​＜職務概要＞

・オフボーディング（退社プロセス）、プレオンボーディング/オンボーディングプロセスの管理、新入社員オリエンテーションの促進などの日常業務に従事する。
・ビザ/入国管理に関する候補者と入国管理局サポートベンダーとのコミュニケーション、日々のビザ更新/新規申請対応。
・従業員の人事関連情報の最初の窓口として、HRオンコールに対応する。
・従業員のライフサイクルを通じて、プロセス改善、データ、洞察など、ローカライズされた人材イニシアティブにより、人材と職場体験を向上させる。
・従業員のライフサイクル全体に対するサポートとナレッジの提供。プロセス改善、自動化、データ＆インサイトによる従業員ライフサイクルの強化に継続的に取り組む。
・効率的でシンプルな人事プロセス、システム、ポリシー、プログラムを構築するために、様々な人事プログラムの拡張をサポートする。
・地理的に分散しているHRBP、TA、その他のHRオペレーションチームメンバーとのパートナーシップを維持する。
・独自の判断と裁量で、問題に対する適切なアクションや解決策を決定する。

＜応募要件＞

【必須要件】
・学士号以上
・5年以上のピープルオペレーション/HR関連経験
・従業員をサポートし、従業員の問題を解決するためにエンドツーエンドの人事ソリューションを提供し、従業員の経験を向上させる能力
・ビザ/入国管理およびオペレーションに関する基本的な知識。
・分析的/批判的思考と問題解決能力 ・高度な裁量権、機密保持、倫理観をお持ちの方
・謙虚さ、柔軟性、優れた対人能力、顧客対応能力
・日本国内の関係者や社外との緊密な連携が必要なため、英語と日本語での高いコミュニケーション能力を有すること。
・HRチーム内で小規模の社内プロジェクトを担当した経験。

【歓迎要件】
・急成長中のハイテク企業での経験。
・HRISシステム（People, Workday, SAPなど）の使用経験
・ダイナミックな環境の中で、曖昧さや変化にうまく対処できる能力。

＜会社概要＞

世界各国で事業を展開するコンテンツプラットフォームを開発・提供するグローバルIT企業です。世界中で数百万人の利用者がいるアプリ・ソフトウェアの開発で有名で、日本でも急成長を遂げているエキサイティングなIT企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：～1,000万円
勤務地：東京
業界：人事・総務、IT

＜注目ポイント＞

急成長を遂げているスピード感溢れる外資系IT企業で、世界では11万人、日本では約700人の従業員が在籍しています。HRBP、TA、Admin、C&B Partner、その他各国のHRオペレーションチームメンバーと連携しながら、オンボーディング/オフボーディング、入国/ビザ関連のコミュニケーション、人材と職場体験の向上、人事プログラムなどの分野をカバーいただき、従業員のライフサイクル全体のサポートと知識の提供を業務としていただきます。将来的なキャリアアップの可能性があり、APACやその他の地域への海外赴任の機会もございます。ご興味がございましたら、是非お気軽にお問い合わせください。