IT 仕事

• 東京都
• ～1,600万円
• 投稿日 約22時間 前

​＜職務内容＞ ※研修プログラムの企画立案や実施、改善提案等幅広い人事業務をご担当頂くスタンドアローンの人材開発マネージャーです。 ・タレントマネジメント領域での各施策の立案、運用のリード ・採用チームのマネジメント ・HRBP及び採用チームの担当領域のサポート、マネジメント ・HRシステムの改善提案役 ・組織のニーズと従業員のスキルセットの分析 ・上記分析に基づいたトレーニング・研修プログラムの企画立案・実行 ・新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの策定・実施 ・従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメント支援ツールの導入、使用のためのサポート ・組織のリーダーシ...

• 東京都
• 1,000万円～1,100万円
• 投稿日 30日 前

​＜職務内容＞ ※日本の代表取締役の直属で、APACHRディレクターとも密接に連携するグローバルにご活躍頂けるポジションです。 【職務内容】 ・HRの全領域をカバーするジェネラリストの役割 ・ビジネスと密接に連携した戦略的業務の遂行 ・給与計算会社と連携し人事全般を担当する。 ・サービスマインドを持ち従業員の体験向上を促進する ・事務サポートのため1名の派遣社員のマネジメント ※レポートライン：日本法人マネージャー（リージョナル・ディレクター）/グローバルAPAC人事部長 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・人事業務経験 ・ビジネスレベルの日本語力/英語力 ※詳細は面談時にコンサル...

• 東京都
• 1,000万円～1,500万円
• 投稿日 6ヶ月 前

​＜職務内容＞ ・懲戒問題、不祥事、業績懸念、苦情、余剰人員、複雑な欠勤を含むエンプロイー・リレーションズ案件を管理し、解決する。 ・複雑な人事関連問題を独自に調査し、批判的思考を適用して証拠を分析し、調査結論を出す。 ・ERケース、ポリシー解釈、雇用慣行に関する懲戒・警告措置について、企業に助言を提供する。 ・調査報告書や課題分析など、ER案件の詳細な文書化 ・HRBPとリーダーの有効性を向上させ、より良いERの意思決定を促進するために、関連するトレーニング・教育を企画・提供する。 ・ビジネスリーダーやHRビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、前向きな従業員関係を維持する。 ...

• 東京都
• ～1,200万円
• 投稿日 約1年 前

​＜職務内容＞ 【主な業務内容】 ・グローバル人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリードする ・グローバルHRチームと連携し、グループ内の研修プログラムをグローバルに統合する ・新規グループ会社参入時のポリシーを策定する ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・グローバルLearning & Platform Groupのチームメンバーのマネジメント ・チーム内や他のステークホルダーとのコミュニケーションを円滑にし、強いパートナーシップを築き、Learning & Development Section全体のパフォーマ...