Human Resources (HR) jobs

• Tokyo
• ～1,200万円　※ストックオプションあり。現在の年収を考慮してご相談可能。
• Posted 8 days ago

​＜職務内容＞ ・同社の人事制度の整備（例：目標設定、評価、職位ごとのスキルマトリクス、昇進・昇給のガイドライン、社内キャリアパスなどの仕組みの明文化と定着 等） ・採用プロセスのソーシング（各部署との調整、リクルーティング関係の取りまとめ、書類審査、一次面接担当 等） ・社内オンブズマンとして定期的に社員と面談し課題を把握する。 ＜応募要件＞ ・学士以上 ・人事業務の 5 年以上の経験。可能なら海外法人や研究開発部門を有する大手メーカーまたは製薬メーカーでの人事経験 ・英語力 (歓迎) ・ベンチャーマインド ・同社のパーパス、ミッション、ビジョンに共感しフルコミットできる方 ・バイオ業...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 21 days ago

​＜職務内容＞ ・2～3名の部下マネジメント ・より戦略的かつ自律的な採用施策の立ち上げを行う。 ・本社人事と制度・組織開発・労務管理等について協議し、資産・知見を組織に反映させる。 ・同社のカルチャーを言語化・浸透させるための施策を企画・立案し、ロードマップに落とし込み、着実に実行する。 ・その他、契約管理、福利厚生業務、社内イベントなどの社内コミュニケーション業務、広報業務、予算策定などの数値管理業務など、事業領域やフェーズに応じて幅広い業務を推進していただきます。 ＜応募要件＞ ・ ゲーム、IT、エンターテインメント、メディアいずれかの業界での就業経験 ・その他、上記業務に必要なご...

• Tokyo
• 1,100万円～1,400万円
• Posted 21 days ago

​＜職務内容＞ ・グループおよび地域の事業戦略に沿って、予算編成と採用計画の両面で採用を計画・予測する。 ・従業員への価値提案、物理的・心理的観点からの働きやすい職場環境の構築やSNSの効果的な活用など、「エンプロイヤーブランディングプログラム」を担当する。 ・社内昇進プロセスの実施（コミュニケーション、選考プロセス、報告会) ・HRと協力し、管理職と業績評価システムを調整する。 ・マネージャーとの定期的な協議を通じて、組織内のトレーニングや能力開発のニーズを特定する。 ・HR＆管理部門のヘッドへのレポート 等 ※部下マネジメントは予定しておりません。 ＜応募要件＞ ・大卒以上 ・日本語...

• Tokyo
• ～1,150万円
• Posted 21 days ago

​＜職務内容＞ ※※海外事業の急拡大に伴い海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として推進するメンバーを募集いたします。※※ 【業務詳細例】 ・グローバル人事制度企画、デジタル活用を含むプロセス設計・改善 ・全社教育や研修の企画立案、運営 ・グローバルでの人材獲得戦略策定、採用実務 ・国内給与業務におけるオペレーションと改善企画、変革に向けた制度や業務構築 ・評価、給与、労務、出向・異動等に関する実務とプロセス改善 ・組織改正...

• Tokyo
• 応相談
• Posted about 1 month ago

​＜職務内容＞ 【主な業務内容】 ・グローバル戦略の立案と実行のリードし、インクルーシブな環境を構築し、ビジネスの成功につなげKPIの達成へ貢献する。 ・各地域のHR、各事業や機能と連携し、グローバルなステークホルダーを巻き込み、専門家としての高い信頼性を構築する。 ・従業員の意識向上を促す活動を推進し 社内外のコミュニケーションを主導する。 ・会社のプロセスや方針をDEIレンズを通して見直し、更新する。 ・DEI分野、及び従業員体験の分野における、最新の業界動向やベストプラクティスを常に把握する。等 【本ポジションの魅力】 ・グローバルレベルでのDEI戦略をローンチしたばかりで、こちら...

• Tokyo
• 1,200万円～1,500万円
• Posted about 2 months ago

​＜職務内容＞ ・国内およびグローバルのD＆I推進における課題を特定し、幅広い人材が個々の能力を発揮し、イノベーションを創出できるような組織風土とカルチャーの醸成 ・上記の為の様々な社内外アクションの企画立案と実行 ＜応募要件＞ ・クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント経験と実績 ・マーケティング/新規事業開発/社外活動（NPO・副業・起業など）/海外勤務（生活）のご経験 ・戦略思考/本質的課題の特定・課題解決力 ・PPT資料作成/プレゼンテーション/ファシリテーションスキル ・情報発信力と実務レベルのデジタルリテラシー ・オープンマインドで異文化コミュニケーションに長けている...

• Tokyo
• 1,100万円～1,350万円
• Posted about 2 months ago

​＜職務内容＞ ※※同社グループのグローバルな組織風土を醸成することをミッションとして、HR人材の変革、組織開発、HR戦略の役割を担い、近代化、チェンジマネジメント、エンプロイーエクスペリエンスの向上をリードして頂きます。現在の組織ニーズを評価し、ステークホルダーと協議しながらカルチャーチェンジの領域を特定し、D&Iを推進し、グローバル戦略におけるカルチャー浸透で人事をサポートして頂きます。※※ 【業務詳細例】 ・グローバル人事戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・カルチャーチェンジを推進するための活動の企画・立案 ・カルチャーチェンジを推進するためのワークショップを設計し、ファシリテート...

• Tokyo
• 1,400万円～１,800万円
• Posted about 2 months ago

​＜職務内容＞ ・報酬と福利厚生に関する市場競争動向のモニタリング ・給与ポリシーライン、効果的な福利厚生プログラム、セールスインセンティブ、IVR、その他特別支給プランの立案・提案 ・HRBPを中心としたステークホルダーとの調整を通じて、報酬および福利厚生プログラムの円滑な実施を確保する ・年俸の見直しと賞与のIVRプロセスの提案、確実な実施 ・グローバル人事ツール（特にWorkday）の改善 ・HRBPへの報酬待遇に関するコンサルティングの提供 ・HRBP、トレーニングプログラム、マニュアル、コミュニケーションを通じて、管理職が報酬と福利厚生を理解できるようにする。 ・公平性に関する...

• Tokyo
• 応相談
• Posted 3 months ago

​＜職務内容＞ ※※日本から海外へ駐在する社員のモビリティサポートをする組織で、担当者としてだけではなく同僚の派遣社員や業務委託先のリードもしていただくお仕事です。※※ 【主な業務内容】 ・医療保険管理、社会保険関連及び駐在員人材情報メンテナンスほかモビリティサポート全般 -駐在に関する各種課題への主体的な対応 -同僚となる派遣社員や連携する業務委託先のリード 【入社後のキャリア】 相応年数モビリティサポートの経験を積んでいただいた後・・・ -同部署チームのsupervisorとなっていただく -HRの他のサブファンクション（HRISO、OD、等）で活躍いただく 【本ポジションの魅力】 ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted 3 months ago

​＜職務内容＞ ・人事プロセスの戦術的な業務実施を推進する。 ・ビジネス需要や人事コスト管理に合わせて、採用計画戦略を推進する。 ・重要なリーダーシップポジションのタレントマネジメントの開発/見直し、およびその準備や移行戦略の開発 ・効率性と有効性を向上させるための組織設計変更に関するイニシアチブの実行 ・業績管理活動を実施し、業績向上の機会に関するフィードバックを提供する。 ・従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、リテンションを促進するため、市場主導型／ベンチマーク型の報酬決定制度を提案する。 ・育成ニーズに対応するため、短期・長期の全社的な研修・育成戦略を実行する。 ・ビジネス上...

• Tokyo
• 1,100万円～1,300万円
• Posted 3 months ago

​＜職務内容＞ ・エグゼクティブオフィサーの報酬および福利厚生に関する設計および運用プロセスの責任者となる ・ボードメンバーの報酬およびその開示書類全般（コーポレート・ガバナンスを考慮した数値・方針および株主総会用委任状案の作成、レビュー、モニターを含む）の責任者となる ・LTI(長期インセンティブ)の付与・投資・支給プロセスおよび設計の責任者となる ・ビジネスニーズに基づいた様々なプログラムに対する新しい組織設計アプローチを提供する。 ＜応募要件＞ ・大卒以上 ・大規模組織（1,000人以上）でのビジネス経験 ・インターナショナルビジネスの経験 ・ビジネスレベルの英語スキル英語力 ・5...

• Tokyo
• 1,200万円～1,350万円
• Posted 4 months ago

​＜職務内容＞ ・担当ビジネスユニット/ファンクションの責任ある組織と人材を常に見直し、人的資本の観点から組織の競争力強化のためのアドバイスを積極的に提供すること ・担当ビジネスユニット/ファンクションの人員計画および人材関連予算のモニタリング。 ・フランチャイズヘッド、ファンクションヘッドと連携し、Buy/Build/Broker戦略を立案・実行する。 ・業績管理、報酬計画、従業員の人事異動に関するアドバイスの提供。 ・APACHRチーム（HR Shared Serviceチーム、Payroll Operationチーム）およびグローバル/リージョナルHR CoEチーム（Compens...

• Tokyo
• 1,100万円～1,250万円
• Posted 5 months ago

​＜職務内容＞ ・事業の中長期計画、最新の事業計画に基づき、人員計画、人件費計画、グレードの管理／マネジメントを行う。 タレントマネジメント： ・面談やアンケートを通じて社員一人ひとりの能力・経験・スキルを可視化し、人事固有の情報を一元管理する。それに基づいて、定期異動や評価実務を通じクロスファンクショナルな人材の配置に取り組む。 ・人材育成を通じて、組織や事業の課題解決と組織強化に取り組む。 人事プロジェクトの推進： ・中長期的な組織戦略立案や社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業展開における重要な人事プロジェクトを推進する。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・ビジネスパート...

• Kanagawa
• ～1,100万円
• Posted 5 months ago

​＜職務内容＞ ・変化を遂げ続けている成長中の企業で、今後の人事制度をマネジメントと共に企画して頂くポジションです（詳細は面談にてご相談頂けます。） ・今後複数のプロジェクトに参画いただく予定です。 レポート先：HRマネージャー ＜応募要件＞ ・3年以上の人事分野でのご経験（特に人事制度企画の実務経験） ・オープンマインドで、変化に柔軟に対応できる方 ・多数のプロジェクトを同時に管理できるマルチタスクスキル ＜会社概要＞ 医薬品創出に関わる国内外の製薬企業、バイオベンチャー、アカデミア、公的研究機関など多岐に渡る顧客に対し、創薬エコシステムのハブとして最適なソリューションとサ ービスを提...

• Tokyo
• ～1,200万円
• Posted 6 months ago

​＜職務内容＞ 【主な業務内容】 ・グローバル人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリードする ・グローバルHRチームと連携し、グループ内の研修プログラムをグローバルに統合する ・新規グループ会社参入時のポリシーを策定する ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・グローバルLearning & Platform Groupのチームメンバーのマネジメント ・チーム内や他のステークホルダーとのコミュニケーションを円滑にし、強いパートナーシップを築き、Learning & Development Section全体のパフォーマ...

• Tokyo
• 1,500万円～1,900万円
• Posted 6 months ago

​＜職務内容＞ ※※こちらのポジションは、日本含むAPAC全11カ国を対象にリーダーメンバーとパートナーを組み、戦略的なHRサポートとアドバイスを提供いただくお仕事です。※※ 【主な職責】 ・ビジネスにおけるリレーションシップ・マネジメントとアドバイザーを務める。担当する顧客グループ/国/地域の戦略的ソートパートナーとして、ビジネス目標を達成するための人材戦略を策定し、実行する。 ・効果的なコンサルティングスキルと原則を活用し、組織能力を高め、意欲的でパフォーマンスの高い組織を構築するための人材戦略や行動について、リーダーシップに助言、影響、提携する。 ・組織構造、能力、プロセスを見直し...

• Tokyo
• 1,200万円～1,400万円
• Posted 7 months ago

​＜職務内容＞ ・ビジネス戦略をHR施策に落とし込み、ビジネスをサポートする。 ・人事知識（アトラクション＆リテンション、労働法、人事システムなど）を活用し、人事戦略の構築と展開を行うローカルリーダーシップチームをサポートする。 ・HRセンター・オブ・エキスパート（人材獲得、報酬・福利厚生）およびHRオペレーションチームと協力し、ビジネスを推進する全社的なプログラムおよびソリューションを実施する。 ・人事情報を分析し、データから示唆されるアクションを提案する。 ・人事の取り組みを示し、リードするためのプレゼンテーション資料の作成 ・HR CoEおよびローカルビジネスリーダーと緊密に連携し...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 7 months ago

​＜職務内容＞ 【職務概要】 ・Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していくお仕事です。 ・採用からバトンを受け、Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。 ・部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラム...

• Tokyo
• 応相談
• Posted 7 months ago

​＜職務内容＞ 【職務概要】 ・会社全体の観点で、人材育成・組織開発を担当していただくLearning&Developmentチームからの募集です。 ・VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、ビジネスの成長や良い社会づくりに貢献することを目指します。 ・同社におけるプロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行していただくなかで、Global Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソー...

• Tokyo
• 1,200万円～1,400万円
• Posted 8 months ago

​＜職務内容＞ 【People Experience 】 ・人事戦略で決定された職務上のエンプロイーエクスペリエンスをサポートする。 ・全従業員がパフォーマンス管理システムを通じて、支援的なコーチングと適切なフィードバックを受けられるよう積極的に推進する。 ・人事チームと連携し、現行の人事戦略を継続的に維持・強化する。 【Employee Engagement】 ・従業員調査を推進し、地域のリーダーをサポートしながら、十分な参加と目標とするエンゲージメントスコアの向上を確保する。 ・調査結果の詳細な分析とアクションプランの策定を行い、ビジネスリーダーに専門的なアドバイスを提供する。 ・組...