(給与計算アウトソーシングの管理を含む)関連業務 ・人事方針、システム、手続きの開発、実施、管理 ・人事業務の管理、人事データの分析 ・人材の獲得と育成(入社時研修・あらゆるレベルの...

    • 日本
    • 1,000万円~1,250万円
    • 投稿日 9日 前

    ​<職務内容> ★報酬&福利厚生戦略を担う部下ありポジション★グローバルポリシーの日本への適応などグローバルとの協働が多くございます。 【職務内容】 1. グローバル報酬制度マネジメント ・グローバル報酬戦略の実施管理と一貫性/公平性の確保 ・競争力ある報酬パッケージを評価するため、市場分析/ベンチマーキングチームのリード ・グローバルC&Bディレクターのサポート ・エグゼクティブベネフィットプログラムの調査/見直し ・CHRO/地域のHRと連携して、グローバルC&Bポリシーの伝達と理解を確保 ・離職率や市場競争力などの指標で報酬戦略を定期的に評価し、結果をグローバルC&Bディレクターに...

    • 東京都
    • ~1,600万円
    • 投稿日 27日 前

    ​<職務内容> ※研修プログラムの企画立案や実施、改善提案等幅広い人事業務をご担当頂くスタンドアローンの人材開発マネージャーです。 ・タレントマネジメント領域での各施策の立案、運用のリード ・採用チームのマネジメント ・HRBP及び採用チームの担当領域のサポート、マネジメント ・HRシステムの改善提案役 ・組織のニーズと従業員のスキルセットの分析 ・上記分析に基づいたトレーニング・研修プログラムの企画立案・実行 ・新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの策定・実施 ・従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメント支援ツールの導入、使用のためのサポート ・組織のリーダーシ...

    • 東京都
    • ~1,500万円
    • 投稿日 約1ヶ月 前

    ​<職務内容> 【定年72歳】グローバルとの協働機会あり!急成長中のバイオファーマにおいて国内外の担当部署でのHRBP業務をお任せ致します! 【主な業務内容】 ・報酬・福利厚生関連の業務 ・米国子会社のHRBP ・日本国内の開発部門および薬事・信頼性保証部門、コーポレート部門等のHRBP ・組織開発、制度設計の策定、運用サポート ・米国子会社の人事オペレーション <応募要件> 【必須要件】 ・HR全般の幅広いご経験 ・C&B(報酬・福利厚生)の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力(米国子会社と円滑なコミュニケーションができるレベル) ・製薬業界での実務経験優遇(短期間でもOK、ヘルスケア業...

    • 東京都
    • ~1,000万円
    • 投稿日 約1ヶ月 前

    ​<職務内容> 《新設チームのスタンドアローンマネージャー》APACと協働しながら、社員のウェルビーイングプログラムに関する幅広い業務をご担当頂きます。 ・ウェルビーイング施策の計画、実行、管理、認知促進 ・外部ベンダーとの関係構築と提携 ・APAC/グローバルウェルネスプログラム/プロジェクトへの参画 ・「心身の健康増進」や「職場環境の改善」を目的とした福利厚生制度の提案 ・社内医師、EAP、社内看護師等の外部ステークホルダーとの契約の管理 ・ストレスチェックの企画、データ作成、発表、業者管理 ・ストレスが高い社員の社内医師/看護師との面談の管理 ・フォローアップミーティングの計画と実...

    • 東京都
    • 1,400万円~1,600万円
    • 投稿日 約1ヶ月 前

    ​<職務内容> ※スタンドアローンで、日本、韓国、東南アジア地域におけるLearning&Development戦略をリードして頂きます! 【職務内容】 (1) シニアビジネスリーダーやHRビジネスパートナーと連携し、Learning戦略を実行/人材育成の成果をもたらす。クライアントのラーニングソリューションをグローバルプログラムと連携させ、戦略的な人材計画や後継者管理目標に対応する。 (2)グローバルラーニングチームと密接に連携し、プログラムを設計、開発、提供、測定する。リーダーシップ開発や管理職/監督職等、同社の中核分野における能力を強化するソリューションを構築する。 (3)L&D学...

    • 東京都
    • 1,400万円~1,700万円
    • 投稿日 約1ヶ月 前

    ​<職務内容> ※将来のHRヘッド候補となるポジションです!世界的ヘルスケアカンパニーにて幅広いHR業務をご担当頂きます。 【主な業務内容】 ・全社的な人事プロセスの同行、サポート ・人事チームの効果的なマネジメントの支援・指導 ・人事関連の全ての活動が社内のシステム上で正しく更新されていることの確認 ・同社の組織文化イニシアチブの実施、設計への参加 ・リーダーシップ・個人開発プログラムの実施およびサポート ・個々の業務管理プロセスにおけるタイムリーなサポート ・所属チームの管理プロセスのサポート ・社内の諸手続きにおける人事関連のシステムやプラットフォーム利用時の支援、指導 ・給与、イ...

    • 宮崎県
    • ~1,000万円
    • 投稿日 約1ヶ月 前

    ​<職務内容> ★急募!★世界的ヘルスケアカンパニーにて幅広い人事業務や監査のサポート等をご担当頂きます! 【主な業務内容】 ・新入社員の入社プロセスのコーディネート(オリエンテーション、書類チェック等) ・給与計算の管理 ・第三者給与システムの給与データの変更、管理、更新 ・保険会社や銀行などのベンダー管理 ・人事関連請求書の支払い業務、人事関連事務のサポート ・中途採用の人材獲得プロセスのリード ・正確な従業員記録の管理、人事データベース、第三者給与システム、Workdayの更新のサポート ・人事関連業務の管理サポート(ワークショップやイベント管理も含む) ・社員のトラブルのサポート...

    • 東京都
    • 1,000万円~2,000万円+ストックオプション
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務内容> ※将来的にはグローバルな活動が見込まれる非常にやりがいのあるポジションです! 【職務内容】 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み ・カルチャー設計・浸透 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・経営戦略と連動した採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・部門のマネジメント ・グローバル事業やアジア拠点含めた組織設計 【一緒に働くメンバー・チームの特徴】 ・本部のHRメンバー/各事業本部のHRBPメンバーと連携を取りながら、全社施策を推進して頂きます。 ・職種関係なく組織...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,100万円
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務内容> ※日本の代表取締役の直属で、APACHRディレクターとも密接に連携するグローバルにご活躍頂けるポジションです。 【職務内容】 ・HRの全領域をカバーするジェネラリストの役割 ・ビジネスと密接に連携した戦略的業務の遂行 ・給与計算会社と連携し人事全般を担当する。 ・サービスマインドを持ち従業員の体験向上を促進する ・事務サポートのため1名の派遣社員のマネジメント ※レポートライン:日本法人マネージャー(リージョナル・ディレクター)/グローバルAPAC人事部長 <応募要件> 【必須要件】 ・大卒以上 ・人事業務経験 ・ビジネスレベルの日本語力/英語力 ※詳細は面談時にコンサル...

    • 東京都
    • 1,200万円~1,800万円
    • 投稿日 2ヶ月 前

    ​<職務内容> 《北アジア地域担当!グローバルとの協働機会多数!》国内大手ヘルスケア企業にてリワード戦略の推進をリードして頂きます。 ・R&Pポリシーの定義および報酬プログラムの開発 ・国内外の担当リージョンの報酬・福利厚生活動について、効果的なガバナンスの定義、適切なエスカレーションの確保 ・国内外の担当リージョンの給与競争力のモニタリング、関連する報酬・福利厚生市場データソースの特定、ベンチマーク分析の実施 ・リージョンの年次調査提出プロセスの管理 ・報酬・福利厚生データ分析の管理 ・関連するグローバルのビジネス・リーダーおよび人事リーダーへの報酬に関する対応業務 ・適切な財務予測/...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​​<職務内容> ​・給与計算業務の監督、最適化 ・賞与・給与の予算策定から支給までの全プロセスの改善、調整 ・従業員管理の監督(採用、異動、退職、60歳以降の雇用など) ・駐在員の福利厚生管理 ・人件費の管理 ・オフィスポリシーの改訂および作成 ・内部・外部監査対応 ・グローバル年金を含む企業年金の管理 ・給与関連システムの強化とメンテナンス ・給与調査 <応募要件> ​・1,000人以上の給与計算および海外駐在員の福利厚生を含むC&B分野の業務経験(5~10年) ・ピープルマネジメント経験 ・人事コンセプト、ベストプラクティス、手続きに関する理解 ・整理整頓および時間管理能力 ・高い...

    • 東京都
    • ~1,100万円
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務内容> 《グローバルHQに所属するHRBPポジション!》海外駐在やグローバルステークホルダーとの協働経験、高い英語力お持ちの方歓迎です。 【職務内容】 入社時配属は、担当事業部門の人事(グループグローバルHQ)として本社勤務となり、以下の業務をご経験に応じてご担当頂きます。 (1)国内外事業拡大に伴う事業部へのHR支援(タレントアクイジション・リテンション、組織開発、M&A・PMI 等) (2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築(国内、欧米、中国、東南アジア拠点) (3)その他、グループグローバルでのプラットフォームHR業務 ※1~4年で異動の可能性があり、他事業部門...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 4ヶ月 前

    ​<職務内容> 【主な業務内容】 ・ブランド、ビジネス、活躍できる人材の特徴、カルチャーの理解、採用戦略、プライオリティ、各ポジションのニーズ把握 ・ダイレクトソーシング (LinkedIn 活用、求人媒体管理、リファラル採用、カムバック制度の管理) ・候補者エクスペリエンスの向上、候補者とのコミュニケーション ・採用ツール(Workday, JPOSS, AOL, SNS, App 等)の運用とデジタルリクルーティング ・新卒採用全般(企画、社内調整、外部ベンダー折衝、運営、進捗管理と報告、採用システム管理、内定者管理、セミナーサポート、企業説明会、内定式、入社式など) ・派遣社員の採...

    • 神奈川県
    • ~1,100万円
    • 投稿日 4ヶ月 前

    ​<職務内容> 《社内組織開発・業務改革マネージャー》 事業部門と密接に連携し、単なる組織設計にとどまらず組織の根幹となる事業戦略立案~組織設計後の実行・チェンジマネジメントまでをご担当頂く重要な職務です! 【職責】 ・同社組織のHR戦略、効率性、オペレーション、戦略的役割を検討し、モダニゼーション、チェンジマネジメント、エンプロイーエクスペリエンスの向上をリード ・現在の組織ニーズを評価し、ステークホルダーと協働しながらカルチャーチェンジや戦略立案が必要な分野を特定 ・様々なプログラムや地域のビジネスニーズに基づいた新しい組織設計のアプローチを提供 【本ポジションの魅力】 ・経営トップ...

    • 東京都
    • 1,500万円~1,800万円
    • 投稿日 4ヶ月 前

    ​<職務内容> ※日本事業全体のTotal Rewardsのコンサルタントおよびリエゾンとして活動し、報酬、福利厚生、インセンティブ、退職金、表彰等のプログラムをリード頂きます! 【主な業務内容】 ・リワードプログラムやイニシアチブの設計と実施に関わるプロジェクトの管理 ・経営陣、人事部、従業員に対し、リワードプログラムに関する助言とコミュニケーションの提供 ・年間リワードプランプロセスの管理・主導 ・ベストプラクティスのアプローチ・トレンド・戦略・法令遵守について、主要な関係者やコンサルタントとの関係の確立 ・新規および既存のリワードプログラムの展開、コミュニケーション、継続的な管理 ...

    • 東京都
    • ~1,200万円
    • 投稿日 6ヶ月 前

    ​<職務内容> ・コーポレート戦略部門として、同社の国内外のコーポレート部門(人事、経営管理、法務)の企画を加速して遂行する。 【ポジションの魅力】 ・候補者様のご経験に応じて、強みを生かした業務をご担当頂けます。 ・会社の中枢を担う人事企画、M&A、海外拠点とのリレーション等、経営層のサポートとして幅広い業務をご担当頂けます。 <応募要件> 【必須要件】 ・人事企画、経営管理のご経験 (5年以上) ・管理会計スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・海外在住経験 【歓迎要件】 ・コンサルファームでの就業経験 ・国際人事のご経験 <会社概要> 国内のエンターテイメント業界をリードする大手総合I...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,500万円
    • 投稿日 7ヶ月 前

    ​<職務内容> ・懲戒問題、不祥事、業績懸念、苦情、余剰人員、複雑な欠勤を含むエンプロイー・リレーションズ案件を管理し、解決する。 ・複雑な人事関連問題を独自に調査し、批判的思考を適用して証拠を分析し、調査結論を出す。 ・ERケース、ポリシー解釈、雇用慣行に関する懲戒・警告措置について、企業に助言を提供する。 ・調査報告書や課題分析など、ER案件の詳細な文書化 ・HRBPとリーダーの有効性を向上させ、より良いERの意思決定を促進するために、関連するトレーニング・教育を企画・提供する。 ・ビジネスリーダーやHRビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、前向きな従業員関係を維持する。 ...

    • 東京都
    • ~1,300万円
    • 投稿日 7ヶ月 前

    ​<職務内容> 【スタッフィング】 ・社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、採用計画から入社に至るまで採用プロセスをエンド・ツー・エンドで管理・実行する。 ・社内プロセスの改善、面接トレーニング、期待値の管理 ・採用マネージャーとの採用計画の策定 ・管理職および専門職の採用業務 ・ダイレクト・リクルーティング、人材紹介会社やRPOを通じたリクルーティングを最適化し、タイムリーに質の高い人材を確保する。 ・新入社員の管理:入社初日の人事オリエンテーションや、チーム等とのオンボーディングオリエンテーションの実施等 【HRBP】 ・必要に応じた住宅手配やその他の規則を含む、給与...

    • 東京都
    • 1,100万円~1,300万円
    • 投稿日 8ヶ月 前

    ​<職務内容> ・グローバルHR戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・風土改革を推進するための活動の企画・立案 ・風土改革を推進するためのワークショップの設計とファシリテーション(対象:役員、シニアマネージャーレベルを含む) ・D&I、英語力強化のための各活動の設計 ​<応募要件> 【必須要件】 ・流暢な日本語および英語での会話および文章作成能力 ・多国籍環境下でのプロジェクト管理能力、組織開発能力 ・結果を重視し、率先して行動できる能力 ・幅広い層の従業員と交流し、関係を構築する能力 ・自分の仕事に対する強い情熱と目的意識 ・学士号またはそれに相当する学位 【歓迎要件 ※人事未経験者向け...

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