Human Resources jobs

• Tokyo
• ～1,400万円
• Posted 6 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《多岐に渡る報酬関連業務をご担当♦︎リモートワークOK》 【スピード感のグローバルな環境が魅力】 ※報酬に関する人事制度の戦略立案～管理、分析までの幅広い報酬関連業務をご担当頂けます！ ・報酬戦略の策定、制度設計・導入 ・報酬関連のベンチマーキング・分析・モニタリング ・人事評価制度の設計・実施・管理 ・株式報酬の管理 等 ※必要に応じて部下マネジメントが発生します。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力(TOEIC:600点以上） ・人事制度の構築のご経験（主に評価・等級・報酬制度中心） ・福利厚生制度の知識 ・組織/人材マネ...

• Tokyo
• 1,500万円～2,500万円
• Posted 6 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《戦略人事のご経験者、必見◆高年収～2,500万円◆リモートワークOK》 【ご経験に応じて採用タイトルご相談OK◆役員or本部長】 ※世界的大手エンターテイメント企業の独立した日本法人で、主導権を持って戦略的人事業務をご担当頂きます！ ※HRヘッドとして、HR戦略に関する業務を幅広くご担当頂きます。 ◆詳細は面談にてご説明いたします。 ◆役員～本部長クラス（ご経験等考慮いたします。） ＜応募要件＞ ・学士号以上 ・各社3年以上のご就業実績 ・日常会話～ビジネスレベルの英語力 ・戦略人事の業務経験（HRBPや組織開発など） ※ご経験やスキルに応じ、タイトルのご相談が可能...

• Tokyo
• 1,000万円～1,400万円
• Posted 6 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《戦略人事 ご経験者、必見◆人事コンサルも歓迎◆リモートワークOK》 ※新設組織でのCHRO直属ポジション ※戦略人事ご経験者、歓迎！新設の戦略HRチームにおいて、グローバルな視点から同社全体の変革に対する戦略構築にご貢献頂きます！ ・L&D/タレントマネジメント ・チェンジマネジメント ・データ主導のアプローチで社員の能力を最大限に引き出す方法論の構築 ◆CHRO直属ポジション！ ◆詳細は面談時に担当コンサルタントよりご案内いたします。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・戦略人事のご経験（領域不問） ・改革に対する情熱、フロンティアマインドをお持ちで即行動に...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 6 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《女性も多くご在籍◆英語力を活かしてご活躍》 【リテール業界/店舗を運営する企業の採用経験者、大歓迎！】 ※優れたワークライフバランスが魅力◆女性が多く年齢層も幅広い部署で、和やかな雰囲気の中でチームワークを大切にする就業環境です。 ・候補者の発掘と選抜戦略の策定 ・GM、人事チームとの連携による人材戦略の構築 ・採用プロセス全般的なリードとタイムリーな実施 ・効率的な面接とスクリーニング計画の実施 ・多様性市場への対応とブランド浸透 ・革新的な人材調達チャネルの活用 ・採用マネージャー研修の実施 ・従業員の定着・育成支援 ・指標分析による改善領域の特定 ・他リージョ...

• Kanagawa
• ～1,200万円
• Posted 7 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《新規ポジション◆高年収～1,200万円◆リモートワーク制度あり》 ※医療機器・外科・診断の世界的リーダー企業！社員のキャリアアップと能力開発を積極的に支援する魅力的な企業文化！HRマネージャーとして人事業務全般をご担当頂きます。 ・オンボーディング業務 ・人事関連業務のサポート ・新入社員オリエンテーション、個人情報記録、タイムシート収集、労働法関連事項、採用活動の一部を担当 ・人事関連のプロセス・システム・効率的な方法の改善 等 ★国内外の出張の可能性あり ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・ビジネス/人事の学士号または上級大学学位、実証可能な専門的経験 ・ビジネスレベ...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 7 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバルへレポート◆フレックス勤務OK》 【長い歴史と高い知名度を誇る世界的ブランド】英語力を活かしてご活躍◆シニアマネージャーとして部下マネジメントもご担当いただきます。 ・トータルリワードチームの管理、活動の主導 ・給与業務チームの管理、円滑な給与処理、業務上の問題への対処 ・給与申告書の提出業者の管理、規制に準拠した書類提出 ・年次報酬調査の管理、報告 ・年次給与調査の実施 ・報酬プログラムの導入（基本給、インセンティブ、福利厚生、健康／メンタルヘルスなど） ・職務レベル付け、職務価格付け、報酬比率の見直し ・福利厚生プランの設計、管理 ・コンプライアンスお...

• Japan
• ～1,300万円
• Posted 8 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《スタンドアローン◆リモートOK◆海外展開も検討中の成長中企業》 《フラットな組織が魅力◆事業を通して環境保全に携われる》IPOに向けての管理部門体制強化のため、組織設計から業務フロー整備、資本戦略の策定まで幅広く部門の業務をご担当頂けます！ ・管理部門の組織設計、業務プロセスの整備、マネジメント ・財務/税務/管理会計の分析・経営陣への報告 ・株式公開準備、上場に向けた業務プロセスの整備 ・資本戦略の策定、資金調達の企画・実行 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・戦略立案から実行までの業務経験 ・バックオフィス業務のご経験 ・スタートアップや上場企業での職...

• Japan
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 8 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【部下管理、戦略人事の経験があれば年齢不問】担当工場のビジョンの策定・推進に加え、従業員の採用、育成、定着をサポート頂きます。グローバルとの協働機会があり、英語力を活かしてご活躍頂けます！ ・事業目標達成のための人事サポートとアドバイス提供 ・人材評価とパイプライン管理による事業ニーズ対応 ・報酬に関する知識共有と人材採用・維持のサポート ・従業員エンゲージメントの推進と職場の調和維持 ・企業文化に沿った人事慣行の推進とPBMモデルの定着支援 ・社会的責任とRBAイニシアティブの推進と順守 ・組織改革の主導と成果の継続的改善 ・問題提起と改善へのリード ※ピープルマネ...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 9 months ago

​＜主な仕事内容＞ ※ベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！ 多様で優秀な人材獲得のため大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。 ※今回のオファーポジションは、男女雇用機会均等法が定めるポジティブ・アクション（女性優遇）採用です。 【主な仕事内容】 ・採用戦略の立案（採用基準、選考フロー等） ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・応募者獲得に向けたプロモーション活動 ・採用エージェントとのリレーション構築 ・書類選考～クロージングまで一連の採用業務 ※業務内容は配属されるチームにより若干変更の可能性あり 【当ポジションの魅力】 ・同社グループでは、...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 9 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《人材エージェントやRPOのバックグラウンドをお持ちの方優遇！》マネージャー候補として、キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務までをリード頂きます。 ・採用戦略の立案、実行 ・HRBP・各部門長/役員との協議、連携 ・採用チャネルのコントロール、関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・採用ブランディングの企画立案、推進 ・社内転職制度の運営、拡充 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号 ・流暢な日本語 ・マネージャーまたはリーダーとしての業務遂行経験 ・以下のいずれかのご経験（5年以上） -事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 10 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《IPO準備中！成長を続ける業界のリーディングカンパニー》採用業務だけでなく幅広い人事業務をご担当いただけます！ ・人材採用戦略の企画、実行 ・インターンシップの企画運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・面接、フォローアップ ・採用チームメンバー（3名）のマネジメント ★レポートライン：人事総務ヘッド ★近い将来的には、オンボーディング企画、各種人事制度や研修のリードもお任せします！ ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号 ・流暢な日本語 ・下記いずれかのご経験（３年以上）、人事としてのキャリアアップを希望する方 -新卒採用経験 -中途採用（ハイレイヤー採用）経験...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 10 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【グローバル報酬・福利厚生◆リモートワークOK】 《グループマネージャー直属◆キャリアアップのチャンス！》従業員に対し、世界基準の総合報酬制度を提供し、人材の採用、定着、維持に貢献していただきます！ ・組織のニーズの評価、スタッフ・マネージャーの評価 ・高度な報酬・福利厚生サービスの提供 ・報酬・報奨に関する多様な分野での新しいスキルの習得 （長期インセンティブプラン、ストックオプション、給与査定、賞与、後継者育成プロジェクト等） ★レポート先：グループマネージャー ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話） ・報酬関連の実務経...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 11 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【残業は20時間/月！】新卒採用・中途採用に加えて、グローバル採用や障がい者採等まで幅広く統括して頂きます！ ・採用戦略策定のための情報収集・企画立案・実行 ・「新卒採用」「中途採用」「障がい者採用」「海外採用」「社内公募」「派遣採用」の統括・メンバーマネジメント ・採用プロセスの改善・付加価値向上 ・グローバル採用や障がい者採用等の推進 ※入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり ※国内出張の可能性あり ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上（専攻：不問) ・部門マネジメント経験（２年以上） ・採用に関する戦略立案・企画業務等の知識・経験 ・業務プロセスの改善提...

• Tokyo
• ～1,200万円
• Posted 11 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【今月設立された新組織！既存の枠にとらわれず自由に業務を進められる環境】グローバル拠点との連携体制強化のため、グローバルな視点でご活躍頂ける方を募集しています！ ＜グローバルHR ガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営・人事部門との連携 ・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務 企画・運用＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴任・帰任者のマネジメ...

• Tokyo
• ～1,100万円
• Posted 11 months ago

​＜主な仕事内容＞ ◆コンフィデンシャル案件◆ 本格的なグローバル化が進む社内で、英語力を生かしてグローバルな視点で組織変革を推進して頂けるHRBPポジションです！ ・人事戦略の推進 ・人事データの分析/洞察に基づく意見提言 ・能力開発 ・キャリア成長の促進 ・リーダーシップ開発 ・就業環境や組織文化の形成 ・社員エンゲージメントの向上 等 ※詳細は面談にてお伝えします！ ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・10年以上の人事領域におけるご経験 ・HRビジネスパートナーのご経験 ・8年以上の大企業勤務のご経験 ・ビジネスレベルの以上の英語力（日常的に会議やプレゼンテーションの実施が可...

• Miyazaki
• ～1,000万円
• Posted about 1 year ago

​＜職務内容＞ ★急募！★世界的ヘルスケアカンパニーにて幅広い人事業務や監査のサポート等をご担当頂きます！ 【主な業務内容】 ・新入社員の入社プロセスのコーディネート（オリエンテーション、書類チェック等） ・給与計算の管理 ・第三者給与システムの給与データの変更、管理、更新 ・保険会社や銀行などのベンダー管理 ・人事関連請求書の支払い業務、人事関連事務のサポート ・中途採用の人材獲得プロセスのリード ・正確な従業員記録の管理、人事データベース、第三者給与システム、Workdayの更新のサポート ・人事関連業務の管理サポート（ワークショップやイベント管理も含む） ・社員のトラブルのサポート...

• Tokyo
• ～1,100万円
• Posted over 1 year ago

​＜職務内容＞ 《グローバルHQに所属するHRBPポジション！》海外駐在やグローバルステークホルダーとの協働経験、高い英語力お持ちの方歓迎です。 【職務内容】 入社時配属は、担当事業部門の人事（グループグローバルHQ）として本社勤務となり、以下の業務をご経験に応じてご担当頂きます。 (1)国内外事業拡大に伴う事業部へのHR支援（タレントアクイジション・リテンション、組織開発、M＆A・PMI 等） (2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点） (3)その他、グループグローバルでのプラットフォームHR業務 ※１～４年で異動の可能性があり、他事業部門...

• Tokyo
• 1,100万円～1,300万円
• Posted over 1 year ago

​＜職務内容＞ ・グローバルHR戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・風土改革を推進するための活動の企画・立案 ・風土改革を推進するためのワークショップの設計とファシリテーション（対象：役員、シニアマネージャーレベルを含む） ・D&I、英語力強化のための各活動の設計 ​＜応募要件＞ 【必須要件】 ・流暢な日本語および英語での会話および文章作成能力 ・多国籍環境下でのプロジェクト管理能力、組織開発能力 ・結果を重視し、率先して行動できる能力 ・幅広い層の従業員と交流し、関係を構築する能力 ・自分の仕事に対する強い情熱と目的意識 ・学士号またはそれに相当する学位 【歓迎要件 ※人事未経験者向け...