HR(人事)の求人

20 件の求人
    • 東京都
    • 1,000万円~1,200万円
    • 投稿日 5日 前

    ​<職務概要> ・担当するビジネスリーダーと連携し、人材と組織の課題を推進する。自分の仕事、イニシアチブ、プログラム、プロジェクトをビジネスドライバーと戦略に整合させる。システムモデル、診断、データを用いて組織の問題を評価し、担当するクライアントグループにソリューションを提供する。 ・COE(センター・オブ・エクセレンス)との連携による文化的進化への影響、報酬制度へのコンテクストの提供、従業員の直接的関与、リーダーシップ開発、人材管理、包括的な環境づくりへの取り組み。複数の部門やビジネスユニットを横断するプロジェクトをリードする。 ・戦略的なタレントマネジメントソリューションを適用し、タ...

    • 東京都
    • ~1,000万円
    • 投稿日 11日 前

    ​<職務概要> ・オフボーディング(退社プロセス)、プレオンボーディング/オンボーディングプロセスの管理、新入社員オリエンテーションの促進などの日常業務に従事する。 ・ビザ/入国管理に関する候補者と入国管理局サポートベンダーとのコミュニケーション、日々のビザ更新/新規申請対応。 ・従業員の人事関連情報の最初の窓口として、HRオンコールに対応する。 ・従業員のライフサイクルを通じて、プロセス改善、データ、洞察など、ローカライズされた人材イニシアティブにより、人材と職場体験を向上させる。 ・従業員のライフサイクル全体に対するサポートとナレッジの提供。プロセス改善、自動化、データ&インサイトに...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,150万円
    • 投稿日 12日 前

    ​<職務概要> ・グローバルトータルリワードプログラムの運用をサポートし、報酬プログラムに関連するプロセス全般をナビゲートする。 ・グローバルトータルリワードプログラム(報酬、短期インセンティブ、長期インセンティブ)を分析し、積極的にプログラムを見直し、必要に応じて変更または改善を実施することを検討する。 ・報酬・福利厚生のベンチマーキングを支援し、関連する調査結果に参加し、専門知識を提言する。 ・報酬の決定においてチームを教育し、情報を提供し、影響を与えるために効果的なパワーポイントプレゼンテーションの設計、開発、および実施を行う。 ・グローバルトータルリワードプログラムの戦略設計をサ...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,300万円
    • 投稿日 20日 前

    <職務概要> ・グローバル戦略、日本戦略に沿って、人事政策、プログラム、慣行を計画、実施、改善し、組織と人材を強化を図る。 ・PEX予算を効果的に管理、最適化、活用し、PEXの年間予測を適切に行う。 ・組織開発、企業文化の育成、職場環境の整備により、従業員の満足度とエンゲージメントを高めるためにリーダーシップを発揮する。 ・採用プロセスの確立、面接、候補者選定に関するアドバイスなど、ラインマネージャーの採用活動をサポートする。 ・店舗スタッフの採用計画、活動、人事業務に関するリテールチームへのサポートとアドバイスを提供する。 ・組織と従業員の成長を促進するための人材開発プログラムおよびト...

    • 東京都
    • 1,200万円~1,400万円
    • 投稿日 25日 前

    <職務概要> ・サポートを担当する部門のリーダーと積極的に関わり、信頼できる有能なHRパートナーとしてビジネス全体の組織の有効性をリードする。 ・ビジネスおよび組織に関する事項や最適なビジネス成果の推進のために、ビジネスリーダーのソートパートナーとしての役割を担う。 ・事業の成長目標、機会、戦略をサポートするために、質の高い人材を引きつけ、育成し、維持する。 ・HRセンター・オブ・エクセレンス(COE)と密接に連携し、プログラムやプラクティスを実行する。 ・クライアントと協力して、ピープルプロセスを計画・実行する。 ・HR COEと連携し、従業員の異動や取引を実行する。 ・ピープルプロセ...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,500万円
    • 投稿日 25日 前

    <職務概要> ・尊敬と価値観に基づく環境を醸成するための従業員エンゲージメント戦略の実施 ・業績管理、報酬サイクル、タレントマネジメントなどの人事プログラムに対するライフサイクルアプローチを開発・実行し、組織のパフォーマンスを評価し、人材ギャップを定義し、ビジネス目標をサポートするソリューションを提案する。 ・組織設計、マネジメント、意思決定プロセスへの挑戦に関するコーチングやコンサルティング ・組織内のスピード、効率、敏捷性を高めるために、小規模~中規模の新しい構造および/またはプロセスを合理化し、導入する。 ・文化やプロセスの進化に関わる小規模から中規模のチェンジマネジメントをリード...

    • 東京都
    • 1,500万円~1,800万円
    • 投稿日 約1ヶ月 前

    <職務概要> ・日本における人事実務、HRISシステム、エンプロイーリレーション、人材開発に関する従業員および管理職への日常的なサポート ・APAC TAリーダーと連携し、日本における採用活動を主導することで同社の高い成長性と基盤をサポートする ・雇用、従業員コミュニケーション、人材およびキャリア開発、エンプロイーリレーション、報酬、福利厚生、HRIS配信などの分野におけるソリューション創出に貢献する ・同社のミッション、価値、目標に一致する戦略的人事プログラムの開発、実施、評価のアシスト ・前向きで、かつ従業員志向の企業文化を育成、支援する。品質、継続的改善、コラボレーション、ハイパフ...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,500万円
    • 投稿日 約2ヶ月 前

    ​<職務概要> ・担当のクライアントグループにe2eリクルートメントサービスを提供すること。顧客企業のジュニアからシニアの採用(エグゼクティブサーチもあり)を担当する。クライアントグループのビジネスパートナーとしての役割を担い、基幹職のスカウトなどに積極的に取り組む。 ・TAプログラム・プロジェクトをローカルの組織へ成功裏に提供する責任を負う。 ・採用戦略、プロセス、サービス(採用ブランディングプログラム、D&I採用活動、オンライン採用、タレントマッピング、外部人材パイプライン管理など)を日本法人に効率的に導入するための調整とサポート。 ・担当部門(ソーシング、セレクション、採用)におけ...

    • 東京都
    • ~1,000万円
    • 投稿日 2ヶ月 前

    ​<職務内容> ・採用担当者や他のリーダーたちと協力し、コマーシャル、メディカル、薬事、ファーマコビジランス(およびビジネスの発展に伴いその他のチーム)など成長中の事業部の採用活動をリードする ・東京市場における強固なソーシングと採用マーケティング戦略の策定と伝達 ・応募書類や外部エージェントに頼るのではなく、ネットワーク、従業員の紹介、コールドコール、イベント、その他のクリエイティブなチャネルを通じて粘り強く人材パイプラインを構築する。 ・候補者と採用担当者に優れた体験をもたらす、一貫した採用プロセスの確立と強化に貢献する。 ・採用プロセスを定義し、強化する。(マネージャーとのキックオ...

    • 東京都
    • ~1,200万円
    • 投稿日 2ヶ月 前

    ​<職務概要> ※※同社の人事リーダーとして下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成および健全な組織運営に注力いただきます。入社当初はプレイングマネージャーとして腕をふるっていただきますが、中長期的には人事の側面から経営をサポートしていただきたいと考えています。同社と人事の発展において重要な役割を担いますので、今後のキャリアアップの可能性も大きいポジションです!※※ 【人事労務】 ・人事戦略、制度、システムの見直し・再構築 ・社労士等外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築 ・勤怠管理、労基署対応 ・諸規定の改廃 ・苦情対応 など 【採用】 ・中途採用戦略の企画・立案 ...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,500万円
    • 投稿日 2ヶ月 前

    ​<職務概要> ※※同社のバックオフィスを取り仕切る管理職として、今後の新しい働き方を柔軟に検討し立案し、下記業務を幅広くご担当いただくとともにメンバーの育成に注力していただくポジションです!※※ 【人事労務】 ・人事戦略/制度/システムの見直し・再構築・組織体制の構築 など 【採用】 ・中途採用戦略の企画、立案など 【総務】 ・会社運営に関わる法務対応 ・社内インフラ整備およびイベント立案 など 【会社運営】 ・会社運営に伴う制度の構築および組織の組成など <応募要件> 【必須要件】 ・上記の仕事内容同等の実務経験 ・タレントマネジメント経験 ・再生可能エネルギー業界および事業への強い...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 2ヶ月 前

    ​<職務概要> 人事戦略: ・部門の新組織において、国の事業目標や機能目標をサポートするための国の人事ロードマップに貢献する。 ・リーダー、マネージャー、従業員との強力な協力関係の構築 ・採用、育成、研修、表彰、業績評価、チェンジマネジメント、カルチャー&従業員エンゲージメント、ダイバーシティ&インクルージョン、従業員個人に関する事項など、主要な人事成果においてラインマネージャーと連携する。 人材誘致と計画: ・タレントアクイジションチームと連携し、すべての採用/異動プロセスを調整し、適切な人材を組織に引き込む。 ・部門のローカルファイナンスと連携しプランニングとモニタリングを行う。 ・...

    • 東京都
    • ~1,200万円
    • 投稿日 2ヶ月 前

    ​<職務内容> ・執行役員関連報酬・福利厚生の責任者となる(昇給・賞与計算、社内給与計算シェアードサービス会社への給与計算指示、予算策定、海外送金手配、請求書払い手続き等) ・EOガバナンスマネージャーの補佐: -指名報酬Advisory Committee Meetingの手配、会議資料の作成 -株主総会資料の作成 -EO関連ポリシーの変更 ・HR関係者(タレントマネジメント、タレントアクイジション、グローバルモビリティ、ビジネスユニットなど)、財務、法務、税務コンサルティング会社などの外部パートナーと協力し、適切な報酬・手当プログラム、役員報酬プログラム、新執行役員の指名を設計する ...

    • 東京都
    • 1,500万円~2,500万円
    • 投稿日 3ヶ月 前

    <職務概要> ※※世界的IT企業より、東京地区のフィールド・オペレーションをサポートするHRチームのリーダーとして、HRシニアマネージャーの募集です。※※ 【主な業務】 ・全体的な人材戦略の開発と実施をリードする ・重要なビジネスプロフェッショナルをサポートするための戦略的なHR施策の推進 ・東京地区における適切なlabor modelを特定するための日常的なHRサポート ・地域のシニアリーダーをサポートし、組織と人材の有効性を促進する人事戦略の開発と実行をリードする ・リーダーシップ開発、パフォーマンス管理、エンプロイーリレーション、報酬、キャリア開発などの分野において分析能力を発揮し...

    • 東京都
    • 1,400万円~1,600万円
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務内容> ・日本国内で約350名の従業員を擁するサプライネットワークビジネスユニットでの勤務となります。 ・2名のスタッフ(HRBPマネージャー1名、HRジェネラリスト1名)を管理していただきます。 ・HRBP Directorにレポートし、最終的にはグローバル本社のHR Headへのレポートとなります。 <応募要件> ・5年以上のHRBPとしての就業経験もしくはHRBPのシニアポジションの経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・様々な組織を有する大手もしくはグローバル企業での就業経験 ・ビジネスレベルの英語力 <会社概要> 150年以上の歴史を持つ世界的ヘルス&ビューティー製品メー...

    • 東京都
    • ~1,500万円
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務概要> ・担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解した上でチーム内で質の高い人事慣行を実践する。 ・タレントアクイジションチームと連携し、候補者の面接、オンボーディング、評価を通じて同社のビジネスを成長させる。 ・ビジネスチームリーダーをコーチング、指導し、ビジネスの発展を向上させる強力なコミュニティの構築を支援する。 ・各ステークホルダーやリーダーと協力し、人材配置、人材開発、パフォーマンス管理、エンプロイーリレーションなどの人事指導を適宜行う。 ・同社の組織文化の大使として、従業員のエンゲージメントを継続的に促進するための活動を計画・実施する。 ・従業員の懲戒問題を管理し、各案...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,800万円
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務内容> ・日本と韓国のチームを率いて、日々の業務が正確で時間通りに行われるようにする。 ・人事部が効率的に運営され、EFQMの年間目標に合致していることを確認する。 ・チームの目標を設定し、指標に基づいた進捗を確認する。 ・採用単価や定着率などの主要な人事指標をトラッキングする ・社内コミュニケーション、データ品質チェック、コンプライアンス作業、規模に応じた文化的・業務的変革、会社の方針と手続きの設計、雇用契約と協定の見直しと更新など、人事プロジェクトをリードする。 ・プロセス改善、データ&インサイトなど、従業員のライフサイクルを通じてローカライズされた人材イニシアティブにより、...

    • 東京都
    • ~1,400万円
    • 投稿日 3ヶ月 前

    <職務概要> HRBPとしての業務: ・経営者や事業部門の責任者と共に人事視点での中長期の事業計画を設計する ・事業計画の実現に向けて重点的に取り組むテーマおよびマイルストンを設計する ・事業部門の人材マネジメント(組織パフォーマンス最大化のための、施策立案や制度設計など)を関係者と協働して実行する ・新卒採用、中途採用、育成・配置などの人事施策の実行をリードする ・その他、人と組織にかかわる問題の発見および解決を通じて全社もしくは各事業の成長を支援する その他のHR業務: ・中途採用 ・人事制度 ・人材開発 ・組織開発 ・給与・社会保険 ・報酬・福利厚生 ・労務管理 ・その他人事課題の...

    • 東京都
    • 1,200万円~1,600万円
    • 投稿日 3ヶ月 前

    ​<職務概要> ・人事担当者と連携し、新たなソーシング手法やツール、システムを活用することで現在必要な人材および将来性のある人材を確保する。 ・年間採用戦略の策定と費用対効果の向上 ・今後の成長を牽引する優秀な人材を国内外から採用・獲得し、内定を獲得することで組織能力とのギャップを解消する。 ・採用選考で落ちても同社に共感を得られるようなブランド体験の提供 ・市場動向や業界・職種の動向を採用担当者に提供し、同社のブランドを体現するものとして候補者に伝えるための教育を行う。 ・人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、候補者の優先順位を決定する。 ・社内公募制度の活性化・拡充をリードする。...

    • 東京都
    • 〜1,300万円
    • 投稿日 4ヶ月 前

    ​<職務内容> ・同社のタレントサイクル(目標設定、社員との対話、タレントレビュー、パフォーマンスレビュー、年俸レビューなど)を管理・運営する。 ・事業再編、人材計画イニシアチブ、主要な後継者計画の設計と実行において主導的な役割を果たす。 ・同社の現在のポリシーライブラリのギャップを特定し、必要に応じて関係者と協力して新しいポリシーやガイドラインを策定する。 ・従業員とのコミュニケーションを密にし、ボトムアップで重要な意見を吸い上げ、必要に応じて政策・施策に反映させる。 ・ビジネスプロフェッショナルを決定する際の重要なステークホルダーとして、人事の認知度を高める。 ・ラインマネジメントと...

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