Human Resources (HR) jobs

• Tokyo
• ～1,200万円
• Posted 4 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《第二創業期◆顧客企業の経営層への直接協働◆フレックスタイム制》 【自社プロダクト・サービスの改善にも参画チャンスあり】 ※組織・人事課題の解決に向けて、人事制度の設計や組織変革支援、経営層への提案から実行支援まで一貫して担っていただきます。 ・顧客の組織課題のヒアリングおよびコンサルティングプランの立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計支援 ・人材育成・研修プログラムの企画・実施 ・MVV策定やサクセッションプランなどの組織開発支援 ・組織課題の分析および改善施策の立案・実行支援 ・組織課題解決に向けた提案および顧客支援 ・サービス企画および事業戦略の立案 ・サ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 5 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《マネージャー候補◆高年収～1,500万円◆フレックス勤務OK》 【コンサルティングとテクノロジーを融合】 ※制度設計から組織開発、タレントマネジメントまで幅広いプロジェクトをリードし、クライアントの組織変革と事業成長を支援していただきます。 ・大手～中堅企業を対象とした組織変革支援 ・等級/評価/報酬制度の設計・運用支援 ・タレントマネジメント支援（MVV策定・スキルマップ構築・サクセッションプラン策定等） ・組織課題の特定・カスタマイズ研修の企画・実施 ・クライアントワークで得た知見の開発チームへのフィードバック ・SaaSプロダクトの改善・進化に向けたプロダクト...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 6 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバル連携ポジション◆週2日リモート×フレックス勤務OK》 【海外赴任を含む豊富なキャリアパス】 ※グローバル環境のもと、従業員対応やタレントマネジメント、採用・人材育成施策の企画・運用などの人事業務全般をご担当いただきます。 ・従業員対応、HR施策の実行、タレントマネジメント業務全般 ・事業部門への人事領域の助言・支援 ・タレントマネジメント施策の推進（評価/サクセッション/育成） ・パフォーマンス管理に関するラインマネージャーの支援 ・採用・人材獲得施策の企画・運用 ＜注目ポイント・魅力＞ ・グローバルな職場環境×海外チームとの頻繁な連携機会 ・海外赴任を含...

• Tokyo
• 1,000万円～1,700万円
• Posted 13 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《日本法人の人事戦略を統括◆グローバル環境◆フレックス＆週2日リモートワークOK》 【人事戦略とオペレーション全般を統括】 ※国内のマネージングディレクターおよびリーダーシップチームと連携しながら、人事戦略の推進および人事オペレーション全般をリードいただきます。 ・経営陣と連携した事業・人事戦略の策定・実行 ・組織設計・人員計画・後継者計画の主導 ・タレントマネジメント・パフォーマンス管理 ・従業員研修・リーダーシップ開発・エンゲージメント施策の企画・実行 ・採用戦略の策定・エグゼクティブ採用の推進 ・報酬制度・給与計算プロセス・人事評価制度の管理・運用 ・日本の労働...

• Tokyo
• 1,100万円～1,300万円
• Posted 13 days ago

＜主な仕事内容＞ 《経営層との連携◆高年収～1,300万円》 【経営層と連携した戦略人事を推進】 ※人材マネジメントと組織変革をリードし、データドリブンな人事戦略を推進するポジションです。 ・労務対応および従業員対応 ・各部門との連携強化・定期的なコミュニケーション推進 ・評価・育成・懲戒対応を含むパフォーマンスマネジメント支援 ・人事ポリシーの運用支援・ガイダンス提供 ・HRデータに基づく改善施策の提案 ・マネージャーへの日常的な人事支援 ・採用・昇進・異動に伴う条件調整 ＜注目ポイント・魅力＞ ・高年収～1,300万円 ・HR基盤構築に大きく関与できるポジション ・経営層と連携した戦...

• Tokyo
• ～1,400万円
• Posted 18 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,400万円◆グローバルチームとの連携機会◆週2日リモート&フレックスOK》 【グローバルバイオ医薬品企業における採用戦略の立案・推進を担う中核ポジション】 ※裁量の大きな環境で、候補者の発掘・関係構築、採用に関する提言など、一連の採用プロセスをリードいただきます。 ・各領域における採用戦略の策定・推進 ・求人媒体・SNS・業界ネットワークを活用した候補者の発掘・関係構築 ・タレントパイプラインの構築・運用 ・候補者との面接・評価を通じたスキル・経験・カルチャーフィットの見極め ・採用マネージャーや経営層に対する採用市場動向・報酬水準・採用戦略に関する提言...

• Japan
• 1,300万円～1,700万円
• Posted 20 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《日本全国からフルリモート＆フレックス勤務OK◆高年収～1,700万円》 【ピープルマネージャー育成を一気通貫でリード】 ※育成施策の企画から実行・効果測定までを主導し、DEI&B推進や企業文化の醸成を通じて企業成長を支えていただきます。 ・ピープルマネージャー育成プログラムの企画・推進 ・管理職向け研修プログラムの設計・開発 ・研修・ワークショップのファシリテーション・社内外講師のマネジメント ・研修効果の測定/分析・継続的な改善施策の実行 ・全社的なDEI&B施策の企画・推進/組織への定着支援 ・HRBPと連携した企業文化醸成・組織開発施策の企画・推進 ・国内外ス...

• Tokyo
• ～1,400万円
• Posted 25 days ago

＜主な仕事内容＞ 《事業成長を支えるHRリーダー職◆週3日リモート×フルフレックスOK》 【組織変革をリードする中核ポジション】 ※新規事業が広がる成長フェーズにおいて、グローバル事業を支えるHRリーダーポジションです。 ・人事戦略の策定・実行 ・組織・人材データを活用した組織力・生産性向上の推進 ・パフォーマンス管理・次世代リーダー育成・従業員エンゲージメント施策のリード ・タレントマネジメント・組織開発の推進 ・労務・従業員対応に関する助言・支援 ・労働法令・社内規程遵守に向けたコンプライアンス推進 ・各種人事プロセスの管理（報酬改定、入退社対応、組織変更等） ・組織変革・文化醸成施...

• Tokyo
• 1,200万円～1,800万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《マネージャー～ディレクター◆高年収～1,800万円》 【リモート&フレックス勤務OK】 ※日本・APAC全域の経営層との直接連携の機会◆経営層に対する人事戦略の助言提供など、組織に大きな影響を与える国内人事部門リーダーポジションです。 ・CEO・経営層への戦略的な人事アドバイス・コーチング ・事業戦略と整合した人材・労働力アジェンダの策定 ・統合的な人材戦略の推進 ・組織設計・役割定義・業務体制の見直しに関するリーダーへの助言 ・組織変革・再編プロジェクトの推進・支援 ・高い成果を生み出す組織文化の醸成 ・複雑な人事問題への対応支援（労務対応やパフォーマンス課題など...

• Tokyo
• 1,200万円～2,000万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《APAC直属◆高年収～2,000万円◆ハイブリッド勤務OK》 【グローバル環境で活躍するC&Bポジション】 ※報酬・福利厚生制度の設計やグローバルC&B施策の導入を通じ、組織成長と人材定着を推進いただきます。 ・報酬・福利厚生制度の企画・設計・運用 ・グローバルC&B施策の日本導入・展開推進 ・関係部門との連携による制度運用・課題改善 ・給与改定・賞与運用・給与予算策定の推進 ・人事基幹システムを活用した報酬データ管理、業務改善 ・報酬制度に関するHRBP支援、マネージャー教育 ・新たな報酬制度・HRツール導入プロジェクトの推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・JAPAC...

• Tokyo
• ～1,200万円　※ストックオプション制度あり
• Posted about 2 months ago

 ＜主な仕事内容＞ 《海外案件多数◆グローバル人材就業フルサポート事業》 【社員の40％が外国籍のグローバルな職場環境】 ※外国人材事業の統括、海外拠点の立ち上げ、事業開発、採用計画の提案をご担当いただきます。 ・外国人材紹介事業全体の統括・採用・マネジメント ・海外拠点の立ち上げ・運営管理 ・外国人向け不動産事業の新規立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化推進 ・海外現地機関や在日教育機関との提携交渉 ・受け入れ企業の新規開拓 ・採用・人事計画の提案 ・メディアマーケティング戦略の策定 等 ◆海外出張あり ＜注目ポイント・魅力＞ ・年収～1,200万円 ・急成長中のグローバルHRスタート...

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《欧州系企業◆週2～3日リモートワークOK◆フレックスタイム制》 【グローバルで多様性のある企業文化】 ※P&Oプロセス全般に関する専門的助言、KPIデータ収集、チームマネジメント、およびP&Oプロジェクトを推進していただきます。 ・P&O プロセス全般に関する助言・支援 ・P&O KPIデータの収集・分析およびレポート作成 ・小規模チームのマネジメント・育成 ・国または事業部門レベルのP&Oプロジェクトへの参画・推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・有給休暇や傷病休暇が充実した欧州系企業 ・グローバルで多様性のある企業文化 ・週2～3日リモート×フレックス勤務OK ・ワー...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《リモート&フルフレックス勤務OK◆英語力を活かしてご活躍》 【長い歴史と安定基盤を有するグローバル企業】 ※穏やかで落ち着いた職場環境◆人事制度設計から採用・育成・エンゲージメント施策、国内外連携による人事課題対応までを一貫して推進いただきます。 ・人事制度・方針・プロセスの設計・導入・最適化 ・採用業務などの人事実務 ・研修・人材育成、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・国内外ステークホルダーとの連携による人事課題の対応・推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・長い歴史と安定基盤を有するグローバル企業 ・長期就業者多数の穏やかで落ち着いた職...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《IPO準備中の成長フェーズ◆週2日リモート×フルフレックスOK》 【HRトランスフォーメーション推進の中核ポジション】 ※日本本社にて意思決定に関与し、人事制度設計からHR戦略・組織企画、オペレーション改善まで幅広く担っていただきます。 ・事業戦略に基づく人事施策の企画・推進 ・HR各機能と連携した施策の設計・実行 ・人事制度・施策の運用および改善 ・タレントマネジメントの推進、人材ポートフォリオ管理 ・人材課題の特定および解決策の立案・実行 ・組織・人材に関する経営層への助言 ＜注目ポイント・魅力＞ ・今後2～3年での上場を視野に入れた成長フェーズ ・HRトランス...

• Tokyo
• 1,000万円～1,400万円
• Posted 3 months ago

＜主な仕事内容＞ 《報酬・福利厚生領域◆高年収～1,400万円◆～週3日リモート&フレックス》 【英語力を活かせるグローバルな業務環境】 ※職務評価の管理、パフォーマンス・報酬プロセスの運用、ならびに給与管理の推進を担っていただくポジションです。 ・事業・国ごとの職務評価管理・ガバナンス確保 ・年次職務カタログ更新プロセスへの参画、リージョン内職務との整合性支援 ・職務プロファイルの不一致に関するデータ検証 ・パフォーマンス・報酬プロセスの実行 ・公平性レビューのプロセス/技術的側面に関する問題解決 ・リーダーへの給与決定ガイダンスの提供 ・給与管理推進 ・グローバルベンチマーキングに基...

• Tokyo
• 1,200万円～1,600万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《週3日リモートワークOK◆フレックスタイム制度》 【リージョン戦略を担う中核ポジション】 ※人事施策の推進、人事戦略の策定・実行、および組織変革の支援を通じてグローバルにご活躍いただくポジションです。 ・人事イニシアチブの実行（組織変更、採用、雇用延長プログラム等） ・人事戦略とビジネス目標の整合 ・戦略的人事ガイダンス提供、高パフォーマンス文化の醸成 ・人事課題の分析（タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント含む） ・人事プロジェクトの計画策定・実行・管理（スケジューリング、リソース予測、プロジェクト財務管理含む） ・プロジェクト全体のパフォーマンスの監視...

• Tokyo
• 2,000万円～3,500万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《VPレベル◆外資系メーカー》 【日本人事統括×経営直結ポジション】 ※ワークライフバランスの整った環境のもと、経営の戦略的パートナーとして組織成長を推進いただきます。 ・人材戦略・組織開発の主導 ・人材戦略の立案・実行 ・経営層のパートナーとしての人事業務 ・HR/コーポレートサービスチームの統括・組織マネジメント ・コーポレートサービスの戦略策定・業務最適化 ＜注目ポイント・魅力＞ ・急成長を続けるグローバル企業 ・日本市場の人事を統括する中核ポジション ・グローバルHR・日本法人トップと密に連携 ・フレックス＆ハイブリッド勤務OK ・年収～3,500万円の高報酬...

• Tokyo
• 1,500万円～2,100万円　 ※RSU制度あり
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバル連携◆高年収～2,100万円◆ハイブリッド勤務》 【グローバル・APACチームと連携する戦略的役割】 ※日本市場における候補者体験戦略の推進と採用プロセス全体の統括、組織マネジメントおよび継続的改善を担っていただきます。 ・候補者体験戦略の策定・実行 ・候補者体験ガバナンスの設計・運用 ・グローバルCXプロセス・ツール・業務運用の導入・最適化 ・全採用領域におけるエンドツーエンドのCX推進・統括 ・リクルーター・RPOとの連携による採用プロセス管理 ・採用・オンボーディングプロセスの継続的改善推進 ・経営層への人材獲得戦略・採用方針の提言 ・リクルーターお...

• Tokyo
• 1,200万円～1,700万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《人事部長直属◆フレックス＆ハイブリッド勤務》 【大手外資系製薬企業のHR戦略の中核を担う】 ※柔軟な就業環境のもと、人事制度企画や労務対応を通じて組織力の向上に貢献いただきます。 ・人事方針の企画・策定 ・パフォーマンスカルチャーの醸成および評価制度の運用 ・従業員体験向上施策の推進 ・グローバルPX施策との整合・国内展開のリード ・就業規則・各種規程の管理/改定 ・労働組合対応・労使関係の構築・維持 ・人事オペレーションの効率化・外部委託管理 ・人事関連のクロスファンクショナル/グローバルプロジェクトの推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・大きな裁量権×人事部長直属のポ...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《国内大手IT機器メーカー◆リモート＆フルフレックス勤務OK》 【柔軟な働き方×キャリア形成のチャンス】 ※戦略的HR施策や組織開発に加え、人材育成や人員計画の策定・実行を通じて、組織の成長と生産性向上を推進していただきます。 ・組織開発/後継者育成/人材育成施策の計画・実行 ・人員計画・従業員関係 ・HR戦略プロジェクトの主導・実行 ・人事チームとの協業によるHR施策・サービス提供 ・マトリックス組織内でのプロジェクト調整・関係構築 ＜注目ポイント・魅力＞ ・柔軟なキャリア形成機会 ・多様性のあるグローバル企業文化 ・～週4日のリモートワークOK ・フルフレックス勤...