タレントアクイジションの求人

12 件の求人
    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 12日 前

    ​<職務内容> ※※事業成長に伴い、会社活動の基盤である従業員の成長を担う人事リーダーの募集が開始されました!人事制度の企画、労務管理、給与、教育、採用、システムの導入など人事業務全般を企画し実行できる方を求めております。※※ 【主な業務内容】 ・総合人事政策/組織の調整、立案および管理 ・要員計画の立案/従業員採用計画の立案、実施 ・人事関係諸規則、諸規程の立案、運用/労働関係法規および労働事情の調整 ・給与制度の運用/福利厚生全般に関する方針の立案および実施 ・評価制度の企画・運用 ・教育、訓練、研修の推進 ・採用手法の検討、面接調整、入社手続き関係官公庁、諸団体との連絡および折衝等...

    • 東京都
    • 900万円~
    • 投稿日 12日 前

    ​<職務内容> ・中途採用:中期経営計画で掲げた150~200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。 ・中途採用:特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。 ・中途採用:既存手法にとらわれない母集団形成を行う。 ・新卒:通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化とそれに応じた採用手段の企画、実行を行う。 ・その他:既存社内優秀人材の可視化と、内部登用(社員登用)者増加に向けた企画立案、実行を行う。 <応募要件> 【必須要件】 ・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア)・生産部門など幅広い職種の採...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,200万円
    • 投稿日 13日 前

    ​<職務内容> ・休暇、欠勤、人事異動などの個人記録の日常的な管理 ・人事ハンドブック(リーフレット)の実施 ・福利厚生プログラムの管理(年次休暇、年金、健康保険など) ・要求事項の管理(安全、社会保障)、雇用法の順守の徹底 ・給与計算の管理(必要な場合) ・同社の人事システム管理で新入社員や管理職をトレーニング ・さまざまなグローバルコンペンセーション・福利厚生プロセスのコーディネート(例:給与査定、STI、SIP、LTI)。 ・苦情、懲戒処分、解雇、余剰人員整理の処理。 ・パフォーマンスマネジメント、ラーニングマネジメント、エグジットプロセス、WeCAREサーベイなど、その他のグロー...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 17日 前

    ​<職務内容> ・会社のポリシーの実施を調整・監督し、一貫性、効率性、コンプライアンスを確保する。 ・採用、入社手続き、従業員の業績評価、モニタリング、カウンセリング、従業員トレーニングおよび開発、従業員の休暇、勤怠記録、人事データ入力、雇用確認、福利厚生登録、スタッフの退職など、すべての人事業務の管理を統括すること。 ・人事部長および弁護士を補佐し、日本の人事法および規制に関して指導スタッフに助言および指導を行い、これらの法律および規制の遵守を確保する。 ・人事関連事項において各部門のディレクターをサポートする。 ・同社のグローバルな人材配置の検討および世界各地のサポートニーズとの関連...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,200万円
    • 投稿日 4ヶ月 前

    ​<職務概要> ・ビジネスニーズを理解し、市場動向について助言し、ビジネスコンサルティングのスキルを駆使して意思決定を指導し、推進すること ・社外の人材の属性を理解し、同社の目的、成長機会、世界への影響を説明するストーリーを語り、ターゲットとなるマーケティング戦術を開発する。ビデオ、ウェブ、ソーシャルにおいて、リーダーや従業員がブランドアンバサダーとなることを奨励する。 ・多様なチームと考え方の価値を理解し、「誰が」「どのように」採用するかを広く考えるよう、管理職を指導する。 ・採用担当マネージャーやシニアリーダーに採用について相談し、ギャップを調整し、早急に職務を終了させるよう支援する...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,500万円
    • 投稿日 6ヶ月 前

    ​<職務概要> ・担当のクライアントグループにe2eリクルートメントサービスを提供すること。顧客企業のジュニアからシニアの採用(エグゼクティブサーチもあり)を担当する。クライアントグループのビジネスパートナーとしての役割を担い、基幹職のスカウトなどに積極的に取り組む。 ・TAプログラム・プロジェクトをローカルの組織へ成功裏に提供する責任を負う。 ・採用戦略、プロセス、サービス(採用ブランディングプログラム、D&I採用活動、オンライン採用、タレントマッピング、外部人材パイプライン管理など)を日本法人に効率的に導入するための調整とサポート。 ・担当部門(ソーシング、セレクション、採用)におけ...

    • 東京都
    • ~1,000万円
    • 投稿日 6ヶ月 前

    ​<職務内容> ・採用担当者や他のリーダーたちと協力し、コマーシャル、メディカル、薬事、ファーマコビジランス(およびビジネスの発展に伴いその他のチーム)など成長中の事業部の採用活動をリードする ・東京市場における強固なソーシングと採用マーケティング戦略の策定と伝達 ・応募書類や外部エージェントに頼るのではなく、ネットワーク、従業員の紹介、コールドコール、イベント、その他のクリエイティブなチャネルを通じて粘り強く人材パイプラインを構築する。 ・候補者と採用担当者に優れた体験をもたらす、一貫した採用プロセスの確立と強化に貢献する。 ・採用プロセスを定義し、強化する。(マネージャーとのキックオ...

    • 東京都
    • ~1,200万円
    • 投稿日 6ヶ月 前

    ​<職務概要> ※※同社の人事リーダーとして下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成および健全な組織運営に注力いただきます。入社当初はプレイングマネージャーとして腕をふるっていただきますが、中長期的には人事の側面から経営をサポートしていただきたいと考えています。同社と人事の発展において重要な役割を担いますので、今後のキャリアアップの可能性も大きいポジションです!※※ 【人事労務】 ・人事戦略、制度、システムの見直し・再構築 ・社労士等外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築 ・勤怠管理、労基署対応 ・諸規定の改廃 ・苦情対応 など 【採用】 ・中途採用戦略の企画・立案 ...

    • 東京都
    • 1,000万円~1,500万円
    • 投稿日 6ヶ月 前

    ​<職務概要> ※※同社のバックオフィスを取り仕切る管理職として、今後の新しい働き方を柔軟に検討し立案し、下記業務を幅広くご担当いただくとともにメンバーの育成に注力していただくポジションです!※※ 【人事労務】 ・人事戦略/制度/システムの見直し・再構築・組織体制の構築 など 【採用】 ・中途採用戦略の企画、立案など 【総務】 ・会社運営に関わる法務対応 ・社内インフラ整備およびイベント立案 など 【会社運営】 ・会社運営に伴う制度の構築および組織の組成など <応募要件> 【必須要件】 ・上記の仕事内容同等の実務経験 ・タレントマネジメント経験 ・再生可能エネルギー業界および事業への強い...

    • 東京都
    • 応相談
    • 投稿日 7ヶ月 前

    ​<職務概要> 人事戦略: ・部門の新組織において、国の事業目標や機能目標をサポートするための国の人事ロードマップに貢献する。 ・リーダー、マネージャー、従業員との強力な協力関係の構築 ・採用、育成、研修、表彰、業績評価、チェンジマネジメント、カルチャー&従業員エンゲージメント、ダイバーシティ&インクルージョン、従業員個人に関する事項など、主要な人事成果においてラインマネージャーと連携する。 人材誘致と計画: ・タレントアクイジションチームと連携し、すべての採用/異動プロセスを調整し、適切な人材を組織に引き込む。 ・部門のローカルファイナンスと連携しプランニングとモニタリングを行う。 ・...

    • 東京都
    • ~1,400万円
    • 投稿日 7ヶ月 前

    <職務概要> HRBPとしての業務: ・経営者や事業部門の責任者と共に人事視点での中長期の事業計画を設計する ・事業計画の実現に向けて重点的に取り組むテーマおよびマイルストンを設計する ・事業部門の人材マネジメント(組織パフォーマンス最大化のための、施策立案や制度設計など)を関係者と協働して実行する ・新卒採用、中途採用、育成・配置などの人事施策の実行をリードする ・その他、人と組織にかかわる問題の発見および解決を通じて全社もしくは各事業の成長を支援する その他のHR業務: ・中途採用 ・人事制度 ・人材開発 ・組織開発 ・給与・社会保険 ・報酬・福利厚生 ・労務管理 ・その他人事課題の...

    • 東京都
    • 1,200万円~1,600万円
    • 投稿日 8ヶ月 前

    ​<職務概要> ・人事担当者と連携し、新たなソーシング手法やツール、システムを活用することで現在必要な人材および将来性のある人材を確保する。 ・年間採用戦略の策定と費用対効果の向上 ・今後の成長を牽引する優秀な人材を国内外から採用・獲得し、内定を獲得することで組織能力とのギャップを解消する。 ・採用選考で落ちても同社に共感を得られるようなブランド体験の提供 ・市場動向や業界・職種の動向を採用担当者に提供し、同社のブランドを体現するものとして候補者に伝えるための教育を行う。 ・人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、候補者の優先順位を決定する。 ・社内公募制度の活性化・拡充をリードする。...

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