HR(人事)の求人

38 件の求人
    • 東京都
    • 1,500万円前後(ご経験とスキルにより検討)
    • 投稿日 3日 前

    ​<職務内容> ・ビジネスリーダーとの協働のもと、変革プロジェクトやチェンジマネジメントの推進など、人材に関するあらゆるトピックの主要なインターフェイスとなる。 ・主要なビジネス&ピープル戦略の開発、実施、および指導。 ・事業戦略とファイナンスの提供を可能にするため、人事ニーズにおいてビジネスサイドと協働し影響を与える ・組織における重要な(将来の)能力ギャップを特定し、戦略的人材計画などの人事ツールやプログラム全体を通じて、それを埋めるための行動を開発し、実施すること。 ・ビジネス上の課題に対応し、イノベーション、成長、人材パイプラインの需要に合わせて、社内外のさまざまなソースから複雑...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 3日 前

    ​<職務内容> ・近い将来各部門にHRBPを配置し、採用面だけでなく評価・処遇や配置、人材育成などあらゆる組織課題について課題解決していく体制を目指すため、HRチームおよび全社の組織作りをサポートいただける方を募集しております。 ・社員の「この会社で継続して働きたい」「この会社を職場として他人に勧めたい」という意欲、エンゲージメントを最大化させるために必要な課題の抽出・特定、アクションプランの策定と実行、モニタリング、更なる改善活動といった一連のPDCAにおいてリーダーシップを発揮していただきます。 <応募要件> 【必須要件】 ・人事企画、人事制度構築、組織開発などの経験 合計8年以上 ...

    • 東京都
    • 1,200万円~1,400万円
    • 投稿日 5日 前

    ​<職務内容> 【People Experience 】 ・人事戦略で決定された職務上のエンプロイーエクスペリエンスをサポートする。 ・全従業員がパフォーマンス管理システムを通じて、支援的なコーチングと適切なフィードバックを受けられるよう積極的に推進する。 ・人事チームと連携し、現行の人事戦略を継続的に維持・強化する。 【Employee Engagement】 ・従業員調査を推進し、地域のリーダーをサポートしながら、十分な参加と目標とするエンゲージメントスコアの向上を確保する。 ・調査結果の詳細な分析とアクションプランの策定を行い、ビジネスリーダーに専門的なアドバイスを提供する。 ・組...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 12日 前

    ​<職務内容> ※※事業成長に伴い、会社活動の基盤である従業員の成長を担う人事リーダーの募集が開始されました!人事制度の企画、労務管理、給与、教育、採用、システムの導入など人事業務全般を企画し実行できる方を求めております。※※ 【主な業務内容】 ・総合人事政策/組織の調整、立案および管理 ・要員計画の立案/従業員採用計画の立案、実施 ・人事関係諸規則、諸規程の立案、運用/労働関係法規および労働事情の調整 ・給与制度の運用/福利厚生全般に関する方針の立案および実施 ・評価制度の企画・運用 ・教育、訓練、研修の推進 ・採用手法の検討、面接調整、入社手続き関係官公庁、諸団体との連絡および折衝等...

    • 東京都
    • 1,200万円~1,400万円
    • 投稿日 12日 前

    ​<職務内容> ・事業の戦略実現、パフォーマンス向上のため、経営陣のストラテジックなビジネスパートナーとなる。 ・構造改革、ワークフォースプラン、人材異動、リーダーシップ採用など、重要な人材・組織に関する意思決定においてビジネスリーダーと連携する。 ・調査結果などを活用したチェンジマネジメントと文化開発 ・シニアリーダーおよびラインマネージャーのリーダーシップ開発およびコーチング ・重要な役割を担う人材の確保と後継者育成のためのサクセッションプランニングとタレントマネージメント ・強力なキャリアフレームワークの構築、ビジネスニーズに合わせたトレーニングプログラムの開発・提供 ・ビジネスリ...

    • 東京都
    • 900万円~
    • 投稿日 12日 前

    ​<職務内容> ・中途採用:中期経営計画で掲げた150~200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。 ・中途採用:特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。 ・中途採用:既存手法にとらわれない母集団形成を行う。 ・新卒:通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化とそれに応じた採用手段の企画、実行を行う。 ・その他:既存社内優秀人材の可視化と、内部登用(社員登用)者増加に向けた企画立案、実行を行う。 <応募要件> 【必須要件】 ・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア)・生産部門など幅広い職種の採...

    • 東京都
    • 1,100万円~1,500万円
    • 投稿日 12日 前

    <職務内容> ​1. タレントマネジメント a) 若手人材を対象に、HRビジネスパートナーと緊密に連携して、タレントレビューのフレームワークと運用を設計する。 b) フレームワークとその実践をリテールスタッフに伝え、将来のカウンターマネジャーの育成を強化する。 ・準備を含め、タレントレビューのフレームワークとプロセスを設計し、リードし、管理する。 ・個人の開発計画の進捗を監視し、後継者育成のための人材プールの状況をチェックする。 ・効果的、効率的、実用的であることを確認するために、必要に応じてタレントレビューのプロセスと運用を見直し、改善する。 2. 人材開発 HRビジネスパートナーと密...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,200万円
    • 投稿日 13日 前

    ​<職務内容> ・休暇、欠勤、人事異動などの個人記録の日常的な管理 ・人事ハンドブック(リーフレット)の実施 ・福利厚生プログラムの管理(年次休暇、年金、健康保険など) ・要求事項の管理(安全、社会保障)、雇用法の順守の徹底 ・給与計算の管理(必要な場合) ・同社の人事システム管理で新入社員や管理職をトレーニング ・さまざまなグローバルコンペンセーション・福利厚生プロセスのコーディネート(例:給与査定、STI、SIP、LTI)。 ・苦情、懲戒処分、解雇、余剰人員整理の処理。 ・パフォーマンスマネジメント、ラーニングマネジメント、エグジットプロセス、WeCAREサーベイなど、その他のグロー...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 17日 前

    ​<職務内容> ・会社のポリシーの実施を調整・監督し、一貫性、効率性、コンプライアンスを確保する。 ・採用、入社手続き、従業員の業績評価、モニタリング、カウンセリング、従業員トレーニングおよび開発、従業員の休暇、勤怠記録、人事データ入力、雇用確認、福利厚生登録、スタッフの退職など、すべての人事業務の管理を統括すること。 ・人事部長および弁護士を補佐し、日本の人事法および規制に関して指導スタッフに助言および指導を行い、これらの法律および規制の遵守を確保する。 ・人事関連事項において各部門のディレクターをサポートする。 ・同社のグローバルな人材配置の検討および世界各地のサポートニーズとの関連...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,200万円
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務概要> ・担当ビジネスユニット/ファンクションの責任ある組織と人材を常に見直し、人的資本の観点から組織の競争力強化のためのアドバイスを積極的に提供すること ・担当ビジネスユニット/ファンクションの人員計画および人材関連予算のモニタリング。 ・フランチャイズヘッド、ファンクションヘッドと連携し、Buy/Build/Broker戦略を立案・実行する。 ・業績管理、報酬計画、従業員の人事異動に関するアドバイスの提供。 ・APACHRチーム(HR Shared Serviceチーム、Payroll Operationチーム)およびグローバル/リージョナルHR CoEチーム(Compens...

    • 東京都
    • 1,100万円~1,250万円
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務概要> ・長期的な成長を支える企業文化の醸成と推進 ・ビジネスリーダーとのパートナーシップによる部門人材育成のための施策立案・提案 ・タレントマネジメントにおける会社のパフォーマンスを最大化する人事施策の立案・実行 ・人事・労務の定量的管理と組織全体のパフォーマンス向上施策の提案 人事・総務部門のマネジメントレベルの具現化 ・取締役会などの重要な意思決定機関の運営サポート ・コーポレートガバナンスの観点からの会社経営最適化支援 <応募要件> 【必須要件】 ・HRやタレントアクイジションにおけるマネジメント経験 ・再生可能エネルギー業界・ビジネスへの強い興味・関心 ・英語力(メール...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,200万円
    • 投稿日 2ヶ月 前

    ​<職務概要> ・カントリーゼネラルマネージャーや各リーダーと密接に連携し、会社に利益をもたらす人事施策を戦略的に計画し、全従業員にとって魅力的で生産的な職場環境を実現する ・市場や外部要因を理解し、洞察を深めビジネスの意思決定をサポートする ・従業員および経営陣から信頼される人事専門家として、人事担当者に対してはコーチの役割を、従業員に対してはキャリア開発に関する役割を果たす。 ・CoEやAPAC人事チームと協働し、人材獲得、報酬、人材管理、学習と開発、パフォーマンス管理、変更管理などの分野における人事およびビジネスプログラム、イニシアティブの設計と実施を行う。 ・人材の獲得、育成、維...

    • 東京都
    • ~1,150万円
    • 投稿日 2ヶ月 前

    ​<職務内容> ・L&Dの日本での窓口として、グローバルチームと協働いただくポジションです。 ・グローバルチームよりオンラインでトレーニングが提供されます。 <応募要件> ・大卒以上 ・L&D経験5年以上 ・ビジネスレベルの英語力 ※IT、コンサルティング業界の経験は必ずしも必要ではありません <会社概要> 世界約50か国に拠点を置く欧州最大級のコンサルティング会社です。グローバルリソースを最大限活用しながら、日本市場において幅広いコンサルティングサービスを提供しており、経営・ITコンサルティングサービス、アプリケーションサービス、テクノロジーとエンジニアリングサービス、その他マネージド...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務内容> ※※約40名の同社の人事部において、役員直下で部署を統括するゼネラルマネージャーを担って頂きます。採用・労務・研修育成・制度設計などの業務、また、主要取引先での年間約600名の採用等の業務をより効率的に行うためのバックオフィスの採用強化等の課題解決に取り組んで頂きます。※※ 【業務内容】 ・役員と共に企業の未来像を描きそれに伴う必要な意思決定の判断 ・組織制度作り ・グループ全体の採用戦略の立案や計画 ・採用~社内研修、人事制度構築 ・新規事業立上げに伴う、採用計画の立案及びリード <応募要件> 【必須要件】 ・採用業務に携わったご経験 ・マネジメント経験 ・Excel、...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,200万円
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務概要> ・同社の人事プロセスおよび国内でのニーズ、要求、特殊性に精通したタレントマネジメントの専門性を提供する。 ・Center of Expertiseおよび関連するグローバルプロセスオーナー(GPO)が定義する戦略、イニシアチブ、ポリシー等の展開のサポートを行う。 ・国内におけるパフォーマンスと支出のモニタリングとレポート ・関連業務のソーシングの管理 ・タレントリーダーやHRパートナーに関連情報を提供し、新しく導入された戦略、イニシアチブ、ポリシー、ツール、標準を理解させ、サポートする。 ・関連する専門分野に関するビジネスからのフィードバックを常に追跡し、関連する専門組織お...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務概要> ※※HR部門のヘッドとして、日本の全ビジネスユニットに対してビジネスパートナーとしてのサポートを提供し、APACのHRイニシアティブやプロジェクトに参画し新しい市場をサポートしていただきます。APAC地域のHR責任者のもと、採用、タレントレビュー、パフォーマンスレビュー、サラリーレビュー、従業員関係、入社・退社プロセス、L&D、HRポリシー&プロジェクトなどを担当いただきます。※※ 【主な業務】 ・ビジネスリーダーと連携し、人材を惹きつけ、育成し、維持するための人材計画・戦略を策定し、市場における同社ブランドの確立を支援する。 ・APAC HR、HR Center of ...

    • 東京都
    • ~1,200万円
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務概要> ・同社の文化を反映した職場環境を提供することを推進し、そのパートナーとなる ・包括的で尊敬に値するパフォーマンスの高いビジネス環境を創造し維持するために、リーダーをサポートする。 ・ビジネスと企業主導の人材計画の展開と活性化をリードする。 ・ビジネスと従業員のニーズを満たすソリューションとサービス提供をサポートする。 ・人・組織に関する課題に耳を傾け、プランを提案し、コーチングを提供する ・多様性、公平性、包括性、企業の社会的責任、コミュニティへの参画を支援する。 <応募要件> ・HRビジネスパートナーまたは戦略的タレントマネジメントの職歴5年以上 ・学士号以上 ・日本語...

    • 東京都
    • ~1,200万円+ストックオプション
    • 投稿日 3ヶ月 前

    • 東京都
    • ~1,200万円+ストックオプション
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務概要> ※※組織急拡大のため、2024年までに100名(現状20名程度)の組織成長を予定しております。製薬企業への価値提供を最大化すべく、コンサルティング職(Account Principal や Account Manager)を中心とした人材の採用強化を行うため、この組織拡大に伴い、HR Headとして組織設計の戦略立案から実行をリードしていただける方を求めています。※※ ・組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行 ・組織の生産性を最大化するための研修制度の設計・構築、カルチャー開発 ・人事戦略の策定・実行 等 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定・進捗管理 <応募要件> 【...

    • 東京都
    • 1,200万円~1,400万円
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務概要> ・人事プロセス、プログラム、イニシアチブをサポートし、実行する ・同社の人事・経営戦略に沿って、指定された顧客グループ内の人事プロセスおよびイニシアチブをサポートし、従業員およびビジネスパフォーマンスを向上させる。 ・エンプロイーリレーション、チェンジマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、トータルリワーズ、従業員エンゲージメントなど、さまざまな人事(HR)分野のソリューションを展開する ・従業員のパフォーマンス、ポリシーの遵守、ハラスメント、コンプライアンス違反、苦情、紛争、労働組合や労働協議会に関する問題など、従業員関係のあらゆる問題を解決する...

この検索条件で新着求人情報をメールで受け取る