Talent Acquisition jobs

Found 8 jobs
    • Tokyo
    • 1,000万円~1,200万円
    • Posted about 2 months ago

    ​<職務概要> ・ビジネスニーズを理解し、市場動向について助言し、ビジネスコンサルティングのスキルを駆使して意思決定を指導し、推進すること ・社外の人材の属性を理解し、同社の目的、成長機会、世界への影響を説明するストーリーを語り、ターゲットとなるマーケティング戦術を開発する。ビデオ、ウェブ、ソーシャルにおいて、リーダーや従業員がブランドアンバサダーとなることを奨励する。 ・多様なチームと考え方の価値を理解し、「誰が」「どのように」採用するかを広く考えるよう、管理職を指導する。 ・採用担当マネージャーやシニアリーダーに採用について相談し、ギャップを調整し、早急に職務を終了させるよう支援する...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,500万円
    • Posted 4 months ago

    ​<職務概要> ・担当のクライアントグループにe2eリクルートメントサービスを提供すること。顧客企業のジュニアからシニアの採用(エグゼクティブサーチもあり)を担当する。クライアントグループのビジネスパートナーとしての役割を担い、基幹職のスカウトなどに積極的に取り組む。 ・TAプログラム・プロジェクトをローカルの組織へ成功裏に提供する責任を負う。 ・採用戦略、プロセス、サービス(採用ブランディングプログラム、D&I採用活動、オンライン採用、タレントマッピング、外部人材パイプライン管理など)を日本法人に効率的に導入するための調整とサポート。 ・担当部門(ソーシング、セレクション、採用)におけ...

    • Tokyo
    • ~1,000万円
    • Posted 4 months ago

    ​<職務内容> ・採用担当者や他のリーダーたちと協力し、コマーシャル、メディカル、薬事、ファーマコビジランス(およびビジネスの発展に伴いその他のチーム)など成長中の事業部の採用活動をリードする ・東京市場における強固なソーシングと採用マーケティング戦略の策定と伝達 ・応募書類や外部エージェントに頼るのではなく、ネットワーク、従業員の紹介、コールドコール、イベント、その他のクリエイティブなチャネルを通じて粘り強く人材パイプラインを構築する。 ・候補者と採用担当者に優れた体験をもたらす、一貫した採用プロセスの確立と強化に貢献する。 ・採用プロセスを定義し、強化する。(マネージャーとのキックオ...

    • Tokyo
    • ~1,200万円
    • Posted 4 months ago

    ​<職務概要> ※※同社の人事リーダーとして下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成および健全な組織運営に注力いただきます。入社当初はプレイングマネージャーとして腕をふるっていただきますが、中長期的には人事の側面から経営をサポートしていただきたいと考えています。同社と人事の発展において重要な役割を担いますので、今後のキャリアアップの可能性も大きいポジションです!※※ 【人事労務】 ・人事戦略、制度、システムの見直し・再構築 ・社労士等外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築 ・勤怠管理、労基署対応 ・諸規定の改廃 ・苦情対応 など 【採用】 ・中途採用戦略の企画・立案 ...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,500万円
    • Posted 4 months ago

    ​<職務概要> ※※同社のバックオフィスを取り仕切る管理職として、今後の新しい働き方を柔軟に検討し立案し、下記業務を幅広くご担当いただくとともにメンバーの育成に注力していただくポジションです!※※ 【人事労務】 ・人事戦略/制度/システムの見直し・再構築・組織体制の構築 など 【採用】 ・中途採用戦略の企画、立案など 【総務】 ・会社運営に関わる法務対応 ・社内インフラ整備およびイベント立案 など 【会社運営】 ・会社運営に伴う制度の構築および組織の組成など <応募要件> 【必須要件】 ・上記の仕事内容同等の実務経験 ・タレントマネジメント経験 ・再生可能エネルギー業界および事業への強い...

    • Tokyo
    • 応相談
    • Posted 5 months ago

    ​<職務概要> 人事戦略: ・部門の新組織において、国の事業目標や機能目標をサポートするための国の人事ロードマップに貢献する。 ・リーダー、マネージャー、従業員との強力な協力関係の構築 ・採用、育成、研修、表彰、業績評価、チェンジマネジメント、カルチャー&従業員エンゲージメント、ダイバーシティ&インクルージョン、従業員個人に関する事項など、主要な人事成果においてラインマネージャーと連携する。 人材誘致と計画: ・タレントアクイジションチームと連携し、すべての採用/異動プロセスを調整し、適切な人材を組織に引き込む。 ・部門のローカルファイナンスと連携しプランニングとモニタリングを行う。 ・...

    • Tokyo
    • ~1,400万円
    • Posted 5 months ago

    <職務概要> HRBPとしての業務: ・経営者や事業部門の責任者と共に人事視点での中長期の事業計画を設計する ・事業計画の実現に向けて重点的に取り組むテーマおよびマイルストンを設計する ・事業部門の人材マネジメント(組織パフォーマンス最大化のための、施策立案や制度設計など)を関係者と協働して実行する ・新卒採用、中途採用、育成・配置などの人事施策の実行をリードする ・その他、人と組織にかかわる問題の発見および解決を通じて全社もしくは各事業の成長を支援する その他のHR業務: ・中途採用 ・人事制度 ・人材開発 ・組織開発 ・給与・社会保険 ・報酬・福利厚生 ・労務管理 ・その他人事課題の...

    • Tokyo
    • 1,200万円~1,600万円
    • Posted 6 months ago

    ​<職務概要> ・人事担当者と連携し、新たなソーシング手法やツール、システムを活用することで現在必要な人材および将来性のある人材を確保する。 ・年間採用戦略の策定と費用対効果の向上 ・今後の成長を牽引する優秀な人材を国内外から採用・獲得し、内定を獲得することで組織能力とのギャップを解消する。 ・採用選考で落ちても同社に共感を得られるようなブランド体験の提供 ・市場動向や業界・職種の動向を採用担当者に提供し、同社のブランドを体現するものとして候補者に伝えるための教育を行う。 ・人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、候補者の優先順位を決定する。 ・社内公募制度の活性化・拡充をリードする。...

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