Talent Acquisition jobs

• Tokyo
• 1,200万円～1,800万円
• Posted 10 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《急成長中のグローバル企業◆リモートワークOK》 【レポートラインはグローバル◆将来的にはチームマネジメントをご担当】人事業務全般とHRBP両方リード◆コミュニケーションや問題解決の窓口となり、多様な企業文化の一貫性確保を推進して頂きます。 ・人事業務およびHRBPのリード ・従業員との対応窓口業務、コミュニケーション促進 ・人事戦略の策定と実施 ・人材獲得・維持・開発戦略の管理 ・組織構造変更に関する指導 ・労働法および規制の遵守 ・トレンド分析と意思決定の支援 ★レポートライン：APAC HRディレクター ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・流暢な日本語とビ...

• Japan
• ～1,000万円
• Posted 10 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《東京or関西から勤務地選択可◆ワークライフバランス◎》 ※人事制度を０からクリエイトできる希少案件！同社最初の人事ポジション◆人事に関する制度の立案・遂行をハンズオンでご担当いただきます！ ・評価制度・タレントマネジメントプログラム・採用企画等の策定 ・その他人事に関する業務全般 等 ※詳細は面談にてご説明いたします。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・日常会話レベルの英語力（グローバルとのコミュニケーションの可能性あり） ・人事マネージャーのご経験 ・小規模な企業での制度企画のご経験 ・各社2、3年の勤務経験（転職回数不問） 【歓迎要件】 ・ヘルスケア業界...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 18 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《少数精鋭のAIスタートアップ◆高年収～1,500万円◆週3日のリモートワーク制》 【CEO直下の新設ポジション◆英語力を活かしてグローバルにご活躍】想定１名の部下マネジメントをご担当いただきながらHR業務全般の責任者候補として幅広くご活躍いただきます。 ・組織開発に関する戦略の立案・実行 ・採用方針の策定・運用管理 ・人事制度の運用・改善 ・労務関連業務の設計・改善 ・経営陣への組織の課題に関する提案 ※部下マネジメントあり（想定１名） ＜応募要件＞ 1.大卒以上 2.ビジネスレベルの英語力 3.下記いずれか/複数のご経験 ・HRビジネスパートナー ・HRジェネラリ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《APAC人事部長直属ポジション！》グローバルITサービスプロバイダーにて、新たな人材獲得戦略の立案・遂行をご担当頂きます！ ・採用戦略の立案、実行 ・採用ニーズの分析、予測 ・候補者のリサーチ、スクリーニング、面接の実施 ・技術職を含む幅広い職種の採用管理 ・採用プロセスの最適化、合理化 ・採用市場動向の分析 ・採用イベントの企画、運営 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・ビジネスレベル以上の日本語力、英語力 ・採用業務（特にIT業界）におけるご実績 ・グローバル採用のご経験 ・採用戦略の立案と実行に関する知識、経験 等 【歓迎要件】 ・学士号またはそれ以上の学位 ・...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ グローバルとの協働多数◆英語力を活かせる！人材採用方法・ブランディング開発からステークホルダー管理や外部の採用パートナーとの関係構築に至るまで、TA業務を幅広くご担当いただきます！ ・採用方法、人材紹介、ダイレクトソーシング、採用ブランディングの開発・実施 ・コンプライアンスに準拠した採用プロセスの推進 ・社内外のステークホルダーの管理 ・労働市場の状況・社内の見識の調査、市場環境の変化に応じた採用活動の実施 ・外部の採用パートナーとの関係構築 ・人材獲得プロフェッショナルの育成 ・国内外の採用部門での知識とベストプラクティスの共有 ・採用基準の維持と伝達 等 ＜応募...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ ※ベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！ 多様で優秀な人材獲得のため大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。 ※今回のオファーポジションは、男女雇用機会均等法が定めるポジティブ・アクション（女性優遇）採用です。 【主な仕事内容】 ・採用戦略の立案（採用基準、選考フロー等） ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・応募者獲得に向けたプロモーション活動 ・採用エージェントとのリレーション構築 ・書類選考～クロージングまで一連の採用業務 ※業務内容は配属されるチームにより若干変更の可能性あり 【当ポジションの魅力】 ・同社グループでは、...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《人材エージェントやRPOのバックグラウンドをお持ちの方優遇！》マネージャー候補として、キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務までをリード頂きます。 ・採用戦略の立案、実行 ・HRBP・各部門長/役員との協議、連携 ・採用チャネルのコントロール、関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・採用ブランディングの企画立案、推進 ・社内転職制度の運営、拡充 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号 ・流暢な日本語 ・マネージャーまたはリーダーとしての業務遂行経験 ・以下のいずれかのご経験（5年以上） -事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《IPO準備中！成長を続ける業界のリーディングカンパニー》採用業務だけでなく幅広い人事業務をご担当いただけます！ ・人材採用戦略の企画、実行 ・インターンシップの企画運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・面接、フォローアップ ・採用チームメンバー（3名）のマネジメント ★レポートライン：人事総務ヘッド ★近い将来的には、オンボーディング企画、各種人事制度や研修のリードもお任せします！ ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号 ・流暢な日本語 ・下記いずれかのご経験（３年以上）、人事としてのキャリアアップを希望する方 -新卒採用経験 -中途採用（ハイレイヤー採用）経験...

• Tokyo
• ～1,400万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【リモートワークOK◆英語力を活用できる！】大手老舗企業を親会社にもつ成長中のベンチャー企業にて、採用業務から海外拠点の立ち上げ支援まで、幅広くご活躍いただけます！ ・新卒および中途採用の戦略企画・実行 ・エンゲージメント施策の検討・実行 ・海外拠点立ち上げ支援 ・人事・労務実務 等 ＜応募要件＞ ・大卒以上 ・採用面談や英語の資料作りが可能なレベルの日本語＆英語力 ※日本語力：N1レベル以上 / 英語力：TOEIC700点以上 ・企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験 ・人事・労務業務のご経験 ・各社3年以上の勤務経歴 ＜会社概要＞ 最先端のソフトウェア技術を駆使...

• Tokyo
• ～1,100万円
• Posted 4 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【カジュアル面談受付中！】成長を続けるグローバルファーマで、トップの人材を惹きつける戦略立案と実行をお任せいたします！ ・採用戦略の立案と実行 ・候補者のソーシングと人材パイプラインの構築・管理 ・求人情報の作成～採用までプロセス全体の管理 ・コンプライアンス遵守の確認 ・新入社員を効果的に統合するためのオンボーディングプロセスの開発 ・採用指標分析、戦略とプロセスの効果測定等のデータ分析・レポーティング ・社員推薦プログラム・部門間の内部求人のポスティングと管理 ・他チーム・プロジェクトのサポート 等 ※レポート先：HRヘッド ＜応募要件＞ ・大卒以上（人事、経営学...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 4 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【残業は20時間/月！】新卒採用・中途採用に加えて、グローバル採用や障がい者採等まで幅広く統括して頂きます！ ・採用戦略策定のための情報収集・企画立案・実行 ・「新卒採用」「中途採用」「障がい者採用」「海外採用」「社内公募」「派遣採用」の統括・メンバーマネジメント ・採用プロセスの改善・付加価値向上 ・グローバル採用や障がい者採用等の推進 ※入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり ※国内出張の可能性あり ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上（専攻：不問) ・部門マネジメント経験（２年以上） ・採用に関する戦略立案・企画業務等の知識・経験 ・業務プロセスの改善提...

• Tokyo
• ～1,100万円
• Posted 8 months ago

​＜職務内容＞ 《グローバルHQに所属するHRBPポジション！》海外駐在やグローバルステークホルダーとの協働経験、高い英語力お持ちの方歓迎です。 【職務内容】 入社時配属は、担当事業部門の人事（グループグローバルHQ）として本社勤務となり、以下の業務をご経験に応じてご担当頂きます。 (1)国内外事業拡大に伴う事業部へのHR支援（タレントアクイジション・リテンション、組織開発、M＆A・PMI 等） (2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点） (3)その他、グループグローバルでのプラットフォームHR業務 ※１～４年で異動の可能性があり、他事業部門...