Human Resources jobs

Found 25 jobs
    • Tokyo
    • 1,000万円~1,600万円
    • Posted 9 days ago

    ​<主な仕事内容> ※グローバルやJapanPresidentとの協働機会多数!英語力を活かしながら幅広い人事・HRBPの業務をご担当頂きます! 【主な仕事内容】 ・人材関連の課題解決 ・雇用・業績管理・報酬等に関する人事からの専門知識の提供 ・ビジネス変革の実現(組織変革に伴う人材面のサポート、合併・買収に伴う人材統合など) ・HR関連プログラムのアドボカシー ・人材計画・育成・後継者計画等のイニシアティブの発揮 <応募要件> ・人事、経営、または関連分野の学士号 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・医療機器、製薬、ヘルスケア関連企業でのHRBPのご経験(5~10年以上) ・HRマネージャ...

    • Tokyo
    • ~1,300万円(ご経験に応じて柔軟に対応可能)
    • Posted 9 days ago

    ​<主な仕事内容> ★日本発大手グローバルメーカー★人事データ管理、人事業務、人事データのセキュリティ、人事システム開発をお任せします。 【主な仕事内容】 ・人事データシステムとデータベースの管理 ・データ管理および品質管理プロセスの開発/実施 ・データ管理のニーズや要件の特定/対処 ・データ関連プロジェクトにおいて人事関係者のサポート ・データ関連の問題のトラブルシューティング/解決 ・データプライバシー規制へのコンプライアンス確保 ・データ管理のベストプラクティスについて、人事チーム/従業員へトレーニング/指導実施 ・人事データ管理/アナリティクスの業界動向や進歩に関する最新情報の把...

    • Tokyo
    • 1,000万円 ~ 1,300万円
    • Posted 10 days ago

    ​<主な仕事内容> 《ピープルマネジメントあり!グローバルとの協働機会多数!》大手ヘルスケア企業にてHRチームをリードして頂きます。 【主な仕事内容】 ・福利厚生、勤怠管理、給与計算に関する専門知識の提供 ・給与計算/レポーティングのサポート ・国内外ステークホルダー/ベンダーの管理 ・グローバルコアモデルの推進、標準化・調和化のサポート ・横断的業務としてコンプライアンス、継続的改善、プロジェクト ・業務量のモニタリング、バックアップの割り当て、休暇の計画立案 ・ピープルマネジメント担当として年間目標の設定とフォローアップ、IDP作成チームのサポート、チームパフォーマンスの評価 ・KP...

    • Tokyo
    • 1,800万円~2,500万円
    • Posted 20 days ago

    ​<主な仕事内容> ※英語が日常的に飛び交うグローバルな環境で、人事部長としてチームマネジメントや人事関連のプロジェクトをリードして頂きます! 【主な仕事内容】 ・人事制度の立案および施策の実践 ・人事各機能における課題設定と解決策の立案・実行 (採用、 育成・評価、労務、DE&I 等) ・人事制度関連プロジェクト ・人事関連のオペレーション改善 ・タレント組織マネジメント ・国内外の関連チームとの協働 <応募要件> 【必須要件】 ・大卒以上 ・エグゼクティブ層との協働またはレポート経験 ・ピープルマネジメントのご経験(5年以上) ・大手外資系コンサルティングファームでのご就業経験(従業...

    • Tokyo
    • ~1,500万円
    • Posted 28 days ago

    <主な仕事内容> <英語力不問・部下管理あり>ヨーロッパ発の急成長中のメーカーからHRオペレーションシニアマネジャーの募集です! 【主な仕事内容】 ・人事全般、HRリーダー/HRビジネスパートナーのサポート ・コマーシャル、メディカル、臨床開発、その他ステークホルダーのサポート ・海外拠点のHR部門とも連携して業務を遂行 ・グローバルと日本の人材・組織開発計画をクロスファンクショナルにカバー ・給与・福利厚生(給与計算アウトソーシングの管理を含む)関連業務 ・人事方針、システム、手続きの開発、実施、管理 ・人事業務の管理、人事データの分析 ・人材の獲得と育成(入社時研修・あらゆるレベルの...

    • Japan
    • 1,000万円~1,250万円
    • Posted about 1 month ago

    ​<職務内容> ★報酬&福利厚生戦略を担う部下ありポジション★グローバルポリシーの日本への適応などグローバルとの協働が多くございます。 【職務内容】 1. グローバル報酬制度マネジメント ・グローバル報酬戦略の実施管理と一貫性/公平性の確保 ・競争力ある報酬パッケージを評価するため、市場分析/ベンチマーキングチームのリード ・グローバルC&Bディレクターのサポート ・エグゼクティブベネフィットプログラムの調査/見直し ・CHRO/地域のHRと連携して、グローバルC&Bポリシーの伝達と理解を確保 ・離職率や市場競争力などの指標で報酬戦略を定期的に評価し、結果をグローバルC&Bディレクターに...

    • Tokyo
    • ~1,600万円
    • Posted about 2 months ago

    ​<職務内容> ※研修プログラムの企画立案や実施、改善提案等幅広い人事業務をご担当頂くスタンドアローンの人材開発マネージャーです。 ・タレントマネジメント領域での各施策の立案、運用のリード ・採用チームのマネジメント ・HRBP及び採用チームの担当領域のサポート、マネジメント ・HRシステムの改善提案役 ・組織のニーズと従業員のスキルセットの分析 ・上記分析に基づいたトレーニング・研修プログラムの企画立案・実行 ・新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの策定・実施 ・従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメント支援ツールの導入、使用のためのサポート ・組織のリーダーシ...

    • Tokyo
    • ~1,300万円(経験に応じて柔軟に対応します)
    • Posted about 2 months ago

    ​<職務内容> ※業界トップの評判を誇る世界的老舗化粧品メーカーが事業戦略やブランディングのエキスパートを募集中です。 【業務内容】 ・ブランドのビジョン/中長期戦略の策定と実行におけるGMやVPのサポート ・価格に関するマーケット&競合分析、戦略立案、各リージョンのモニタリング ・ブランドの意思決定のためのよりよいプロセスや会議のデザインと策定 ・ブランドの中長期戦略&プランをベースにし特定のリージョン戦略&プラン策定を行う。 ・ブランドの中長期戦略&プランをベースにし新規ビジネスサービスの機会創出を行う。 <応募要件> 【必須要件】 ・大卒以上 ・グローバル組織またはグローバルとコミ...

    • Tokyo
    • ~1,000万円
    • Posted about 2 months ago

    ​<職務内容> 《新設チームのスタンドアローンマネージャー》APACと協働しながら、社員のウェルビーイングプログラムに関する幅広い業務をご担当頂きます。 ・ウェルビーイング施策の計画、実行、管理、認知促進 ・外部ベンダーとの関係構築と提携 ・APAC/グローバルウェルネスプログラム/プロジェクトへの参画 ・「心身の健康増進」や「職場環境の改善」を目的とした福利厚生制度の提案 ・社内医師、EAP、社内看護師等の外部ステークホルダーとの契約の管理 ・ストレスチェックの企画、データ作成、発表、業者管理 ・ストレスが高い社員の社内医師/看護師との面談の管理 ・フォローアップミーティングの計画と実...

    • Tokyo
    • 1,400万円~1,600万円
    • Posted about 2 months ago

    ​<職務内容> ※スタンドアローンで、日本、韓国、東南アジア地域におけるLearning&Development戦略をリードして頂きます! 【職務内容】 (1) シニアビジネスリーダーやHRビジネスパートナーと連携し、Learning戦略を実行/人材育成の成果をもたらす。クライアントのラーニングソリューションをグローバルプログラムと連携させ、戦略的な人材計画や後継者管理目標に対応する。 (2)グローバルラーニングチームと密接に連携し、プログラムを設計、開発、提供、測定する。リーダーシップ開発や管理職/監督職等、同社の中核分野における能力を強化するソリューションを構築する。 (3)L&D学...

    • Tokyo
    • ~1,100万円 
    • Posted 2 months ago

    ​<職務内容> **グローバルとの協業ポジション**HSSE(ヘルス、セーフティ、セキュリティ、エンバイロンメント)に関連するプログラムのマネジメント業務をご担当頂きます。 ・HSSE管理システム/プログラムの展開と遂行、必要に応じたHSSE責任者へのフィードバッグの提供 ・HSSEトレーニングの開発の指導、管理 ・HSSEモニタリングとサポート ・データの分析、傾向の特定、HSSEパフォーマンス向上処置の実施による継続的な改善推進、リスク管理 ・全てのプロジェクトの関連規制の遵守の監督 ・HSSEおよびCSRデータの管理 ・社内外のステークホルダーとの連携 ・緊急時対応計画の策定・実施...

    • Tokyo
    • 1,400万円~1,700万円
    • Posted 2 months ago

    ​<職務内容> ※将来のHRヘッド候補となるポジションです!世界的ヘルスケアカンパニーにて幅広いHR業務をご担当頂きます。 【主な業務内容】 ・全社的な人事プロセスの同行、サポート ・人事チームの効果的なマネジメントの支援・指導 ・人事関連の全ての活動が社内のシステム上で正しく更新されていることの確認 ・同社の組織文化イニシアチブの実施、設計への参加 ・リーダーシップ・個人開発プログラムの実施およびサポート ・個々の業務管理プロセスにおけるタイムリーなサポート ・所属チームの管理プロセスのサポート ・社内の諸手続きにおける人事関連のシステムやプラットフォーム利用時の支援、指導 ・給与、イ...

    • Miyazaki
    • ~1,000万円
    • Posted 2 months ago

    ​<職務内容> ★急募!★世界的ヘルスケアカンパニーにて幅広い人事業務や監査のサポート等をご担当頂きます! 【主な業務内容】 ・新入社員の入社プロセスのコーディネート(オリエンテーション、書類チェック等) ・給与計算の管理 ・第三者給与システムの給与データの変更、管理、更新 ・保険会社や銀行などのベンダー管理 ・人事関連請求書の支払い業務、人事関連事務のサポート ・中途採用の人材獲得プロセスのリード ・正確な従業員記録の管理、人事データベース、第三者給与システム、Workdayの更新のサポート ・人事関連業務の管理サポート(ワークショップやイベント管理も含む) ・社員のトラブルのサポート...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,100万円
    • Posted 3 months ago

    ​<職務内容> ※日本の代表取締役の直属で、APACHRディレクターとも密接に連携するグローバルにご活躍頂けるポジションです。 【職務内容】 ・HRの全領域をカバーするジェネラリストの役割 ・ビジネスと密接に連携した戦略的業務の遂行 ・給与計算会社と連携し人事全般を担当する。 ・サービスマインドを持ち従業員の体験向上を促進する ・事務サポートのため1名の派遣社員のマネジメント ※レポートライン:日本法人マネージャー(リージョナル・ディレクター)/グローバルAPAC人事部長 <応募要件> 【必須要件】 ・大卒以上 ・人事業務経験 ・ビジネスレベルの日本語力/英語力 ※詳細は面談時にコンサル...

    • Tokyo
    • ~1,100万円
    • Posted 4 months ago

    ​<職務内容> 《グローバルHQに所属するHRBPポジション!》海外駐在やグローバルステークホルダーとの協働経験、高い英語力お持ちの方歓迎です。 【職務内容】 入社時配属は、担当事業部門の人事(グループグローバルHQ)として本社勤務となり、以下の業務をご経験に応じてご担当頂きます。 (1)国内外事業拡大に伴う事業部へのHR支援(タレントアクイジション・リテンション、組織開発、M&A・PMI 等) (2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築(国内、欧米、中国、東南アジア拠点) (3)その他、グループグローバルでのプラットフォームHR業務 ※1~4年で異動の可能性があり、他事業部門...

    • Kanagawa
    • ~1,100万円
    • Posted 4 months ago

    ​<職務内容> 《社内組織開発・業務改革マネージャー》 事業部門と密接に連携し、単なる組織設計にとどまらず組織の根幹となる事業戦略立案~組織設計後の実行・チェンジマネジメントまでをご担当頂く重要な職務です! 【職責】 ・同社組織のHR戦略、効率性、オペレーション、戦略的役割を検討し、モダニゼーション、チェンジマネジメント、エンプロイーエクスペリエンスの向上をリード ・現在の組織ニーズを評価し、ステークホルダーと協働しながらカルチャーチェンジや戦略立案が必要な分野を特定 ・様々なプログラムや地域のビジネスニーズに基づいた新しい組織設計のアプローチを提供 【本ポジションの魅力】 ・経営トップ...

    • Tokyo
    • ~1,200万円
    • Posted 7 months ago

    ​<職務内容> ・コーポレート戦略部門として、同社の国内外のコーポレート部門(人事、経営管理、法務)の企画を加速して遂行する。 【ポジションの魅力】 ・候補者様のご経験に応じて、強みを生かした業務をご担当頂けます。 ・会社の中枢を担う人事企画、M&A、海外拠点とのリレーション等、経営層のサポートとして幅広い業務をご担当頂けます。 <応募要件> 【必須要件】 ・人事企画、経営管理のご経験 (5年以上) ・管理会計スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・海外在住経験 【歓迎要件】 ・コンサルファームでの就業経験 ・国際人事のご経験 <会社概要> 国内のエンターテイメント業界をリードする大手総合I...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,500万円
    • Posted 7 months ago

    ​<職務内容> ・懲戒問題、不祥事、業績懸念、苦情、余剰人員、複雑な欠勤を含むエンプロイー・リレーションズ案件を管理し、解決する。 ・複雑な人事関連問題を独自に調査し、批判的思考を適用して証拠を分析し、調査結論を出す。 ・ERケース、ポリシー解釈、雇用慣行に関する懲戒・警告措置について、企業に助言を提供する。 ・調査報告書や課題分析など、ER案件の詳細な文書化 ・HRBPとリーダーの有効性を向上させ、より良いERの意思決定を促進するために、関連するトレーニング・教育を企画・提供する。 ・ビジネスリーダーやHRビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、前向きな従業員関係を維持する。 ...

    • Tokyo
    • 1,100万円~1,300万円
    • Posted 8 months ago

    ​<職務内容> ・グローバルHR戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・風土改革を推進するための活動の企画・立案 ・風土改革を推進するためのワークショップの設計とファシリテーション(対象:役員、シニアマネージャーレベルを含む) ・D&I、英語力強化のための各活動の設計 ​<応募要件> 【必須要件】 ・流暢な日本語および英語での会話および文章作成能力 ・多国籍環境下でのプロジェクト管理能力、組織開発能力 ・結果を重視し、率先して行動できる能力 ・幅広い層の従業員と交流し、関係を構築する能力 ・自分の仕事に対する強い情熱と目的意識 ・学士号またはそれに相当する学位 【歓迎要件 ※人事未経験者向け...

    • Tokyo
    • 応相談
    • Posted 9 months ago

    ​<職務内容> ※※新しく設立された戦略HRチームの新メンバーとして、事業発展のために以下の業務のご担当頂きます。※※ 【主な職責】 ・L&D/タレント・マネジメント ・チェンジ・マネジメント 等 ・データ主導のアプローチに焦点を当て社員の能力を最大限に引き出す方法論を構築する ※オペレーション業務がなく、完全に戦略のみの業務内容となります。 ※グローバル本社からのシステム/プログラムを日本で展開する業務の逆であり、グローバルな視点から同社全体の企業文化の醸成、変革に対する戦略構築に貢献いただくお仕事です。 ※ベンチャーやスタートアップ、グローバルブランチとのとの連携プロジェクトもあり、...

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