Pharmaceutical jobs

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 6 months ago

​＜職務内容＞ 【スタッフィング】 ・社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、採用計画から入社に至るまで採用プロセスをエンド・ツー・エンドで管理・実行する。 ・社内プロセスの改善、面接トレーニング、期待値の管理 ・採用マネージャーとの採用計画の策定 ・管理職および専門職の採用業務 ・ダイレクト・リクルーティング、人材紹介会社やRPOを通じたリクルーティングを最適化し、タイムリーに質の高い人材を確保する。 ・新入社員の管理：入社初日の人事オリエンテーションや、チーム等とのオンボーディングオリエンテーションの実施等 【HRBP】 ・必要に応じた住宅手配やその他の規則を含む、給与...