Human Resources (HR) jobs

• Tokyo
• 1,000万円前後（フレキシブルにご相談させていただきます。）
• Posted 9 days ago

​＜職務内容＞ ※※同社が開発する製品の研究開発からコマーシャル化への変革フェーズを見据えて、以下の人事労務関連全般を担って頂く人事担当者を募集します。※※ 【主な業務内容】 ・各種人事制度・規則規程の設計・策定 ・人材採用・研修および労務管理 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・スタートアップにおいて、人事労務関連業務全般を担ったご経験 ・人事制度（就業規則、人事評価制度、階級別賃金テーブルなど）を設計したご経験 ・ストックオプションを設計したご経験 ・新しいことに対する学習意欲とチャレンジ精神 ・様々なものが整っていない環境下で、自分でアイデアを出して切り開いていける能力 ・評論家でな...

• Japan
• 1,200万円～1,400万円
• Posted 9 days ago

​＜職務内容＞ ・変革を促すHR戦略家として、会社の戦略計画に精通し、戦略を実践に移すためにマネージャーを支援する。 ・各事業の経営戦略に対して人事的な視点を提供し、人事的な意味合いや課題についてラインマネジメントに相談する。 ・同社グループの人事制度に関する要件入力の調整 ・人事指導機関を通じて政策の設計と維持 ・専門家チームと積極的に提携し、各事業の特定のニーズを反映した革新的な人事ソリューションを創出する。 ・従業員/労働組合全体に対する企業の窓口として活動する。 ・人事に関する一般的な問題について、ビジネスリーダーチームを指導・助言する。 ・シニアエグゼクティブを支援し、社員の能...

• Tokyo
• 1,200万円～1,400万円
• Posted 14 days ago

​＜職務内容＞ ・ビジネス戦略をHR施策に落とし込み、ビジネスをサポートする。 ・人事知識（アトラクション＆リテンション、労働法、人事システムなど）を活用し、人事戦略の構築と展開を行うローカルリーダーシップチームをサポートする。 ・HRセンター・オブ・エキスパート（人材獲得、報酬・福利厚生）およびHRオペレーションチームと協力し、ビジネスを推進する全社的なプログラムおよびソリューションを実施する。 ・人事情報を分析し、データから示唆されるアクションを提案する。 ・人事の取り組みを示し、リードするためのプレゼンテーション資料の作成 ・HR CoEおよびローカルビジネスリーダーと緊密に連携し...

• Tokyo
• 1,000万円前後
• Posted 22 days ago

​＜職務内容＞ ※※様々なチャネルを活用しながら候補者を発掘し、キャリアイベントへの参加や主催、面接や選考方法の企画を行っていただきます。最終的な目標は、企業の現在および将来の人材ニーズを満たす人材パイプラインを構築することです。効果的な採用戦略を立案し、潜在的な従業員や採用担当者と長期的な信頼関係を構築する能力を有することが必要となります。※※ 【主な業務内容】 ・同社の価値観に基づく文化を体現する優秀な人材を発掘し、現在の採用計画を実行する。 ・LinkedIn Recruiter、ジョブボード、パーソナルネットワーク、紹介、有料広告（google ads）など、さまざまなチャネルを...

• Tokyo
• 応相談
• Posted 30 days ago

​＜職務内容＞ ※※国内の人事部門の中心的メンバーとして、HRオペレーション領域を中心に人事業務を広範囲にリード・実行して頂きます※※ 【主な業務内容】 ・HRオペレーション業務 ・報酬給与・福利厚生業務 ・就業管理・勤怠管理業務 ・人事関係規定管理業務 ・労務業務 ・安全衛生業務 ・HRIS ・プロセス改善・構築業務 ・SVPのサポート ・必要に応じ、プロジェクトベースの業務や、部門全体の人事政策・企画立案にも参画・実行 ※役割は、ビジネス環境・ニーズの変化や、部門内人員配置の変更等により、変更の可能性有り 【本ポジションの魅力】 ・風通しのいい社風のため意見を言いやすく、これまで培っ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted about 1 month ago

​＜職務内容＞ 【職務概要】 ・Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していくお仕事です。 ・採用からバトンを受け、Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。 ・部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラム...

• Tokyo
• 応相談
• Posted about 1 month ago

​＜職務内容＞ 【職務概要】 ・会社全体の観点で、人材育成・組織開発を担当していただくLearning&Developmentチームからの募集です。 ・VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、ビジネスの成長や良い社会づくりに貢献することを目指します。 ・同社におけるプロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行していただくなかで、Global Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソー...

• Tokyo
• 1,100万円～1,300万円
• Posted about 1 month ago

​＜職務内容＞ ・ビジネスリーダーの信頼できるアドバイザーとして、組織能力・キャパシティの分析・計画、人材選抜・育成、アソシエイト・エンゲージメント、組織コミュニケーション等に関する事項について戦略的かつ積極的に連携すること。 ・変革を推進し、またはリードする機会を特定し、活用する。チームのパフォーマンスを向上させるために、チーム開発/チームビルディング戦略を積極的に開発し、効果的に実施する。ビジネスアジェンダを推進するための組織構造、役割と責任、人員配置、マトリックスマネジメントなどを調整するための解決策を見出す。 ・機能別グループにおける組織開発ニーズを理解するために、積極的にクライ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted about 2 months ago

​＜職務内容＞ ・同社のタレントサイクル（目標設定、社員との対話、タレントレビュー、パフォーマンスレビュー、年俸レビューなど）の管理 ・事業再編、人員計画イニシアチブ、主要な後継者計画の設計と実行におけるシニアHRBPのサポート ・現行のポリシーライブラリのギャップを特定し、必要に応じて関連するステークホルダーと協力して新しいポリシーやガイドラインを策定する。 ・従業員とのコミュニケーションを通して、ボトムアップで重要な意見を吸い上げ、必要に応じてポリシー・施策に反映させる。 ・ビジネスプロフェッショナルを決定する際の重要なステークホルダーとしての人事の認知度向上 ・ラインマネジメントと...

• Tokyo
• 1,500万円前後（ご経験とスキルにより検討）
• Posted about 2 months ago

​＜職務内容＞ ・ビジネスリーダーとの協働のもと、変革プロジェクトやチェンジマネジメントの推進など、人材に関するあらゆるトピックの主要なインターフェイスとなる。 ・主要なビジネス＆ピープル戦略の開発、実施、および指導。 ・事業戦略とファイナンスの提供を可能にするため、人事ニーズにおいてビジネスサイドと協働し影響を与える ・組織における重要な（将来の）能力ギャップを特定し、戦略的人材計画などの人事ツールやプログラム全体を通じて、それを埋めるための行動を開発し、実施すること。 ・ビジネス上の課題に対応し、イノベーション、成長、人材パイプラインの需要に合わせて、社内外のさまざまなソースから複雑...

• Tokyo
• 応相談
• Posted about 2 months ago

​＜職務内容＞ ・近い将来各部門にHRBPを配置し、採用面だけでなく評価・処遇や配置、人材育成などあらゆる組織課題について課題解決していく体制を目指すため、HRチームおよび全社の組織作りをサポートいただける方を募集しております。 ・社員の「この会社で継続して働きたい」「この会社を職場として他人に勧めたい」という意欲、エンゲージメントを最大化させるために必要な課題の抽出・特定、アクションプランの策定と実行、モニタリング、更なる改善活動といった一連のPDCAにおいてリーダーシップを発揮していただきます。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・人事企画、人事制度構築、組織開発などの経験 合計8年以上 ...

• Tokyo
• 1,200万円～1,400万円
• Posted about 2 months ago

​＜職務内容＞ 【People Experience 】 ・人事戦略で決定された職務上のエンプロイーエクスペリエンスをサポートする。 ・全従業員がパフォーマンス管理システムを通じて、支援的なコーチングと適切なフィードバックを受けられるよう積極的に推進する。 ・人事チームと連携し、現行の人事戦略を継続的に維持・強化する。 【Employee Engagement】 ・従業員調査を推進し、地域のリーダーをサポートしながら、十分な参加と目標とするエンゲージメントスコアの向上を確保する。 ・調査結果の詳細な分析とアクションプランの策定を行い、ビジネスリーダーに専門的なアドバイスを提供する。 ・組...

• Tokyo
• 応相談
• Posted 2 months ago

​＜職務内容＞ ※※事業成長に伴い、会社活動の基盤である従業員の成長を担う人事リーダーの募集が開始されました！人事制度の企画、労務管理、給与、教育、採用、システムの導入など人事業務全般を企画し実行できる方を求めております。※※ 【主な業務内容】 ・総合人事政策／組織の調整、立案および管理 ・要員計画の立案／従業員採用計画の立案、実施 ・人事関係諸規則、諸規程の立案、運用／労働関係法規および労働事情の調整 ・給与制度の運用／福利厚生全般に関する方針の立案および実施 ・評価制度の企画・運用 ・教育、訓練、研修の推進 ・採用手法の検討、面接調整、入社手続き関係官公庁、諸団体との連絡および折衝等...

• Tokyo
• 1,200万円～1,400万円
• Posted 2 months ago

​＜職務内容＞ ・事業の戦略実現、パフォーマンス向上のため、経営陣のストラテジックなビジネスパートナーとなる。 ・構造改革、ワークフォースプラン、人材異動、リーダーシップ採用など、重要な人材・組織に関する意思決定においてビジネスリーダーと連携する。 ・調査結果などを活用したチェンジマネジメントと文化開発 ・シニアリーダーおよびラインマネージャーのリーダーシップ開発およびコーチング ・重要な役割を担う人材の確保と後継者育成のためのサクセッションプランニングとタレントマネージメント ・強力なキャリアフレームワークの構築、ビジネスニーズに合わせたトレーニングプログラムの開発・提供 ・ビジネスリ...

• Tokyo
• 900万円～
• Posted 2 months ago

​＜職務内容＞ ・中途採用：中期経営計画で掲げた150～200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。 ・中途採用：特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。 ・中途採用：既存手法にとらわれない母集団形成を行う。 ・新卒：通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化とそれに応じた採用手段の企画、実行を行う。 ・その他：既存社内優秀人材の可視化と、内部登用（社員登用）者増加に向けた企画立案、実行を行う。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア)・生産部門など幅広い職種の採...

• Tokyo
• 1,100万円～1,500万円
• Posted 2 months ago

＜職務内容＞ ​1. タレントマネジメント a) 若手人材を対象に、HRビジネスパートナーと緊密に連携して、タレントレビューのフレームワークと運用を設計する。 b) フレームワークとその実践をリテールスタッフに伝え、将来のカウンターマネジャーの育成を強化する。 ・準備を含め、タレントレビューのフレームワークとプロセスを設計し、リードし、管理する。 ・個人の開発計画の進捗を監視し、後継者育成のための人材プールの状況をチェックする。 ・効果的、効率的、実用的であることを確認するために、必要に応じてタレントレビューのプロセスと運用を見直し、改善する。 2. 人材開発 HRビジネスパートナーと密...

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted 2 months ago

​＜職務内容＞ ・休暇、欠勤、人事異動などの個人記録の日常的な管理 ・人事ハンドブック（リーフレット）の実施 ・福利厚生プログラムの管理（年次休暇、年金、健康保険など） ・要求事項の管理（安全、社会保障）、雇用法の順守の徹底 ・給与計算の管理（必要な場合） ・同社の人事システム管理で新入社員や管理職をトレーニング ・さまざまなグローバルコンペンセーション・福利厚生プロセスのコーディネート(例：給与査定、STI、SIP、LTI）。 ・苦情、懲戒処分、解雇、余剰人員整理の処理。 ・パフォーマンスマネジメント、ラーニングマネジメント、エグジットプロセス、WeCAREサーベイなど、その他のグロー...

• Tokyo
• 応相談
• Posted 2 months ago

​＜職務内容＞ ・会社のポリシーの実施を調整・監督し、一貫性、効率性、コンプライアンスを確保する。 ・採用、入社手続き、従業員の業績評価、モニタリング、カウンセリング、従業員トレーニングおよび開発、従業員の休暇、勤怠記録、人事データ入力、雇用確認、福利厚生登録、スタッフの退職など、すべての人事業務の管理を統括すること。 ・人事部長および弁護士を補佐し、日本の人事法および規制に関して指導スタッフに助言および指導を行い、これらの法律および規制の遵守を確保する。 ・人事関連事項において各部門のディレクターをサポートする。 ・同社のグローバルな人材配置の検討および世界各地のサポートニーズとの関連...

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted 3 months ago

​＜職務概要＞ ・担当ビジネスユニット/ファンクションの責任ある組織と人材を常に見直し、人的資本の観点から組織の競争力強化のためのアドバイスを積極的に提供すること ・担当ビジネスユニット/ファンクションの人員計画および人材関連予算のモニタリング。 ・フランチャイズヘッド、ファンクションヘッドと連携し、Buy/Build/Broker戦略を立案・実行する。 ・業績管理、報酬計画、従業員の人事異動に関するアドバイスの提供。 ・APACHRチーム（HR Shared Serviceチーム、Payroll Operationチーム）およびグローバル/リージョナルHR CoEチーム（Compens...

• Tokyo
• 1,100万円～1,250万円
• Posted 4 months ago

​＜職務概要＞ ・長期的な成長を支える企業文化の醸成と推進 ・ビジネスリーダーとのパートナーシップによる部門人材育成のための施策立案・提案 ・タレントマネジメントにおける会社のパフォーマンスを最大化する人事施策の立案・実行 ・人事・労務の定量的管理と組織全体のパフォーマンス向上施策の提案 人事・総務部門のマネジメントレベルの具現化 ・取締役会などの重要な意思決定機関の運営サポート ・コーポレートガバナンスの観点からの会社経営最適化支援 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・HRやタレントアクイジションにおけるマネジメント経験 ・再生可能エネルギー業界・ビジネスへの強い興味・関心 ・英語力（メール...