Human Resources (HR) jobs

Found 30 jobs
    • Tokyo
    • 1,000万円~1,200万円
    • Posted 3 days ago

    ​<職務概要> ・カントリーゼネラルマネージャーや各リーダーと密接に連携し、会社に利益をもたらす人事施策を戦略的に計画し、全従業員にとって魅力的で生産的な職場環境を実現する ・市場や外部要因を理解し、洞察を深めビジネスの意思決定をサポートする ・従業員および経営陣から信頼される人事専門家として、人事担当者に対してはコーチの役割を、従業員に対してはキャリア開発に関する役割を果たす。 ・CoEやAPAC人事チームと協働し、人材獲得、報酬、人材管理、学習と開発、パフォーマンス管理、変更管理などの分野における人事およびビジネスプログラム、イニシアティブの設計と実施を行う。 ・人材の獲得、育成、維...

    • Tokyo
    • ~1,150万円
    • Posted 11 days ago

    ​<職務内容> ・L&Dの日本での窓口として、グローバルチームと協働いただくポジションです。 ・グローバルチームよりオンラインでトレーニングが提供されます。 <応募要件> ・大卒以上 ・L&D経験5年以上 ・ビジネスレベルの英語力 ※IT、コンサルティング業界の経験は必ずしも必要ではありません <会社概要> 世界約50か国に拠点を置く欧州最大級のコンサルティング会社です。グローバルリソースを最大限活用しながら、日本市場において幅広いコンサルティングサービスを提供しており、経営・ITコンサルティングサービス、アプリケーションサービス、テクノロジーとエンジニアリングサービス、その他マネージド...

    • Tokyo
    • 1,500万円~1,700万円
    • Posted 19 days ago

    ​<職務内容> ・ビジネスリーダーと密接に協力し、同社の成功のための戦略的な人材・組織計画を実現する。 ・ラインマネージャーと連携し、育成活動、業績評価、その後のアクションをサポートする。 ・データ分析、レポート作成を行い、指定されたラインマネージャーの意思決定をサポートする。 ・計画を実現するために、既存のすべての人事プロセス、システム、活動との整合性を確保する。 ・業務改革と人材計画に関する指導と支援を行う。 ・ラインマネージャーが管理、開発、指導できるよう、コンサルティングとアドバイスを行う。 ・ラインマネジャーに人事政策のガイダンスと解釈を提供する。 ・新規採用、昇進、異動に伴う...

    • Tokyo
    • 応相談
    • Posted 19 days ago

    ​<職務内容> ※※約40名の同社の人事部において、役員直下で部署を統括するゼネラルマネージャーを担って頂きます。採用・労務・研修育成・制度設計などの業務、また、主要取引先での年間約600名の採用等の業務をより効率的に行うためのバックオフィスの採用強化等の課題解決に取り組んで頂きます。※※ 【業務内容】 ・役員と共に企業の未来像を描きそれに伴う必要な意思決定の判断 ・組織制度作り ・グループ全体の採用戦略の立案や計画 ・採用~社内研修、人事制度構築 ・新規事業立上げに伴う、採用計画の立案及びリード <応募要件> 【必須要件】 ・採用業務に携わったご経験 ・マネジメント経験 ・Excel、...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,200万円
    • Posted 19 days ago

    ​<職務概要> ・同社の人事プロセスおよび国内でのニーズ、要求、特殊性に精通したタレントマネジメントの専門性を提供する。 ・Center of Expertiseおよび関連するグローバルプロセスオーナー(GPO)が定義する戦略、イニシアチブ、ポリシー等の展開のサポートを行う。 ・国内におけるパフォーマンスと支出のモニタリングとレポート ・関連業務のソーシングの管理 ・タレントリーダーやHRパートナーに関連情報を提供し、新しく導入された戦略、イニシアチブ、ポリシー、ツール、標準を理解させ、サポートする。 ・関連する専門分野に関するビジネスからのフィードバックを常に追跡し、関連する専門組織お...

    • Tokyo
    • 応相談
    • Posted 26 days ago

    ​<職務概要> ※※HR部門のヘッドとして、日本の全ビジネスユニットに対してビジネスパートナーとしてのサポートを提供し、APACのHRイニシアティブやプロジェクトに参画し新しい市場をサポートしていただきます。APAC地域のHR責任者のもと、採用、タレントレビュー、パフォーマンスレビュー、サラリーレビュー、従業員関係、入社・退社プロセス、L&D、HRポリシー&プロジェクトなどを担当いただきます。※※ 【主な業務】 ・ビジネスリーダーと連携し、人材を惹きつけ、育成し、維持するための人材計画・戦略を策定し、市場における同社ブランドの確立を支援する。 ・APAC HR、HR Center of ...

    • Tokyo
    • ~1,200万円
    • Posted 29 days ago

    ​<職務概要> ・同社の文化を反映した職場環境を提供することを推進し、そのパートナーとなる ・包括的で尊敬に値するパフォーマンスの高いビジネス環境を創造し維持するために、リーダーをサポートする。 ・ビジネスと企業主導の人材計画の展開と活性化をリードする。 ・ビジネスと従業員のニーズを満たすソリューションとサービス提供をサポートする。 ・人・組織に関する課題に耳を傾け、プランを提案し、コーチングを提供する ・多様性、公平性、包括性、企業の社会的責任、コミュニティへの参画を支援する。 <応募要件> ・HRビジネスパートナーまたは戦略的タレントマネジメントの職歴5年以上 ・学士号以上 ・日本語...

    • Tokyo
    • ~1,200万円+ストックオプション
    • Posted about 1 month ago

    • Tokyo
    • ~1,200万円+ストックオプション
    • Posted about 1 month ago

    ​<職務概要> ※※組織急拡大のため、2024年までに100名(現状20名程度)の組織成長を予定しております。製薬企業への価値提供を最大化すべく、コンサルティング職(Account Principal や Account Manager)を中心とした人材の採用強化を行うため、この組織拡大に伴い、HR Headとして組織設計の戦略立案から実行をリードしていただける方を求めています。※※ ・組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行 ・組織の生産性を最大化するための研修制度の設計・構築、カルチャー開発 ・人事戦略の策定・実行 等 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定・進捗管理 <応募要件> 【...

    • Tokyo
    • 1,200万円~1,400万円
    • Posted about 1 month ago

    ​<職務概要> ・人事プロセス、プログラム、イニシアチブをサポートし、実行する ・同社の人事・経営戦略に沿って、指定された顧客グループ内の人事プロセスおよびイニシアチブをサポートし、従業員およびビジネスパフォーマンスを向上させる。 ・エンプロイーリレーション、チェンジマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、トータルリワーズ、従業員エンゲージメントなど、さまざまな人事(HR)分野のソリューションを展開する ・従業員のパフォーマンス、ポリシーの遵守、ハラスメント、コンプライアンス違反、苦情、紛争、労働組合や労働協議会に関する問題など、従業員関係のあらゆる問題を解決する...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,500万円
    • Posted about 2 months ago

    ​<職務概要> ・日本におけるHR責任者として、出資企業と同等の人事サービスを提供できるよう努める ・人事政策、報酬プログラム、福利厚生プログラムなどを含む人事サービスを従業員に提供できるようにする。 ・事業部およびファンクション別グループの人事戦略の立案、実施、実行 ・マネジメントリーダーと協力し、ビジネスニーズを完全に理解し、人事とビジネスの問題を積極的に解決する。 ・組織の有効性と従業員のライフサイクル管理を通じて、ソリューションを提供する。 ・ビジネスマネジメントと連携し、長期的な人材ニーズとトレンドを予測し、計画する。 ・重要なプロジェクトにおける人事リエゾンの責任者及び/又は...

    • Tokyo
    • 応相談
    • Posted about 2 months ago

    ​<職務概要> 【職務内容】 ・Co-Leadの組織体制にて、Local Manager (日本)とGlobal Manager(ドイツ)へのリポート ・グローバルプロジェクトリードとして、Job型への移行にともなうグローバルでのジョブ管理、能力・キャリア開発といった一連の仕組みの構築・導入 ※候補者様のご経験によって、「シニアクラス」、「スタッフクラス」どちらかの採用となり、職責が異なります。(シニアクラス採用:上記職務内容を一人でリードして遂行。スタッフクラス採用:上記職務内容をサポートありにて遂行。) ・タレントマネジメント・サクセッションプランニングのグローバル導入(共通) ・組...

    • Tokyo
    • ~1,200万円
    • Posted about 2 months ago

    ​<職務概要> ・タレントマネジメントに関する戦略を策定し、実施する。 ・人材育成を担当し、タレントアクイジションと方向性を合わせ、人材戦略・実施の一貫性を保つ。 ・ビジネスパートナーとしての役割や、必要に応じて他の部門のサポートなどを兼任する。 ・必要に応じて、部門全体の戦略やプラクティスの企画・実施に参画する。 ・主にタレントマネジメント業務全般(戦略立案やシステム構築)を人事ヘッドであるPeople & Cultureのヴァイスプレジデントと協力してカバーする。 ・HRチームを再構築中のため、人事ヘッドと共に Performance Management のシステムを改善し、作り上...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,200万円
    • Posted about 2 months ago

    ​<職務概要> ・ビジネスニーズを理解し、市場動向について助言し、ビジネスコンサルティングのスキルを駆使して意思決定を指導し、推進すること ・社外の人材の属性を理解し、同社の目的、成長機会、世界への影響を説明するストーリーを語り、ターゲットとなるマーケティング戦術を開発する。ビデオ、ウェブ、ソーシャルにおいて、リーダーや従業員がブランドアンバサダーとなることを奨励する。 ・多様なチームと考え方の価値を理解し、「誰が」「どのように」採用するかを広く考えるよう、管理職を指導する。 ・採用担当マネージャーやシニアリーダーに採用について相談し、ギャップを調整し、早急に職務を終了させるよう支援する...

    • Tokyo
    • 1,100万円~1,200万円
    • Posted 2 months ago

    ​<職務概要> 【職務概要】 ・日本国内3事業を担当する ・効果的かつ効率的に合意されたサービスレベルを満たす、または超える高品質のHRサービスおよびマネージャーサポートの提供と実行を確実にする。 ・同社の戦略に沿って、中国ビジネスのための価値を創造する戦略的かつローカルなプロジェクトの実施と提供をリードする。 【職責】 ・HRの専門家、アドバイザーとして活動する。 ・クライアントグループ、カントリーHRBP(サポートGM)、APAC HRクラウド、HRオペレーションズと連携し、人事活動に従ってより業務的かつ戦術的な人事プロセスを推進する。 ・マネージャーやステークホルダーとの戦略的なコ...

    • Tokyo
    • ~1,000万円
    • Posted 3 months ago

    ​<職務概要> ・オフボーディング(退社プロセス)、プレオンボーディング/オンボーディングプロセスの管理、新入社員オリエンテーションの促進などの日常業務に従事する。 ・ビザ/入国管理に関する候補者と入国管理局サポートベンダーとのコミュニケーション、日々のビザ更新/新規申請対応。 ・従業員の人事関連情報の最初の窓口として、HRオンコールに対応する。 ・従業員のライフサイクルを通じて、プロセス改善、データ、洞察など、ローカライズされた人材イニシアティブにより、人材と職場体験を向上させる。 ・従業員のライフサイクル全体に対するサポートとナレッジの提供。プロセス改善、自動化、データ&インサイトに...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,150万円
    • Posted 3 months ago

    ​<職務概要> ・グローバルトータルリワードプログラムの運用をサポートし、報酬プログラムに関連するプロセス全般をナビゲートする。 ・グローバルトータルリワードプログラム(報酬、短期インセンティブ、長期インセンティブ)を分析し、積極的にプログラムを見直し、必要に応じて変更または改善を実施することを検討する。 ・報酬・福利厚生のベンチマーキングを支援し、関連する調査結果に参加し、専門知識を提言する。 ・報酬の決定においてチームを教育し、情報を提供し、影響を与えるために効果的なパワーポイントプレゼンテーションの設計、開発、および実施を行う。 ・グローバルトータルリワードプログラムの戦略設計をサ...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,300万円
    • Posted 3 months ago

    <職務概要> ・グローバル戦略、日本戦略に沿って、人事政策、プログラム、慣行を計画、実施、改善し、組織と人材を強化を図る。 ・PEX予算を効果的に管理、最適化、活用し、PEXの年間予測を適切に行う。 ・組織開発、企業文化の育成、職場環境の整備により、従業員の満足度とエンゲージメントを高めるためにリーダーシップを発揮する。 ・採用プロセスの確立、面接、候補者選定に関するアドバイスなど、ラインマネージャーの採用活動をサポートする。 ・店舗スタッフの採用計画、活動、人事業務に関するリテールチームへのサポートとアドバイスを提供する。 ・組織と従業員の成長を促進するための人材開発プログラムおよびト...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,500万円
    • Posted 3 months ago

    <職務概要> ・尊敬と価値観に基づく環境を醸成するための従業員エンゲージメント戦略の実施 ・業績管理、報酬サイクル、タレントマネジメントなどの人事プログラムに対するライフサイクルアプローチを開発・実行し、組織のパフォーマンスを評価し、人材ギャップを定義し、ビジネス目標をサポートするソリューションを提案する。 ・組織設計、マネジメント、意思決定プロセスへの挑戦に関するコーチングやコンサルティング ・組織内のスピード、効率、敏捷性を高めるために、小規模~中規模の新しい構造および/またはプロセスを合理化し、導入する。 ・文化やプロセスの進化に関わる小規模から中規模のチェンジマネジメントをリード...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,500万円
    • Posted 4 months ago

    ​<職務概要> ・担当のクライアントグループにe2eリクルートメントサービスを提供すること。顧客企業のジュニアからシニアの採用(エグゼクティブサーチもあり)を担当する。クライアントグループのビジネスパートナーとしての役割を担い、基幹職のスカウトなどに積極的に取り組む。 ・TAプログラム・プロジェクトをローカルの組織へ成功裏に提供する責任を負う。 ・採用戦略、プロセス、サービス(採用ブランディングプログラム、D&I採用活動、オンライン採用、タレントマッピング、外部人材パイプライン管理など)を日本法人に効率的に導入するための調整とサポート。 ・担当部門(ソーシング、セレクション、採用)におけ...

Get new jobs for this search by email