Human Resources jobs

• Tokyo
• 1,500万円～2,000万円
• Posted 4 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《人事戦略統括◆高年収～2,000万円◆リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務》 【経営直下での人事戦略立案と組織運営を統括】 ※日本法人社長およびビジネスリーダーと連携し、人事戦略の立案・推進、組織運営全般を統括し、事業成長を支える人事基盤の構築を担っていただきます。 ・経営理念に沿った組織文化の形成と変革推進 ・組織活性化、生産性向上、全体パフォーマンスの最大化 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ・人材情報の整理・可視化、必要人材要件の明確化 ・採用・育成戦略の立案・推進 ・適切な人材配置・異動の推進、評価・フィードバックの促進 ・キーポジショ...

• Tokyo
• 1,800万円～2,300万円
• Posted 4 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《事業部門担当◆高年収～2,300万円◆リモートワークOK》 【事業部門の意思決定を支えるファイナンス統括を担うポジション】 ※FP&A、長期財務計画、業績管理を統括。リスク・機会の可視化を通じて、経営層の意思決定・事業成長を財務面から支援します。 ・事業部門コントローラー組織の統括・事業部門リーダーとの連携 ・事業部門における財務計画・予測・業績分析（FP&A）の主導 ・事業目標・優先事項の策定に向けたコマーシャル観点での財務パートナーリング ・パフォーマンスモニタリング・戦略・実行優先順位の明確化 ・全社売上FP&A・長期財務計画プロセスの主導 ・リスク/機会の特...

• Tokyo
• 1,000万円～1,400万円
• Posted 9 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《HRディレクター候補◆週2～3日のリモートワーク＆フルフレックス勤務OK》 【経営層と密に連携するHRディレクター後継ポジション】 ※グローバルな就業環境にて英語力を活かしながら、人事戦略の立案・実行から組織変革、従業員対応までをリードいただきます。 ・経営層・マネージャーへの人事アドバイザリー ・人事戦略に基づく各種施策の企画・推進 ・人事ライフサイクル全体の支援（採用、タレントマネジメント、評価、報酬、労務など） ・D&I施策の推進・助言 ・組織改編・変革プロジェクトのリード（労使対応、リストラクチャリング含む） ・労務・人事関連法規・社内ガバナンスの遵守・リス...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 9 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,500万円◆グローバル連携あり◆リモートOK》 【チームマネジメントを担うポジション】 ※国内外ガイドラインに沿ったP&O戦略の策定・実行を通じ、組織基盤と企業文化の強化を担う人事責任者ポジションです。 ・国内外のガイドラインに基づく、国内P&O関連プロセスの整備・統一 ・国内要件を考慮した企業文化の育成 ・国レベルでのP&O戦略に基づく、各種プロセス・プログラム・ツール・システムの導入・運用 ・国レベルにおけるP&O戦略の策定・実行の推進 ・組織および企業文化のポジティブな変革に向けた組織強化 ・マネージャーのサポート・育成 ＜注目ポイント・魅力＞ ・...

• Tokyo
• 1,500万円～2,000万円
• Posted 15 days ago

＜主な仕事内容＞ 《高年収～2,000万円◆CS組織を統括する経営メンバー》 【HR SaaSの成長戦略を担う高裁量ポジション】 ※経営メンバーとして事業全体の成長をリード◆外国資本参画の第二創業期に、パートナー・アライアンス戦略を含む成長施策を推進していただきます。 ・本部戦略の立案・実行によるLTV・NRR向上 ・組織デザイン・人員配置最適化・本部PL・人件費管理 ・各プロダクト横断のクロスセル・アップセル戦略設計 ・データ基盤整備とヘルススコア活用によるCSオペレーション設計 ・経営会議でのCS視点による事業戦略検討・プロダクトフィードバック ・NPSを活用したCS施策による顧客満...

• Tokyo
• 1,000万円～1,300万円
• Posted 15 days ago

＜主な仕事内容＞ 《グローバルプロジェクトへの参画機会あり◆～週3日リモートOK》 【HRオペレーションヘッド直属】 ※多様なキャリアパスが魅力◆人事オペレーションをリードしていただきながら、グローバルプロジェクトにもご参画いただける裁量の大きなポジションです！ ・給与計算業務全般 ・HR関連システムを活用した従業員ライフサイクルの管理 ・グローバルチームと連携したHR関連システムの管理・運用 ・人事分析データの維持・管理 ・HRサービスセンター関連業務 ・グローバルパートナーとの連携、国内ベンダー管理 ・国内外プロジェクトへの参加 ＜注目ポイント・魅力＞ ・HRオペレーションヘッド直下...

• Tokyo
• ～1,500万円
• Posted about 1 month ago

＜主な仕事内容＞ 《日本グループ初のHRオペレーション担当◆リモートワーク&フルフレックスタイムOK》 【グローバルとの協働チャンス多数】 ※世界中の主要な金融機関や大企業向けにITサポートを提供するグローバルリーダー企業◆国内初のHRオペレーション担当ポジションがオープンいたしました！ ・同社日本支社のHRオペレーションのリード ・入社～退職までを支えるHRサービスの提供 ・給与計算・C&B管理・HRIS・HRポリシー・労働法に関するサポート ・国内外の関連部署との連携 ◆レポートライン:HRディレクター ＜注目ポイント・魅力＞ ・世界中の主要金融機関や大企業向けITインフラ管理・最新...

• Tokyo
• 1,300万円～1,700万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《安定成長を続ける医療機器メーカー◆高年収～1,700万円◆リモート＆フレックス》 【グローバルとの協働機会あり】 ※採用活動全般の戦略策定や採用チームのリードを通じて、優秀な人材の獲得と組織能力の向上に貢献いただきます。 ・採用活動業務全般（人材誘致、評価、選考） ・トップタレントパイプライン構築とソーシング戦略の策定 ・採用チームの構築・リード、ビジネス知識・顧客志向の強化 ・採用リソース、システム、手順の教育と導入促進 ・採用・タレントモビリティに関するコーチング、コンサルティング ・採用指標のモニタリング・報告・パフォーマンス向上推進 ・採用プロセス・チームの...

• Tokyo
• ～1,250万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバルIT企業◆週2～3日リモートOK》 【APAC直下でグローバルにご活躍】 ※国内TAチームとの協働を通じてプロジェクトや知見を共有しながら、日本事業の立ち上げメンバーとして事業成長に大きく貢献いただく採用リード業務を担います。 ・日本市場でのエンドツーエンド採用活動のリード ・ベンダー管理、パフォーマンス・ROIの確保 ・日本市場でのEVP強化とタレントマーケティング推進 ・国内採用チームとの情報共有と協働推進 ◆レポートライン：APAC ＜注目ポイント・魅力＞ ・国内TAチームと連携し、プロジェクト・知見・ベストプラクティスを共有 ・APACへのレポート...

• Japan
• 1,400万円～2,000万円　※長期インセンティブあり
• Posted about 2 months ago

＜主な仕事内容＞ 《高年収～2,000万円◆週2～3日リモートOK》 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 ※グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご活躍いただくポジションです。 ・文化変革・人員再編・組織設計などの変革プロジェクトのリード・推進 ・全レベルのリーダー育成の推進 ・リーダーシップ・人材管理能力の向上支援 ・人材の確保・育成のためのタレント管理・後継者計画の推進 ・能力ギャップ診断のためのビジネスインサイト活用（将来の労働力マッピング、能力計画など） ・データ・分析ツールを用いた課題診断・人事戦略実行の推進 ・人事リスク...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted about 2 months ago

＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,500万円◆英語力×採用経験を活かしてご活躍》 【成長スピードの速いグローバル企業】 ※豊富な採用経験をお持ちの方募集中◆候補者発掘から面接対応、進捗管理まで一連の採用プロセスをリードし、効果的な採用戦略の立案と選考運営を裁量大きくご担当いただきます。 ・人材要件の評価・採用戦略の立案 ・時間・リソースの管理 ・ビジネスパートナーへの定期的な進捗報告 ・潜在候補者の発掘・誘致 ・面接・電話スクリーニングの実施 ・円滑な採用プロセスの運営 ◆レポートライン：グローバル ＜注目ポイント・魅力＞ ・大きな裁量権と迅速な意思決定が可能な環境 ・成長スピードの速いグ...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted about 2 months ago

＜主な仕事内容＞ 《大手ヘルステック企業◆週2日リモートワーク＆フルフレックスタイムOK》 【英語力を活かしてご活躍】 ※米国・アジアを含むグローバルHR領域を横断的にリードし、法規制に基づく人事制度の更新やオペレーション改善を推進します。 ・米国拠点における人事オペレーションの運用・改善 ・給与計算を含む各種人事オペレーションの安定運用 ・各州法改正に基づくハンドブック改訂提案 ・アジア拠点へのHR支援 ・組織課題・従業員コンディションの把握と適切なサポート提供 ・現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携 ・海外赴任者・モビリティ対応全般（契約・手続き・生活面サ...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted about 2 months ago

＜主な仕事内容＞ 《人事組織をゼロからご構築◆リモートワーク制度あり》 【急成長中のグローバルIT企業】 ※日本チーム立ち上げメンバーとして、人事基盤の構築および人事機能全般の立ち上げを推進していただきます。 ・人事戦略の策定・実行 ・人事オペレーション全般の管理 ・入退社手続き・契約管理・試用期間管理・各種人事書類の管理 ・給与データ調整、給与・福利厚生ベンダーとの連携 ・労働法・法定要件の遵守徹底 ・グローバルCOEとの連携による人事ポリシーの整備・ローカライズ ・その他人事関連業務の推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・日本チーム立ち上げメンバーとして、人事組織の構築にご参画 ・自ら人事...

• Tokyo
• ～1,400万円
• Posted 2 months ago

＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,400万円◆～週3日リモートワークOK》 【世界各地で高い市場シェアを誇るトップ企業】 ※複数採用チームを統括しながら、採用戦略の推進と上級ポジションの直接採用も担う、裁量の大きなポジションです。 ・複数の採用チームの統括 ・事業リーダーとの連携による採用ニーズ/戦略への対応 ・上級ポジションの直接採用サポート ・国内外のステークホルダーの緊密な連携 等 ＜注目ポイント・魅力＞ ・週3日リモートワークが可能な柔軟な就業環境 ・HR領域で幅広い経験が得られる希少ポジション ・各リージョンで高い市場シェアを誇るグローバルトップ企業 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ...

• Tokyo
• 1,000万円 ～ 1,600万円
• Posted 3 months ago

＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,600万円◆リモートワークOK◆グローバル直属ポジション》 【グローバルチームと連携してご活躍！】 ※市場動向を踏まえた報酬制度の企画・予算管理を通して、戦略的な報酬施策をリードしていただきます。 ・昇給・賞与・インセンティブなどの報酬予算の策定・管理 ・全社的な報酬戦略の策定・推進 ・報酬・福利厚生ポリシーの作成・更新・法令遵守対応 ・職務評価・グレーディングの実施 ・外部市場データや国内トレンドの分析、報告書作成 ・福利厚生制度や外部ベンダーの管理 ・従業員からの報酬・制度に関する問い合わせ対応 ＜注目ポイント・魅力＞ ・リモートワーク可能 ・グローバ...

• Tokyo
• ～1,200万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《急募！人事部長へのキャリアパスあり◆リモートワークOK》 【人事管理職へのステップアップ可能】 ※採用から業績評価までの人事業務全般を統括し、チームの成長と業務効率化を推進いただくマネージャーポジションです。 ・同社人事プログラム・システムの管理・運用 ・報酬制度と業績管理 ・給与計算および勤怠記録の監督 ・採用・研修プログラムの管理・運用 ・人事・総務シニアディレクターや総務業務のサポート ＜注目ポイント・魅力＞ ・人事部長としてのキャリア成功の機会 ・コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度で実現する柔軟な勤務形態 ・人材管理職へのステップアップを目指す方へ...

• Tokyo
• 1,500万円～2,200万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～2,200万円◆週2日リモートワークOK》 【世界を舞台にキャリアを広げるチャンス】 ※市場戦略の立案から人材育成まで、事業全体を統括する戦略的マネジメントポジションです。 ・市場リーダー層への戦略的アドバイスとコーチング ・市場レベルのビジネス課題の把握と予測 ・グローバル人材戦略への市場視点の提供と貢献 ・グローバルソリューションの最適化 ・採用要件策定と人材の採用支援 ・人材育成・後継者計画・リーダーシップ開発の推進 ・データ分析に基づく人材戦略アドバイス ・組織変革プロジェクトの企画・調整・推進 ・企業文化・インクルージョン・エンゲージメント向上施策...

• Tokyo
• ～1,500万円
• Posted 4 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,500万円◆リモートワーク制度あり》 【グローバルリーダーとの協働チャンスあり】 ※人事の他分野へキャリアを広げる大きな成長機会あり◆トップクラスのIT企業で複数の新規人事プロジェクトに携わることができます。 ・日本およびAPAC地域における学習・タレントマネジメント施策の適応と実行 ・日本の人事部門やビジネスリーダーとの連携および人材育成および後継者計画の準備のサポート ・APACへのレポートおよびグローバルチームとのコミュニケーション ＜注目ポイント・魅力＞ ・グローバルリーダーとの協働やAPACへレポート機会あり ・ダイナミックでオープンな文化を持...

• Tokyo
• 1,000万円～1,300万円
• Posted 4 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,300万円◆グローバル直属ポジション》 【小規模チームをマネジメントし、人事戦略の企画・推進をご担当】 ※グローバルへ直属ポジション◆採用から退職までの従業員ライフサイクルを幅広くリードいただきます。 ・採用から退職までの従業員ライフサイクル管理 ・事業戦略に沿った人事戦略の策定と実行 ・労働法規および社内規程の遵守とコンプライアンス管理 ・給与・勤怠・社会保険を含む人事・労務業務管理 ・従業員関係対応とエンゲージメント向上施策の推進 ・人事制度・方針・規程類の整備と運用 ・オフィス運営・施設管理・総務業務全般の統括 ・人材開発・組織開発および従業員育成...

• Tokyo
• 1,200万円～1,800万円
• Posted 4 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《シニアポジション◆先進的ヘルステック企業◆高年収～1,800万円◆豊富なキャリアパス》 【医療DXを牽引！医療課題に挑む急成長ヘルスケアテック企業】 ※人事・メディカル・コーポレート・エンジニアリング領域で採用戦略の立案・実行を担当し、グローバル採用など多様な経験を積めるポジションです。 ・事業・組織戦略に基づく採用戦略の立案、遂行 ・競合・市場動向のリサーチと分析 ・多様な領域での採用業務（海外・グループ会社含む） 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・日常会話レベルの英語力 ・IT/コンサルティング業界での経験 ・下記いずれかのご経験（約5年以上） -競...