Human Resources (HR) jobs

• Tokyo
• 1,000万円～2,000万円
• Posted 5 days ago

​＜主な仕事内容＞ 【採用の経験不問◆労務バックグラウンドをお持ちの方、大歓迎！】同社の人事戦略をリードし、組織の成長を支える役割を担って頂きます。 ・中長期的な人事戦略の策定・実行 ・人材計画と採用計画の遂行 ・公正で透明性のある評価・報酬制度の運用・管理 ・ストックオプション制度の導入・運用・管理 ・福利厚生制度の改善 ・就業規則や社内規程の整備・改定と法令遵守の確保 ・新規・改訂規程に関する従業員研修の企画・実施 ・法令に沿った労務管理の監督 ・管理職への労働管理ガイダンス提供 ・組織再編や変革プロジェクトのリード ・会社の文化/価値観の浸透と積極的な組織開発の支援 ・社員のキャリ...

• Tokyo
• ～1,500万円　
• Posted 5 days ago

​＜主な仕事内容＞ ※高い給与水準が魅力のスタートアップ企業！管理部門長（CxO候補）ポジションですが、業務内容はご経験に応じて柔軟に決定するため、全ての管理部門領域のご経験がない場合でもご経験の応じてご担当の業務内容を決定致します！ 《主なお仕事内容例》 ・プロジェクトマネジメント ・総務、IT、法務 ・知財管理 ・経営戦略、事業計画策定 ・組織、人事（主に採用、育成、文化浸透）マネジメント ・財務（主に資金調達、経理）マネジメント 等 ※レポートライン：CEO ＜応募要件＞ ＜必須要件＞ ・学士号 ・経営戦略、組織／人事、財務、知財、総務など多岐にわたる経営管理のご経験 ・複数ステー...

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted 10 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《APAC人事部長直属ポジション！》グローバルITサービスプロバイダーにて、新たな人材獲得戦略の立案・遂行をご担当頂きます！ ・採用戦略の立案、実行 ・採用ニーズの分析、予測 ・候補者のリサーチ、スクリーニング、面接の実施 ・技術職を含む幅広い職種の採用管理 ・採用プロセスの最適化、合理化 ・採用市場動向の分析 ・採用イベントの企画、運営 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・ビジネスレベル以上の日本語力、英語力 ・採用業務（特にIT業界）におけるご実績 ・グローバル採用のご経験 ・採用戦略の立案と実行に関する知識、経験 等 【歓迎要件】 ・学士号またはそれ以上の学位 ・...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 12 days ago

​＜主な仕事内容＞ 【高報酬～1,300万円◆リモートワーク可豊富なキャリアパス】業界トップクラスの老舗メーカーでの新規ポジション！理想の職場文化を国内外で実現するためのアクションプランを検討・企画・実行をご担当！ ・人事戦略に基づく組織風土強化に関するプロジェクトやイベントの企画・実施 ・社内コミュニケーションプランの策定 ・理想の職場文化を国内外で実現するためのアクションプランの検討、企画、実行 ・上記に関する社内プロジェクトのPMO ・社内外イベントの企画・実施 ・社員ブランディング戦略の立案・実行 ・ブランド価値向上のためのソーシャルメディア運営 ・社内コミュニケーションを円滑に...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 13 days ago

​＜主な仕事内容＞ グローバルとの協働多数◆英語力を活かせる！人材採用方法・ブランディング開発からステークホルダー管理や外部の採用パートナーとの関係構築に至るまで、TA業務を幅広くご担当いただきます！ ・採用方法、人材紹介、ダイレクトソーシング、採用ブランディングの開発・実施 ・コンプライアンスに準拠した採用プロセスの推進 ・社内外のステークホルダーの管理 ・労働市場の状況・社内の見識の調査、市場環境の変化に応じた採用活動の実施 ・外部の採用パートナーとの関係構築 ・人材獲得プロフェッショナルの育成 ・国内外の採用部門での知識とベストプラクティスの共有 ・採用基準の維持と伝達 等 ＜応募...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 18 days ago

​＜主な仕事内容＞ ※ベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！ 多様で優秀な人材獲得のため大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。 ※今回のオファーポジションは、男女雇用機会均等法が定めるポジティブ・アクション（女性優遇）採用です。 【主な仕事内容】 ・採用戦略の立案（採用基準、選考フロー等） ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・応募者獲得に向けたプロモーション活動 ・採用エージェントとのリレーション構築 ・書類選考～クロージングまで一連の採用業務 ※業務内容は配属されるチームにより若干変更の可能性あり 【当ポジションの魅力】 ・同社グループでは、...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 24 days ago

​＜主な仕事内容＞ 【HRBP未経験のジュニア層、歓迎！】ベンチャーのようなスピード感とフラットさがありつつ、確実に成長していて安定した企業です。多くの女性社員が同社で活躍しています！ ・カルチャー浸透施策 ・人員計画の策定・実行 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理・対応（人事・評価・報酬制度運用） ・組織運営のオペレーション構築と対応 ・人事企画や制度設計でのスペシャリストチームとの連携 ＜同ポジションの魅力＞ ・人事のプロ意識を持ち、経営層と協力しながら組織の最前線でご活躍頂けます！ ・変化の多い環境で広範...

• Tokyo
• 1,400万円～1,800万円
• Posted 24 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《HRヘッド直属ポジション！》グローバルとの協働機会の多い環境にて、チームをマネジメントいただきます！ ・ER戦略、計画の策定、実行 ・ERチームの管理、監督（採用、トレーニング、コーチング、業績評価など） ・ER関連の問題に関する管理職、従業員の指導、支援 ・ER事項に関する調査および監査の実施、適切な措置およびフォローアップの実施 ・組合交渉プロセスの主導（提案書作成、会議実施、契約の見直し、紛争解決など） ・ERのトレンドや指標の分析、各種報告、提言 等 ＜応募要件＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力、英語力 ・ピープルマネジメントのご経験 ・その他、上記業...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 25 days ago

​＜主な仕事内容＞ 【人事と総務両方の経験のある方、募集！】ヨーロッパの外資系企業のため柔軟な働き方とカルチャーが魅力！総務と人事業務を幅広くご担当頂くポジションです。 ・グローバルHRイニシアチブ、ガイドライン、ツール、プロセスの展開とローカライズ ・チームメンバーの管理と育成 ・人事のプロフェショナルとしての業務遂行 ・複雑な従業員関係のマネジメント ・高品質な人事サービスの提供と解決策の提案 ・HR＆GAシニアディレクターのサポート ・非正規チームスタッフの指導と管理 ・法令遵守の徹底 ・人事プロセス・サービスの実行におけるリード ・外注先の管理とその品質維持のための見直し/対策 ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 25 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバルな職場環境が魅力のBig4コンサルティングファーム！》あらゆる種類のDE&Iに関する戦略開発、推進を担っていただきます！ ・ダイバーシティな働き方を実現するための人事制度や仕組みの企画、導入 ・インクルーシブな文化を育むための研修やコミュニケーションの計画、実施 ・ジェンダー、障がい、LGBT+、多文化共生など多様な属性に対する公平性の向上 ・リーダー育成プログラムの企画、実施、運営 ・DE&Iに関する社内外とのコミュニケーション ・チームメンバーの管理 等 ＜応募要件＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力、英語力 ・その他、上記業務遂行に必要なご経験お...

• Tokyo
• 1,200万円～1,500万円
• Posted 28 days ago

​＜主な仕事内容＞ 【英語力を活かせる！グローバルとの協働チャンス多数】HRBPグループマネージャーとして、日本およびアジア全域の人事部門およびコーポレート部門のリーダーやスタッフをサポートしていただきます！ ・数名のスタッフのマネジメント ・同社組織改革の推進役としての業務 ・その他HRBPグループマネージャーとしての業務 ※レポート先：HRBPディレクター・HRヘッド ＜応募要件＞ ・大卒以上 ・HRBPでの実務経験（10年以上）またはHRBPシニアポジションのご経験（5年以上） ・ピープルマネジメントのご経験 ・大企業またはグローバル企業での勤務経験（業界不問） ・ビジネスレベルの...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《人材エージェントやRPOのバックグラウンドをお持ちの方優遇！》マネージャー候補として、キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務までをリード頂きます。 ・採用戦略の立案、実行 ・HRBP・各部門長/役員との協議、連携 ・採用チャネルのコントロール、関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・採用ブランディングの企画立案、推進 ・社内転職制度の運営、拡充 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号 ・流暢な日本語 ・マネージャーまたはリーダーとしての業務遂行経験 ・以下のいずれかのご経験（5年以上） -事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）...

• Tokyo
• 応相談
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《レポート先はグローバル◆DEI経験不問！》DEI戦略の実行からグローバルレベルでのキャンペーンの企画等まで、DEIに関する幅広い業務をご担当いただきます！ ・DEI戦略の実行のリード ・各国・グローバルDEI担当との協業・サポート、各国DEIステータスの情報収集 ・関連するグローバルチームとの協業、ステークホルダーとの信頼関係構築 ・グローバルレベルでのDEI意識向上キャンペーンの施策・イベント施策の企画推進 ・KPIの達成に向けた業務遂行・他部門が持つDEIのKPIのモニタリング、サポート ・上層部のパフォーマンス評価へのDEIのKPIのリンク・各部署との施策の調...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《IPO準備中！成長を続ける業界のリーディングカンパニー》採用業務だけでなく幅広い人事業務をご担当いただけます！ ・人材採用戦略の企画、実行 ・インターンシップの企画運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・面接、フォローアップ ・採用チームメンバー（3名）のマネジメント ★レポートライン：人事総務ヘッド ★近い将来的には、オンボーディング企画、各種人事制度や研修のリードもお任せします！ ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号 ・流暢な日本語 ・下記いずれかのご経験（３年以上）、人事としてのキャリアアップを希望する方 -新卒採用経験 -中途採用（ハイレイヤー採用）経験...

• Tokyo
• 1,000万円～1,600万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《日本語不要！英語力・中国語力を活かせるグローバル企業！》急成長中の外資系IT企業のHRBPマネージャーとして、人事指導や能力開発等をリードいただきます！ ・事業戦略に基づいた高品質な人事制度の導入・遂行 ・人材開発、業績管理、従業員関係などを含む人事指導 ・チームや従業員の能力開発の評価、提案、適切な解決策の実施 ・従業員の懲戒問題の管理、ビジネスリーダーへの助言 ・各種HRチームとの連携、ソリューションの実施 ・従業員のエンゲージメント推進 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号 ・ビジネスレベルの英語力 ・ビジネスレベルの中国語 ・人事経験（3年以上） ・その...

• Tokyo
• ～1,400万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【リモートワークOK◆英語力を活用できる！】大手老舗企業を親会社にもつ成長中のベンチャー企業にて、採用業務から海外拠点の立ち上げ支援まで、幅広くご活躍いただけます！ ・新卒および中途採用の戦略企画・実行 ・エンゲージメント施策の検討・実行 ・海外拠点立ち上げ支援 ・人事・労務実務 等 ＜応募要件＞ ・大卒以上 ・採用面談や英語の資料作りが可能なレベルの日本語＆英語力 ※日本語力：N1レベル以上 / 英語力：TOEIC700点以上 ・企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験 ・人事・労務業務のご経験 ・各社3年以上の勤務経歴 ＜会社概要＞ 最先端のソフトウェア技術を駆使...

• Tokyo
• 1,300万円 ～ 2,200万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【高年収案件！】人事担当シニアディレクターと共に日本法人をサポートするHRBPのリーダーを募集しています！ 【主な仕事内容】 ・組織設立や組織変更等に関する戦略的・運営的サポート ・タレントマネジメント、インクルージョン、チームエフェクティブネス、エンゲージメントプロジェクトのサポート ・国内TA、HRBP、国内外COEと連携したイニシアチブの実施 ・全社の人事方針に基づいた国内プログラムの設計・実施 ・顧客グループと連携の下、組織改善のリード ・事業目標/特定戦略的を支援するための人事プログラムや戦略の必要性の特定 ・人事プログラムやポリシーに関するマネージャー陣へ...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《グループマネージャー直属◆キャリアアップのチャンス！》従業員に対し、世界基準の総合報酬制度を提供し、人材の採用、定着、維持に貢献していただきます！ ・組織のニーズの評価、スタッフ・マネージャーの評価 ・高度な報酬・福利厚生サービスの提供 ・報酬・報奨に関する多様な分野での新しいスキルの習得 （長期インセンティブプラン、ストックオプション、給与査定、賞与、後継者育成プロジェクト等） ★レポート先：グループマネージャー ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話） ・報酬関連の実務経験（10年前後以上） ・報酬・福利厚生/トータルリ...

• Tokyo
• ～1,100万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【ジュニア層、外国籍の方応募OK！】本社所属の人事スタッフとしてグローバルとの連携を図りながら、グローバル人事もご担当頂けるポジションです！ ・人事制度の企画・設計・運用～改善業務 ・人員配置・人件費の算定の企画と運用 ・キャリアアップ関連の施策立案・運用 ・組織・人事異動関連の業務 ・労務管理に関する実務全般 ・関連業務におけるグループ会社支援 ※グループ会社へ出向の可能性あり ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・人事経験（3年以上、業務内容不問） ・会社在籍年数：各社3年以上 ・人事制度に関する企画・設計・運用のご経験 ・論理的思考力 ・端的・正確な伝達力 ...

• Tokyo
• 1,600万円～2,200万円　※退職基金（年金拠出）のための長期インセンティブプログラムあり
• Posted 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《老舗の大手グローバル化粧品メーカー》ディレクターとしてタレントアクイジション業務をリードしていただきます。エグゼクティブリーダーとの協働機会があり、キャリアアップチャンスも広がるポジションです！ ・人材獲得の戦略的責任者としての組織改革の管理、従業員体験向上のリード ・組織ニーズの評価 ・文化的変化、雇用ニーズ、ダイバーシティ&インクルージョンの推進などに関する協議 ・リーダーとしての職場文化や職場環境の発展への貢献 ※レポート先：CPO、副CPO ※部下の人数：6名 ＜応募要件＞ ・学士号 ・N1レベルまたはネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベル以上の英語力...